- boss上被问到期望薪资该怎么回答
- 面试的时候问期望薪资该怎么回答
- 面试时HR拒绝谈薪资，说内部评估后再决定
- 与HR谈薪资时，他却说你主要考虑的应该是
- 老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态
- 面试没有谈薪酬，让回来等通知是怎么回事
- 面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什
boss上被问到期望薪资该怎么回答
1. 给出一个具体的期望薪资数值。
2. 原因是因为在面试过程中，雇主会问到期望薪资，如果没有一个具体的数值，会给雇主留下不确定的印象，而且也不利于后续的薪资谈判。
3. 在回答期望薪资时，可以先了解该职位的市场薪资水平，然后根据自己的经验、能力和价值来确定一个合理的数值。
同时也可以考虑其他福利待遇的问题，如保险、假期等，综合考虑后再给出一个期望薪资。
面试的时候问期望薪资该怎么回答
资深HR来回答下这个问题。
面试时HR拒绝谈薪资，说内部评估后再决定
这个是每个公司不同的招聘流程吧，不需要太在意，只要在你正式入职之前，跟你谈定就好。
我现在的公司就是这样的。
最初是跟人力专员面试，谈谈你的基本信息，职场经历，初步了解下你的性格特点，评估下你的职场能力。
在人力专员对我认可后，就是部门直属领导面试，谈的就都是专业能力了。做的什么项目，跟了项目多久了，具体负责这个项目的那几个方面，进展如何。主要是看你是不是能快速上手。
直属领导面完以后，人力专员让我等一下，说要跟人力总监汇报下。等了15分钟，接着跟人力总监面试，各种聊。结束的时候，人力专员送我出来，跟我说，他们会讨论一下，一个星期内给我反馈。
回家路上还不到半小时，接到说OK，他们要进入背调环节了，会给我简历上留下的所有工作单位证明人打。
我的工资是一直等了一个星期，在他们做完背调对我满意后，人力总监跟我谈的。
所以你不用太担心，我说的可能比较多，主要是给你做个参考，不同的公司有不同的招聘流程，只要不是你正式入职前都没跟你谈定具体工资就行了。
与HR谈薪资时，他却说你主要考虑的应该是
不好意思，我消化不好，你画的大饼吃不下
老板招聘时喜欢使用工资面议是什么心态
你好，老板招聘时喜欢使用工资面议可能存在以下三方面原因：
不确定要招的岗位给多少工资合适，持开放态度
当有些老板要招的岗位是目前公司新增的岗位，特别是要定向挖人（就是只找对标公司的人），如果表明了具体的薪资，说低了，可能吓跑候选人了。
说高了，老板自己心痛呀。干脆见了人，并且探了虚实，包括了解清楚对方的能力，还有目前公司的薪资构成，隐形福利（健身，节日购物卡之类……）
了解清楚后，再结合候选人的要价，思考能不能给这个价钱。所以只能先“面议”。
这种情况大多发生在中小型的私企，按人来定岗。
比如之前有位同行的HR朋友，他们需要招一个销售，薪资预设在5K—12K之间，里也说面议。后面来面试之后，根据他的情况跟领导申请给9K，之前有给6K，7K。
当时，因为市场需要，他们需要专门设立管理某一类客户的销售，所以会给候选人预期更高的水平。
当一些公司人力资源处于初级管理状态，没有薪酬规划，只是根据候选人的水平来判断。
一般是小型公司，几十人之内，没有完整薪酬体系。
招聘过程往往是：领导发话招人—HR在网上搜—约面试
这种情况下 有时候只是缺人，没有特殊具体的工作要求，也没有薪资范围，越低越好。
如果者不错，就按面谈工资，基本就是成或者散的问题了。
打着招聘的幌子，实质不招人。
有些公司利用招聘的机会，找候选人来了解市场 或者竞争对手的情况。
当然，这种情况在现在息的时代，比较少见了。要警惕这种情况。
如何避坑？
- 事先了解公司情况，调查规模 以及薪酬架构；
- 了解职位的薪资水平，根据你所投递的岗位和行业，来调查该职位的薪资范围。
总结：对于“工资面议”也不必疑虑，保持警惕，并且做好充分调查。也要大胆说出自己能接受的底线，开放谈一谈。或许也给自己带来高薪的机会。
希望我的回答对你有帮助。
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