秋招ing，你有一本通关秘籍请查收

前天晚上，我们邀请了CVTE校园招聘经理王尧小姐在2021年秋季招聘交流群中回答问题。

自姚姚进入CVTE以来，她一直从事校园招聘工作，负责CVTE知名大学的校园招聘、校企合作、实习基地建立、实习生管理等相关工作。

这篇问答几乎涵盖了所有人在秋招中会遇到的“困惑”。瑶瑶姐姐已经给出了耐心专业的解答。

没有赶上答疑的同学不要难过，以后我们还会经常举办类似的公益活动。添加职前菌微信（ID: zqxy51）【秋季招聘】备注加入【2021秋季招聘交流群】，提前锁定参与人数~

这篇问答的精华也整理出来了~

分为三个部分:【网上申请】【面试】和【offer选择】。不要错过~

Part 1 网申投递

Q1如何为秋季招数做准备？

首先要明确自己未来的职业发展方向，定位目标企业；其次，关注目标企业和岗位的招聘信息。

目前一些大厂秋季招聘越来越早，很多大厂已经开始提前批了，大家一定要及时关注。

我们可以关注的渠道有目标企业的招聘微信官方账号、应届生求职网等第三方平台、学校的就业微信官方账号、就业信息网、学长学姐推荐等等。

（ps:还有一个役前菌的朋友圈~）

秋季招聘的企业很多，招聘信息来自铺面。同一天可能会有很多笔试和面试。建议可以提前对目标企业进行梳理，可以使用excel、X-mind等工具记录笔、面试、网申的截止时间，合理安排自己的时间。

在这个过程中，每个人都必须保持自己的节奏，你可能会遇到很多挫折。如果你笔试不及格，你将在最后一轮考试中被淘汰。也许你的同学会陆续拿到自己心仪的offer，但你还在努力。

不要害怕这些问题，心态最重要，只要你好好准备，认真对待，一定能找到心仪的工作~

很多同学也会遇到目标企业在本市没有招聘场地的情况。同学们投递时可以留意公布的面试表。

许多受疫情影响的企业也将在秋季使用远程面试。如果是这样的话，学生就不用到处跑了。

如果是线下面试，建议同学们关注要去的城市其他企业的招聘信息，但安全还是最重要的~

Q2去年秋天的拒绝会影响今年吗？

这取决于不同公司的要求，有些公司没有这种限制，如CVTE；；有些公司会限制简历的投递。

Q3、四六级挂科对秋季招聘的影响有多大？

这个还是要看公司。有些公司会在简历筛选过程中获得英语四六级证书，而有些公司则不会，因此您可以提前了解。四六级考试可能从侧面反映了一个人的学习能力，所以如果还有机会在学校参加考试的话，你应该好好复习一下~但是CVTE对四六级考试没有要求，它在面试过程中更注重每个人的综合能力。

