- 做人力资源有前途吗
- 人力资源与社会保障专业就业怎么样
- 人力资源部工作发展前景怎么样
- 在人力资源外包公司上班有前途吗
- 人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域
- 请专业人士谈谈人力资源
- 人力资源专员工作职责是什么
做人力资源有前途吗
人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学过人力资源管理的人也可以胜任，不像有些工作就技术含量超高，要有一定的技能才能胜任，最后说句你不爱听的话，管理学学的都是假大空的东西。
人力资源与社会保障专业就业怎么样
本专业学生毕业后可在部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作。就业前景会越来越好。
人力资源部工作发展前景怎么样
我看到大家的回答好多好详细啊，真真是一个字一个字敲出来的么？
1.在单位里和领导关系最密切、最核心的部门就是人力资源部和财务部，一个管人；一个管钱。所以人力资源发展是很有探究点，也是不断深化发展的。
2.人力资源又分六大模块，每个模块的逻辑关系也是相互推进的，不管你是否是人力资源科班出身，想要在人力资源工作中游刃有余，必须从具体工作中得到经验，然后反过来验证人力资源理论。
3.人力资源现在是传统职位，不管单位大还是小，人力资源岗位是必不可缺的，但是想要在人力资源领域开辟一片天地，有自己的管理标签，这个其实不容易，除了沉淀管理经验，还要开辟管理路径，人力资源由常规转向深化，任重而道远。
在人力资源外包公司上班有前途吗
三百六十行，行行出状元。做什么行业，用心去做，把它做好做精，一定会有收获的
人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域
有人说，人力资源其实就是劳资科、也就是人事
是的，没有错，但这个是过去；过去的人力资源的确就是做劳资，民企也就做人事，主要做哪些呢，比如，有时候甚至会听见一些对人力资源工作不了解的员工，想到这个部门，索性就飚一句：就是那个算工资的，买社保的；
过去的人事，已经成为现在企业发展的核心动力
时代在变迁，对工作的要求也在不断变化，人力资源的工作仍然有所谓的人事工作，即事务性工作，但人力资源已经越来越在整个组织中发挥着巨大的作用，其他的不说，因为有太多太多的案例可以说明，只说两个重点，大家去体会；
人力资源是组织变革的核心动力
人力资源是业务发展的核心支撑
人力资源工作入门看似容易，但做好可不容易，学历、地域对人力资源管理的影响只是客观的，最重要的是，当您做人力资源管理的时候，能不能将工作做好，做好了，你的职业前景那就无可估量！
不得不说，人力资源管理工作，入门看似容易，也确实容易，什么人都可以做，都说隔行如隔山，唯独人力资源管理工作就不存在隔行的问题，也不存在隔专业的问题，眼下，人力资源管理工作特别受到刚毕业的女大学生青睐；这个是社会现象；
但是，人力资源管理工作，是一项既需要理论基础，实践技能又特别重要的工作，对一个从业者的综合能力要求非常高；
举个例子，就拿上面提到的人力资源是业务发展的核心支撑这个观点来说；我们把场景放在中小企业吧；
中小企业最重要的事情是什么？是活下去，然后寻求发展！对吗？那，人力资源管理的核心工作（我说的是核心工作）是不是要围绕业务销售如何发展来做?
