- 员工对公司培训的意见和建议5条
- 刚进厂一个多月，厂里就拖欠工资，如果改变
- 离职申请书中你对公司的建议怎么写
- 新员工对自己公司的评价和建议应该怎么写
- 你对入职半年就打算跳槽的人有什么建议
- 入职一家新公司半年或一年，该如何向上级或
- 面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分
- 如何应对面试官问你职业规划问题
- 面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答
- 如何给单位领导提建议能被重视
员工对公司培训的意见和建议5条
员工对公司的培训的建议1，培训的内容要符合我们现有的问题点或者是我们薄弱项，能够切实使得员工或者个人能力得到提升；
刚进厂一个多月，厂里就拖欠工资，如果改变
刚进厂一个多月都开始拖欠工资了，你说在这样单位里还有任何前途吗？一个没有前途的单位是不值得你留下来的，因为他根本没有任何发展的前景。
一个人进入工厂工作图了是什么？不就是为了自己的生活吗？如果你留在这样单位里，连工资都发不下来，厂里一直在拖欠工资，你是在给人家白做贡献。
我听说过很多企老板捐款走人的事情，就是因为厂里经营不善，老板又欠了一屁股债，工人工资又发不起，最后老板跑没影了，留下了一堆没有发工资的工人。
其实像这类事情太多了，只要你在职场里干上几年，很多不公平的事情都让你能够遇到，这时候就要看你用一个什么样的心态和什么样的来处理了。
在工作中不但要做好自己的工作，而且还要时刻留心那些老板为我们挖的坑，一个真正有良心的企业是不可能拖欠工人的工资的。
- 其实现在很多公司都挖着一个一个的坑，有名的有暗的，就是等那些什么也不知道的职场新人，不断的跳进去，为人家填坑为人家做贡献。
- 也许有人觉得我这样说有些夸大其词了，其实在很多地方，有些私人企业就是这样，很多人去那里打工，干了半年了，最后得不到一分钱，你说这样的企业该留着吗。
- 也许有些企业是因为资金周转不灵，临时拖欠工人工资的，也许有些企业老板就是故意拖欠工人的工资，最后好捐款跑路，这要看你能遇到什么样的企业，什么样的老板了。
- 我也曾经有过被拖欠工资的情况，虽然老板最后补齐了我们的工资，但是对工人的心理上还是造成一定影响的，因为很多人觉得这个企业快不行了，连工资都发的不正常了。
- 你说一个常常发不下公司的企业，它能够留住自己的员工吗？他能留住真正的人才吗？而这样的公司格局本身就不大，而这样的老板，他永远成不了真正的大老板。
我以我身边的一个例子来回答你这个问题，我有一个大学同学和我学的是一样专业，大学毕业以后，经过别人忽悠加介绍，进入一个私企工作。
私企是什么样子？很多在私企呆过的人都知道，你进去的时候给你的待遇报酬说的很高，但是你真正接触的时候才知道，和你想象的完全不一样。
在私企里面拖欠工资，就像家常便饭一样，比喝凉水还简单，很多员工都是拖着两三个月的工资没有发，就那样老板管理的还是非常严，动不动就罚款。
我这个朋友在刚进这个私人企业的时候，不知道里面具体情况，社会经验又少，于是就一脚踏入了进去，刚开始两个月，因为是试用期，他没在意工资上的事情。
可是试用期过后等到该正式发工资了，发工资一拖再拖，连续拖了三四个月，想走又走不了，留下来吧，又没有什么前途，怎么办呢？
找老板，老板也不听，只能拿一些大话空话来搪塞员工，可是工资一分钱不发还让员工多做风险，你说世上哪有这样的好事。
其实像他这种情况的人在公司里有很多，他想了个办法，就是联合所有和他一样情况的员工，一起到相关部门去告他去，毕竟人多力量大嘛。
可是有关部门对于这样事情见的太多了，而且按照程序走也就需要两个月的时间，可是很多人因为家庭情况等不起，集体就找老板商量。
老板估计也是看中了这一点，每个人只补了一半的工资就让回去了，可是这样正中了老板的下怀，无形中老板又省了一大笔钱，但是这种老板不知道的是，这批员工以后不可在为他工作了。