Q4。今年7月毕业的国外研究生会被认定为秋季应届毕业生吗？

对于海外毕业生，国内企业的时间限制不错，很多企业也会在招聘简章中明确应聘者的毕业时间。

Q5技术本科专业薄弱怎么办？

还有一个月做一些小项目。此外，我们必须利用这段时间复习和巩固我们的基础知识。

Q6没有实习，如何写一份完整的简历？

事实上，学生没有实习经验或实习经验较少的情况很常见，因此您不必担心。

但是我们必须明白你的简历是为你申请的职位服务的，所以你的简历必须能够清楚地回答你为什么申请这个职位。

因此，即使你有很多实习经验，如果与你申请的职位的能力和素质不匹配或无关，也可能没有太大帮助。

企业在招聘应届生时，更看重你的综合能力，比如学习能力等等。

如果你的实习经历较少，可以从你的学校经历开始。

技术生可以说说自己做过哪些相关项目，加入过哪些实验室；

商科功能专业的学生可以在简历中展示他们在学校组织或参与的一些大型活动以及他们加入的组织。

Part 2 面试

Q1如何提高面试技巧？

首先回答大家，面试技巧是可以提高的。

一方面，你可以去网上看一些面试，这在一定程度上有助于你熟悉目标企业的面试流程和形式，但你一定不能完全依赖它。毕竟企业的面试形式是一直在变化的。

对于技术生来说，刷题和巩固基础知识也很重要；

另一方面，如果将要参加面试的公司有熟悉的学长学姐，你可以请他们理解，毕竟他们都通过了公司的面试；

最重要的是我在面试过程中的总结和回复。

在秋季招聘的过程中，你可能会参加许多大大小小的面试。面试结束后，你必须及时总结和复习，这将有助于你在每次面试中都学到一些东西，并提高自己。

Q2如果面试官的问题无法回答，你会怎么处理？

我建议你诚实而礼貌地说你不能回答这个问题。绕来绕去、避重就轻往往会给面试官不好的体验。

Q3如何在众多竞争对手中拥有自己的一席之地？

分为两个方面:

一个是面试前的准备，刚才提到很多，包括简历的准备和面试技巧的有意识提高等。此外，对于技术岗位或一些专业岗位的学生来说，基础知识或项目情况非常重要，距离大规模秋季招聘还有一个多月的时间。需要巩固学习基础知识一个月以上；对于商科或功能专业的学生来说，平时的刻意训练也有助于他们在面试中呈现更好的状态。

另一方面，能力只是在面试过程中提到的。

除了面试技巧的提高，面试过程中的表现必须与面试的职位相匹配。如何判断这个职位需要什么素质？可以提前了解这个岗位的工作职责和要求~

Part 3 offer选择

Q1:你个人认为应届毕业生在选择工作机会时，行业、职位、薪水、通勤时间、工作时间、公司福利和工作氛围的排名优先顺序是什么？

从我个人的角度来回答这个问题，最重要的是它是否符合你的兴趣、工作氛围和未来发展。这三点决定了我在一家公司工作是否开心，以及在一家公司工作的动力。

但是，仁者见仁智者见智，每个人都必须明白自己想要什么。

如果你最想要、最看重的是薪资，选择offer时就不会那么纠结；

如果你想要一个大平台，未来求职的目标公司可能是一些大厂。如果你喜欢朝九晚五的生活，不能接受长时间加班，那么在找工作或获得offer时一定要提前了解。

大家还是要综合来看。没有对错，只有适合和不适合。我们必须找到适合自己的。

毕业的时候，我没有考虑通勤、行业等问题。，只是希望能找到一份符合自己兴趣、氛围好的工作。

如果Q2 20毕业生今年春季招聘的offer不是他们喜欢的，他们应该直接放弃，然后以应届毕业生的身份参加2021年秋季招聘吗？

这仍然需要仔细考虑。

许多公司对应届毕业生的毕业时间仍然非常严格。毕竟秋季招聘项目大，投递的人多。与应届毕业生相比，机会要少得多。企业要想在短时间内找到合适的人才，可能会直接卡在简历的关口。

然而，过去的一些学生也在毕业后找到了喜欢的工作。

比较短的方式是找兄弟姐妹往里推等。~企业内部获取简历的渠道很大一部分来自内部推荐。

Q3一旦做出选择，是否意味着你必须在一家公司至少呆2年，因此最好参加社会招聘和跳槽？

不一定。不要给自己画那么多条条框框。毕竟，一个企业只有在你进入实际工作后才会知道它是否适合你。

Q4 hr是否在意毕业时间的不确定性？比如我希望2月到4月入职，那么hr不想给你面试机会？

这个要看企业的要求。

这取决于你是否必须在规定的时间拿到毕业证书。如果毕业时间不确定，可以在拿到offer后提前和hr沟通。

Q5如果收到offer后不能在规定时间内拿到毕业证，一般可以协商吗？还是要约直接无效？

不同企业有不同的要求，

拿到offer后可以主动找hr说明情况。

如果你还有其他问题，欢迎在秋季招聘群里讨论~