那好，作为人力资源管理人员，你得懂业务对吗？不懂业务，您如何与业务人员沟通，不懂业务，和你说话都说不到点上，懒得和你说！
好，你好容易懂业务了，还不够，你得发现业务的需求啊，比如，现在是什么原因业绩不好啊，是产品的问题，还是销售技巧的问题，还是员工能力的问题，还是工作态度的问题，问题多着呢，您得会抓问题，让业务主管知道并明白为什么是这个问题；
好，你终于抓到问题是什么了，这个时候考验人力资源管理的就是您的专业技术了，你能否用人力资源的专业技术去把业务的问题去解决，才是关键；缺人的问题，工资低的问题，奖金不公平的问题，哪个都够你头痛，哪个都需要非常专业的解决方案；
做个小总结吧：
人力资源管理工作是企业管理的核心动力，前景非常好！
做好人力资源工作本身，为企业提供价值，才是个人在该职能上的最好的职业发展；至于学历，当然越高越好，但是大专、本科学历对人力资源就业没有影响；地域嘛，由需求决定吧，北上广深对人力资源管理的需求比较旺盛！
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请专业人士谈谈人力资源
人力资源还是有一定前景的，在企业管理对人力资源管理需求越来越高的前提下。每个企业的人力资源管理状况都千差万别。国内，人力资源从业者里面，是完全的金字塔型。拿大几百万年薪的上升到vp级的很少，剩下都是做着形式各一但都叫人力资源的工作。 这行要出头，一是有一个良好的学历背景，二要方比较体系而实用，三要对某行业熟悉，四要会包装、人脉好，五是要结合企业用工需求设计出一套行之有效的绩效考核体系。仅供参考
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人力资源专员工作职责是什么
问达职业介绍人力资源专员人力资源专员工作职责是什么？发展前景怎么样？想了解人力资源专员这个岗位主要工作内容是什么啊？以后可能向这个方向发展，不知道这个行业就业前景怎么样？想了解人力资源专员这个岗位主要工作内容是什么啊？以后可能向这个方向发展，不知道这个行业就业前景怎么样？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答白日梦梦 在找工作的时候，很多想要从事人力资源专员的同学都想提前了解一下这个岗位的工作职责是什么，以及任职要求都有哪些，都需要学习什么技能才能胜任，下面我们来从几个角度来向大家解读一下人力资源专员这个岗位的工作职责： 人力资源专员主要工作内容： 1、协助招聘经理统计公司的招聘需求，编制年度的人员招聘计划； 2、利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行公司制定的招聘计划； 4、进行聘前测试和筛选工作； 5、建立完善后被人才储备机制。 人力资源专员岗位职责描述： 人力资源专员利用人力资源管理专业知识，解决企业及员工遇到的各类人力资源问题，调动员工积极性，实现企业与员工共同发展。他们主管人事部门的工作，包括雇佣员工，对员工进行培训，分配工作任务以及员工薪酬的事情。一个人力资源专员在一家小公司可以说是万能博士——负责员工招聘，资源分配，员工的薪酬费用，让员工遵守公司规章制度以及员工的健康安全问题。而在大公司工作，通常会专攻某一个领域，如员工补偿金、员工招聘或者资源分配。 人力资源专员发展前景怎么样： 招聘专员作为一个专门的职业已经成为必然，随着各大企业的发展，对人才需求的加大，需要专门的工作人员来负责招聘工工作。招聘专员年薪在20-50万元，工作环境舒适。 从以上几点，大家应该就基本了解人力资源专员这个岗位的基本职能了，当然其实每个公司的架构不同，所以对任职要求都会区别，不过基本的岗位职责大概就是这样，希望能够帮助到大家。 在找工作的时候，很多想要从事人力资源专员的同学都想提前了解一下这个岗位的工作职责是什么，以及任职要求都有哪些，都需要学习什么技能才能胜任，下面我们来从几个角度来向大家解读一下人力资源专员这个岗位的工作职责： 人力资源专员主要工作内容： 1、协助招聘经理统计公司的招聘需求，编制年度的人员招聘计划； 2、利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行公司制定的招聘计划； 4、进行聘前测试和筛选工作； 5、建立完善后被人才储备机制。 人力资源专员岗位职责描述： 人力资源专员利用人力资源管理专业知识，解决企业及员工遇到的各类人力资源问题，调动员工积极性，实现企业与员工共同发展。他们主管人事部门的工作，包括雇佣员工，对员工进行培训，分配工作任务以及员工薪酬的事情。一个人力资源专员在一家小公司可以说是万能博士——负责员工招聘，资源分配，员工的薪酬费用，让员工遵守公司规章制度以及员工的健康安全问题。而在大公司工作，通常会专攻某一个领域，如员工补偿金、员工招聘或者资源分配。 人力资源专员发展前景怎么样： 招聘专员作为一个专门的职业已经成为必然，随着各大企业的发展，对人才需求的加大，需要专门的工作人员来负责招聘工工作。招聘专员年薪在20-50万元，工作环境舒适。 从以上几点，大家应该就基本了解人力资源专员这个岗位的基本职能了，当然其实每个公司的架构不同，所以对任职要求都会区别，不过基本的岗位职责大概就是这样，希望能够帮助到大家。 阅读更多发布于 2021-11-26 0 添加评论 收藏 举报相关问题人力资源总监工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍人力资源总监物流专员工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍物流专员运营专员工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍运营专员人力资源经理工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍人力资源经理广告专员工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍广告专员