职场其实也是一个将心比心的地方，如果一个老板不能够对自己的员工好，那么员工也不可能为他卖力的工作，可是很多老板都看不透这一点。
公司里许多员工其实都是很淳朴的，他们的要求很简单，只是希望老板能够按时放下他那点微薄的工资，让自己的家庭能够生存下去。
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离职申请书中你对公司的建议怎么写
实事求是地写，是最好的。因为公司是希望通过这种了解员工的真实想法。
新员工对自己公司的评价和建议应该怎么写
因为是新来的，了解的不多，你可以从下面入手1、管理制度：你能接触到比较多的是管理制度，看看现有的管理制度有什么好处和需要完善的。
你对入职半年就打算跳槽的人有什么建议
第一、入职半年就跳槽，为什么来到这家公司？是被挖过来的？还是自己投简历来的？
第二、如果是被挖过来的话，半年就离职了，就太不专业了。即便跳槽又是被挖的话，被挖过去结果也不过是半年后再跳槽而已，专业点的HR或者猎头一看就能判断，这个人的忠诚度不够，长期来看，只会让自己慢慢贬值，而不是增值。所以不建议半年后就跳巢。当然如果是因为其他一些不可抗力的因素的话，比如，公司不行了等等原因，跳槽是可以的。
第三、如果是投简历来的。一般入职半年就离职的要么就是应届毕业生，或者是长期在一份工作上找不到自己定位的人。应届毕业生可以理解，毕竟没有太多的工作经验，没有想好自己长期的职业规划。置于第二种，长期在一份工作上找不到自己定位的人，很多人会说，公司氛围不好，这样那样的问题，工资低了，加班太多了，太累了等等原因，我想说的是，这种想法真的是太幼稚了，任何一家公司都是这样的。在一间公司里面，自己没法突破自己的瓶颈，和克服自己问题的人，到任何一家公司这个瓶颈和问题都会存在。预期频繁跳槽，还不如静下来心，做好自己，厚积薄发。
入职一家新公司半年或一年，该如何向上级或
你入职时签的劳动合同里已经注明了工资待遇福利等事项，你是否升职加薪，并不是你个人和领导以及老板提出来就能加的。这通常是由部门主管或老板根据你的工作表现，以及给企业创造的价值综合平衡进行调整的。建议，刚开始工作，还是以学习积累为主
面试被问“职业规划”时，怎样回答最加分
其实，这是一个错误的命题，职业规划和入职是两个事情。如果，你的职业规划很明确，就比如，我想做销售，那么，我需要三到五年的积累客户群期，然后，通过积累后，我想做到部门经理或者总监之类的。但是，如果你面试的岗位和公司，与你的规划不相符的时候，面试谈这个就很尴尬了，特别是还没进入公司，无法得知公司是否可以满足你的规划。
如何应对面试官问你职业规划问题
关于这样的问题，首先作为的，你应该大致的了解一下你所的公司和的职位，如果放在78年前，问职业规划的hr还算有点职业规范，如果现在社会问这样的问题，多半，hr是词穷了，不知道问什么了，需要一个问题来过渡。职业规划和人生规划不要混在一起，一定要分清楚。在一家公司做多久，只要公司需要，一直都在。职业规划的问题，别纠结，以你所在的职位去思考，一个职位的上升会到什么阶段，然后说出来，现在都快餐时代了，一个员工可以在一家公司两年基本是老员工了。不用纠结，而且企业给予的兑现承诺都需要你工作时间上面才可以证明的。
面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答
我给大家分析了一下期望薪资怎么回答，希望能够帮助到你！
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如何给单位领导提建议能被重视
提建议能否被重视，取决于你个人在公司的影响力。
对于领导来说，如果以往你提的建议被采纳收到不错的效果后，那么当你再次提建议的时候，自然会被重视。所以，如果你是刚入职的新人，建议你先积累自身的影响力和话语权。
