- 面试优缺点漂亮回答简单面试三个优点三个缺
- 电工面试，一般会问到什么问题
- 面试时，可以提问哪些问题
- 面试时该如何回答招聘者的提问
- 面试时经常被问到哪些问题
- 面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实
- 求职面试时需要注意哪些问题
- 面试的时候，被一个面试官问准备付出什么，
- 新闻学在找工作时，一般面试时都会问些什么
面试优缺点漂亮回答简单面试三个优点三个缺
面试过程中最常见的问题就是对于自己优缺点的回答，这时候考验的并不是你真正有什么优缺点，而是看你回答的艺术，将你的优缺点转化为面试官想要的答案才是最佳的回答。
电工面试，一般会问到什么问题
我来回答这个问题。我们有句话叫“知彼知己，百战不殆”，我们去做电工面试时也是这样，首先我们自己要做好一定的准备，由于电工行业比较广泛，有的岗位必须有相应的上岗资格证书才能上岗，比如高压操作电工就需要高压操作证；维修电工需要维修电工职业资格证。所以你在之前先要清楚自己的是什么具体岗位，这样才能有“敲门砖”。然后要准备制作一个自己的履历表，除了自己的姓名、年龄、专业等以外，重点介绍自己的专业特长和工作经验还有以前的工作业绩等，因为很多企业单位都很看中自己员工的工作经验和专业能力。另外可以在自己面试之前的几天要翻阅一下岗位的相关知识，做到遇事不紧张。我当时就是按照这三个方面准备的。
面试时，可以提问哪些问题
1.薪资结构，底薪是否与业绩挂钩
2.试用期多久，带不带薪培训
3.是否购买五险一金
4.上班时间，休息时间
5.岗位主要职责，其岗位人力组织架构是怎样
6.如果加班是否有补贴，如何计算加班费
7.发展空间
8.如何转正
面试时该如何回答招聘者的提问
大家好，我是JG，很高兴受邀回答这个问题。对于问题“面试时该如何回答招聘者提问？” 请点击视频详细解答。我分别从2方面回答和建议。希望对你有帮助！加油！ 还有什么不明白的可以交流下的，关注一下不迷路@蜂蚁同城
视频...
面试时经常被问到哪些问题
【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当者做到他们的对面时，者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着者是否成功。
既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，者会被问到以下问题：
一、为什么要选择跳槽？
HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：者为什么要选择离职？
背后的动机就是：通过分析者的回答，一是检验者是否是一个诚实的员工，是否敢说真话；二是剖析者的能力、性格、格局、态度、眼光等潜在的综合素养。
（1）如果者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。
谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。
所以，当面试官询问者为什么要选择跳槽时，者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到者的真诚。
（2）企业HR和面试官询问者为什么跳槽时，就是要通过者的回答来判断者是一个什么样的员工！
通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：
具有两项关键业务技能的员工，也就是现在“斜杠青年”的标准；
具有“领导力”的员工，能够管理“团队”的员工；
具有“创新性”的员工，可以为企业打开未知的领域；
具有“吃苦型”的员工，能够踏踏实实埋下头，为企业工作的员工。
相反，如果者是因为给上任企业造成了损失，或者触犯了企业规章制度，抑或是考核不及格等因素，导致在企业没有办法继续干下去而选择跳槽的话，企业HR肯定是不会录用这样的者的。
二、你为什么选择这家企业？
这个问题似乎就是者的一道“必选题”，如果者提前没有做好功课，在面试官这块是很容易“丢分”的。
者在这道“必选题”上如何才能取得高分？我有三点建议：
（1）对的企业进行全方位的了解，从生产线到销售市场，不是“蜻蜓点水”式地了解一下便完事，而要深入了解，要有自己的观点和看法。
如果在面试过程中，者能够对企业的生产、管理、销售等方面指出一两个问题，进而提出自己的观点和建议，这种“加分项”可以大大提升者在面试官面前的印象和形象。
