宝洁CBD暑期实习经验帖
【暑期实习】2020 P&G CBD暑期实习体验岗
今天，我接到了CBD暑期实习的通知。旗帜是很久以前立的。如果你收到offer，你会写一篇千字的帖子回馈论坛。今天，你终于有机会了！
背景:985本科+两段式快消500强。
@吇吇吇吇吇吇吇
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时间线安排3.10在线申请4.17收到一方通知4.27收到双方通知5.7收到双方通知5.13收到信息收集5.27收到oc。 一面 1v1，面试官很亲切。他一上来就说因为疫情不能见面，和我握手。
介绍自己
2.举一个你带领团队取得成功的例子。
我举了一个在课程项目中担任团队领导的例子。面试官问了四五个小问题，这些问题太碎了，记不清了，可能是关于团队是如何建立的，领导者是如何选择的。给团队成员的表现打1-10分。如果再来一次，有多少人会再次选你当组长。
3.举一个你在工作经历中遇到困难并取得重大突破的例子。 由于工作经验有限，我举了一个实习的例子，是关于优化流程和帮助公司削减成本的。面试官问了一个问题:在这个例子中，你最看重什么？按重要性排序。
当时我把公司利益和成本排在第一位，业务部门的需求排在第二位，实际执行效果排在第三位。
问问题
我问CBD员工一天的工作流程是怎样的。面试官耐心地回答了几分钟。
同一时间只花了20分钟，全是中文，感觉很放松，做完后感觉很好。感受体验是指每个例子都要稍微简化，因为时间不长，提问的机会也不多。
二面1v3，2女1男，都在P&G工作了10多年。在11点的会场，三位面试官都提前到了，面试大约在10点50分开始。
1.用英语介绍你自己
2.（切换到中文）看看你的自我介绍，谈谈责任感。你能举一个领导团队的例子吗？
后续:组长怎么选，怎么分工，最后怎么妥协，老外的沟通效率有没有提高，你觉得你做过最有效的事情是什么？
自我介绍时有意提到自己有责任心，领导力也是八大问题的第一个问题，所以准备相对充分。但和对方不同的是，这次面试官问得比较仔细，我感觉大概有七八个小问题。所以我建议你一定要举出真实的例子，这样才能经得起反复的追问。
3.看你有很多实习经历，能不能举一个你实习经历中时间紧任务重的例子？你是怎么克服的？ 后续:如何在一天内得到事业部的反馈，是否存在不配合的情况？
这是我之前准备的学习案例。面试官限定了实习，我当时有点不知所措，不过还好当时实习中有类似的例子，我就按照明星原则详细说了一下。因为没准备过，我边说边想，语速有点慢。
4.有没有创新和突破的例子？
在这个例子中，面试官没有提问。之后面试官说我很优秀，然后我就开始挖坑。
5.你以前的经历很好，那么你有没有遇到过你的决定导致项目失败的情况，你是如何处理的？
这个问题真有挑战性，没有准备过，我脑海中也没有类似的例子。然后我说在项目中好像没有类似的经历，说团队对每个人都很重要，但面试官很坚持，问有没有个人的例子。然后我举了一个例子，说某门课的主题不够新颖，然后我再次尝试弥补这个不足。在复盘的时候，我认为重要的问题可能不是失败是什么，而是遇到失败后如何解决。
6.我看到你大三有这么多实习经历，那么你是如何协调上课和实习的呢？有逃课吗？
在这里，我向面试官讲述了我转专业的经历，说我比同龄人先上专业课，所以我在大三的时候时间很充裕，这也表明了我绝对不会去插班实习。
7.情况1:你的同事和你一起完成任务，但你的任务只有在得到前一个同事的结论后才能完成，但她却拖延。你该怎么办？ 这个问题我假设了很多情景，相对完整，面试官没有问。
8.情况2:你在团队中达成了一个计划，但你发现有一个更好的计划。你是如何沟通的？
我个人认为这个问题的答案不是很好，这导致面试官一直在问，但我的答案都是相似的，我意识到当我恢复时应该提到创新…
9.情景三:（另一位面试官）我跟进了刚才的问题。假设我是一个非常有经验的顾问。我在这个行业已经15年了。我痴迷于一些流程，但你发现了一些好主意。你怎么能说服我？
场景3是对场景2的质疑，感觉一直在挑战，压力有点大。最后，我没有说得很好，这是我在整个面试过程中感到遗憾的地方。
10.位置偏好 问一个反问
在这里我问了两个问题，一个是CBD人最大的特点，另一个是吸引采访者在P&G呆了十多年的原因。三位面试官都回答得非常仔细和耐心，面试官真的很好！
双方都花了整整一个小时，提问比一方更详细，而且会有挑战。此外，情景问题真的很难回答。当我回答问题时，我发现自己在准备的内容中受到了太多的限制，但如果我正常地思考问题，我会忘记问题的答案应该是什么。所以有时候你要跳出准备的框架来思考问题~
总的来说，P&G的采访真的超级人性化，我遇到的每个采访者都超级亲切。今天终于收到oc了，悬着的心终于可以放下了。感谢宝洁公司，梦想成真真的太棒了！也祝论坛里的每个人都能收获自己心仪的offer！
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