- 国家三十二部委2022年关于婚姻的最新规
- 婚姻登记员面试都提些什么问题呢
- 面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗
- 面试婚姻状况怎么写
- 女生婚姻一栏填已婚还是未婚好
- 大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题
- 为什么到了一定年纪，HR都会关心你是否结
- 户口本上婚姻状态未说明是什么意思
- 面试官问结婚没什么意思
国家三十二部委2022年关于婚姻的最新规
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婚姻登记员面试都提些什么问题呢
一是会提问两个人对婚姻的认识与态度及两个人是经人介绍还是自由恋爱等问题。
面试的时候问及婚姻状况，可以不回答吗
面试问及婚姻状况,是可以不回答,但是你的不回答,却代表着你的不自信,不回答,有可能会影响到面试的结果.
面试婚姻状况怎么写
面试的时候可以写四种情况,未婚、已婚、离异或丧偶。首先,我们要知道婚姻状况主要有四种状态,它们分别是未婚,已婚,离异,丧偶。其实无论是在校大学生考研究生或者是我们出去工作填写简历,还是我们要跳槽去寻找更好的工作机会,我们在很多时候都是需要用到婚姻状况的。婚姻状况我们建议是要以真实情况填写。
女生婚姻一栏填已婚还是未婚好
已婚还是未婚，我觉得都应该实事求是。因为已婚有已婚的好处，未婚也同样有未婚的好处。最主要是看你的工作对从业人员的要求。
已婚的优势和劣势
婚姻是大多数女人都需要经历的过程，所以在合适的时间走入婚姻的殿堂是非常美好的事情。婚姻意味着责任和担当，已婚的女子更加有责任感也更能吃苦耐劳，有定力。比较成熟，所以工作稳定性强，另外公司是不必再给予婚假的，如果已经生育最好，这样能给公司省下产假。所以很多HR还是很愿意招聘已婚已育的女士的。唯一不好的是，有了孩子之后，女人就会将生活的重心偏向家庭，不适合频繁加班和出差的活。
未婚的优势和劣势
未婚的女士，最大的优势便是时间多，可以全身心地扑在工作上，加班也好、出差也罢都不是问题。未婚的女孩大多年轻，所以也比较有活力、青春靓丽，学习能力也强，好培养。她们很适合一些服务行业以及一些对外貌要求比较高的行业。劣势便是不够稳定，随时可能结婚生子，这就意味着公司需要提供婚假、产假，而且还可能需要两次产假。这些人力成本公司都会考虑。
有能力，这些都不是问题
其实，我觉得题主要考虑的不是已婚还是未婚的问题，而是如何提升自身能力的问题，只要你有才华，已婚还是未婚都不是障碍，只要你能为公司创造巨大的价值，公司什么都不会在乎，这一点点小小的人力成本还是愿意付出的。
希望我的回答对你有帮助，喜欢的话麻烦点个赞！我是轻烟悦读，专注个人成长，欢迎关注交流！
大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题
在面对大龄未婚女性找工作时，作为面试官，很大的程度会考虑拒绝，主要是出于这几方面的考虑：
1、如果年龄比较大（如接近40），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他会非常关注为什么这个年龄了还未结婚呢？
是性格很不好吗？
是人很难相处吗？
是有什么怪脾气吗？
这个人是不是没什么责任心？
这个人会不会不好管理？
反正不会从很积极的方面去考虑，基本都属于减分的看法。
可能不好听，但确实是事实。因为到了一定的年龄，作为个人，需要去承担一定的责任和义务。
虽然不反对有人选择不婚或者其他的想法，但毕竟和社会大众的行为是背离的，至少在面试官哪里，他不会这么去认为。
2、如果年龄有点大（如30左右），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他更多的会关注招聘这个女性进来会带来那些不确定因素：
她目前还未婚，按这个年龄，应该很快需要结婚了。
如果她一旦结婚，应该很快会要小孩。
她一旦要生小孩，就需要请产假，这时间前后需要差不多6个月呢。
这段时间我又得需要找人顶替她的岗位？还得需要继续给她支付产假工资。
万一她连着要小孩怎么办？那2、3年都是时工作时停止的状态，对业绩影响太大了。
如果她生完小孩，不愿意回来上班了怎么办？如果她回来，但是没合适的岗位又怎么办？
这些问题对女性找工作是存在一定的不公平，但是作为面试官，他有责任帮忙公司寻找合适的人进行公司，并利用这人为公司创造业绩。
他不能找一个进来有可能给公司带来损失的人，虽然这只是可能，但是作为面试官，在有其他选择的时候，他不会愿意冒这样的风险。
所以，作为大龄未婚女性，在面试时，老老实实的说未结婚，基本都要被减分。但是，如果不实话实说，一旦面试官有点经验，多追问几下，也会露馅。
唯一的办法，尽快找个人结婚，完成人生的义务。
假如面试官真的问到这个问题，个人建议是实实在在的讲清楚目前的情况以及个人的打算，这打算包括组建家庭和养育后代的计划，争取获得面试官的信任。
让他愿意为了你的价值而去承担这些事情，因为你已经把计划大概讲出来了，对面试官来说就是可预知的事情，他会判断是否可以接受，这比他去猜测的好。
为什么到了一定年纪，HR都会关心你是否结
谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。
HR招聘面试考察的是候选人是否适合公司文化，能否胜任工作岗位和职责，这是最基本的要求。所以当我们遇到所谓好的工作机会，它在劳动力市场上的优势也是非常明显的，人才竞争必然是非常激烈，企业可选择的范围也更大，它在人力市场是占有绝对主导权和话语权的。
我猜这位题主是一位姑娘吧。招聘面试里的HR，他不是关心你是否结婚，更不在乎你是否单身，他只是站在企业经营的角度里避免产生更多的费用。
站在企业HR的角度来看，当有众多符合岗位要求，胜任岗位职责的候选人来时，从中甄选最符合公司价值观和企业文化的一位或者某几位入职，这是他的工作职责所在。而一个处于婚姻适龄期的未婚女性求职者，对公司来说相对于其他男性求职者，却存在着巨大的不确定性和人力成本。她可能明天就谈恋爱，无心工作；她可能不久就会结婚，然后很快有宝宝，接着有5个月的产假和1年的哺乳假；她可能需要照顾宝宝而无法全心地投入工作，影响业绩；她还可能会接着要二胎……因此当公司占据优势，可以有其他选择来减少这种不确定性（即使只是未知的，即使只是一个假设），他们也会因此婉拒求职者。所以，企业担心的并不是未婚求职者的不稳定性，而是担心在企业投入人力成本、培训等等却得不到业绩回报的损失。同样的，我们也会认为招聘女性求职者在入职不满一年就请产假的，视为招聘事故。这是招聘HR的工作失职。
当国家放开二胎政策之后，女性在求职过程中遭受的性别歧视也越来越多。之前可能还只是隐形的性别歧视，已婚已育优先，现在几乎已经变成不成文的、默许的所有岗位都是男性优先的“潜规则”。所以很多未婚的女性求职者可能在简历阶段就已经被刷掉了。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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户口本上婚姻状态未说明是什么意思
您好，建议您咨询当地派出所。
面试官问结婚没什么意思
面试官问你结婚没有，就是想要了解你的婚姻状况，现在很多单位招聘都把婚姻状况考虑进去了，因为单位想要员工劳动力最大化，担心你结婚了还要生育请长假影响工作的开展，所以面试官会想要打听你的婚姻状况，这属于职场常态。