（2）要对照招聘启事的条件，进行“一对一”的分解和剖析，针对性地挖掘出自己的优势，进而和企业的需求进行“勾连”和“衔接”。
对自己的优势和特长进行展示，让面试官能够很清晰地对你进行定位，至少从表面上来看，你是符合招聘条件的员工的。
（3）者要讲述自己的职场价值和职场追求，找到企业和自己职场发展的“契合点”，让面试官看到你是有“理想追求”的员工，是一个自带“企业文化”的员工。
企业HR想要招聘的员工，就是那种能够自己“管理”自己、自己“约束”自己、自己“提升”自己的员工。
三、你期望的工资是多少？
任何一个者，其实在简历中都提到了自己的薪资期望水平，那为什么HR还会问到这个问题？
根本原因是：企业HR想要“压价”！
面试的过程，就是企业HR寻找者简历、谈话中的“漏洞”和“瑕疵”，以此来让者降低内心的期望值。
既然企业HR在面试时询问者这个问题，那就说明企业HR有意向要录用者，但是“压价”的心理，肯定是HR惯用的。
那么员工应该如何回答？既不能说得太高，也不能提的太低？权衡的标准应该是什么样？
我的建议是：根据简历上的薪资标准，上下浮动空间不要太大。如果者觉得面试很成功，企业HR似乎对自己也很满意和欣赏，那么者就可以适当地抬高薪资要求。
注意：当者想要抬高薪资水平时，千万不要“漫天要价”，想跟企业HR“讨价还价”！千万不能有这种心理，因为企业HR没有时间去跟你去玩“砍价游戏”的，要做到“一锤定音”！
纵然企业HR能够根据者的简历上提到的职位、业绩、管理人数等标准去跟简历上的薪资进行核对和评判，只要是浮动空间不大，员工完全可以进行自我解释。比如，将全年的奖金、补贴等都可以算到薪资里面，即使被问，也能予以圆满回答。
结语
为什么选择跳槽？为什么选择本家公司？期望的薪资是多少？这三道“老生常谈”的面试“必选题”，似乎永远“不过时”！
有心的者，往往能够轻松跳过“面试关”，进入到下一环节！
如何用心？（1）面对“跳槽”的话题，用“真诚”拉近自己和面试官的距离，获得对方的信任，这是前提；回答离职跳槽的原因时，要有自己的想法，要让面试官感觉到你是有思想的者。
（2）面对“选择企业”的问题，要提前做足功课。一是对企业的生产、销售、管理、制度等方面进行系统的了解，最好有自己的观点和见解；二是对企业的招聘条件进行“点对点”的“蹲坑式”回答。
（3）“面对薪资”的问题，不能有“砍价思维”和“讲价思维”，因为企业HR忌讳的就是“浪费时间”和不明确表明自己态度的者。
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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”
我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！
面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实
【沈理职谈】的观点，这个问题很关键，也是一个大坑，可以透漏出来很多面试者关心的问题，因此一定要弄明白面试官为什么这样问，应该从哪些方面来问。你认真读完我这么多年的总结，肯定收获满满，具体细节建议如下：
第一、雷区：千万不要问类似于薪酬、加班情况、公司战略和已知的问题，也千万不要说没有想问的问题。
如果你说自己没有想问的问题，除非面试官对你非常满意，否则被pass掉的可能性是很大的，因为你如果说没有什么想要问的，说明你入职的意愿并不强烈，对公司情况并不感兴趣，也没有深入思考想要知道什么。也许你担心问的多了暴露出来自己的劣势，但是你不问的话，失去这个机会基本等于面试失败，回家也等不到消息。
a、有的人第一个问题就是薪酬情况，这个就错了，薪酬是可以问的，但是肯定不要放在第一位，显得你还没有工作就这么关心收入，功利心太强；
b、也不要问加班的情况，因为这个只能证明你不愿意付出，你是抗拒加班的情况的；
c、公司的战略也不要去问，隐私问题在你没有入职之前是不会告诉你的；
d、也不要问一些在官网和百度上可以查到的问题，比如公司的发展历程，成功案例之类的，这样只会证明你没有提前做功课，问了以后是减分项目。
以上都是雷区，面试时候是需要体现自己积极向上和努力工作的风格的，不要关注个人得失和利益问题，这些等你入职了自然就明白了。
具体加分的问题有哪些？
a、公司有没有定期的职业培训活动，让我在这里能够得到不断的提升。这个问题证明你是愿意学习，愿意成长的，是可塑之才。
b、公司的晋职晋薪政策是怎么样的，晋升渠道怎么样？这个问题证明你是在意职业发展的，肯定会为了自己的未来而努力，是一个奋斗的好青年。
c、我在的部门有多少人，具体工作分工和安排是怎么样的？这个问题证明你现在已经很关心自己的工作了，做好入职准备工作了。
d、公司现在需要我急需解决什么问题，我需要做哪些准备？这个问题证明你已经开始为公司着想了，已经把自己当成公司一员了。
e、根据我对行业的研究，目前咱们公司的业务发展和XX公司是差不多的，咱们现在有什么优势和特色？这个问题自己一定要做好功课，证明你是了解这个行业的，一般oss愿意回答你这个问题。
还有很多问题，以上仅供参考。
注意，最多问两个问题就行了，不要超过三个，不然会适得其反。
面试要分很多轮的，具体情况具体分析：
1、如果面试你的是HR：你可以问一些关于组织架构、企业文化、培训、发展、升职等相关正能量的问题；
2、如果面试你的是部门经理：你要问一些具体业务相关的问题，证明你懂业务，想了解业务，表现出自己的专业程度；
3、如果面试你的是oss：你要问一些关于行业对比、自己行业看法，自己的建议相关的问题，证明你的格局很大，关注点也挺高的。
以上问题的内容肯定不是临时发挥的，是需要提前做准备的，基本上逃不出这几个方面，不打无准备之仗。
面试官问这个问题，心里主要考虑的是那些方面：
1、想让你更清楚的了解公司，多给你解答疑问，面试官的基本工作；
2、想看看你的思维出发点，更看重哪些方面，便于综合给你打分；
3、想了解你入职的渴望度，有多想在公司就职的兴趣；
4、想了解你的面试准备程度，是否做了充分的准备；
5、想了解你的岗位匹配度，有没有专业性的问题爆出来。
明白了面试官想要的是什么，你才知道你可以说些什么！
希望我的回答能够在一定程度上帮助你，多交流、共进步！
求职面试时需要注意哪些问题
刚刚毕业的大学生，即将步入社会，满怀激情，严阵以待，迎接新的挑战和追逐在梦想的路上
求职，找工作，是你们迈向梦想实现的第一步，也是人生旅途中关键的一步。随之而来的是面试这道必选程序，如何留给面试官第一良好印象，是面试者至关重要一环！以下诚恳建议和意见，仅供参考:1.服装整洁，打理好行头，不要穿得太随意；2.腰板要挺直，坐凳子时要坐凳子边缘三分之一，手放在前边，不要左顾右盼，要直视对方，是一种尊重态度；3.面试时间不会太长的，不要随意挪动不适的身体来缓解疲劳；4.首先鞠躬问候:尊敬的各位老师，上午好！我是（姓名）我今年（年龄）来自（所在城市）（我现在的情况:待业还是……）5.说话要慢，举止大方，谈吐要真切，不要抢话，待面试官问答后，方可回答问题；6最后面试完毕，起身向面试官鞠躬致谢！说声“谢谢各位老师”！
这对初级面试者基本要注意的事项，但这还远远不够达到一定的面试要求，离成功录取还差几步之遥；第一种面试官:如果当你的面试官说话热情开朗，面带微笑，并富有激情，乐意与你接近，积极配合你；一路问下来，Ta们心态特别良好；那好，你的回答也必须以快乐的心态去面对，但要时不时对Ta赞美和认可有加；这样的面试官，是需要别人对Ta的关注和在乎别人对Ta的看法的，所以，Ta们有时候问话，会半路转移话题，但这并影响你们之间美好而快乐的面试进行中。Ta们是以快乐为主，追求快乐享受的过程
如果你遇到这样的第二种面试官:Ta问话都十分仔细，有条理，缜密而且注重细节过程和有关数据等程序的梳理结合运用。Ta们是尤其对整个过程看得特别重要，对结果不太在意和忽略。Ta们比较严肃认真，一丝不苟，而且含蓄和内向，与你交流不会达到第一种面试官的那样活泼开朗，一见如故之感；而是面不改色，对你的成见不会轻易表达出来。且很负责任的听你的答复，并做记录。如果你的回答忽略过程不计，总是一表而过，你的面试成功几率很小。Ta们对你的一举一动，会察言观色，但所问程序不会被任何事而打乱，最后会做出相应的结果！所以对这样的面试官，一定要认真对待，不得有半点马虎大意。因为Ta们追求的是完美
如果你的面试官是第三种人:Ta们果断坚定推动自强，不达目的誓不罢休。Ta们会在你回答问题时，会有批判性，改变改造影响性。Ta们很坚强，总给人以对待困难是越挫越勇的感觉。Ta们尊重时间，把时间视为生命，Ta们以工作业绩价值为重！但你在回答Ta们提出的问题时，必须要直达目标，就是Ta们以结果为导向。如果你把第二种面试官的回答问题，来对待第三种面试官的话，你就惨了，Ta们会说你浪费时间，不够优秀！过程不重要，结果很重要！但Ta们不会像第一种面试官会问寒问暖。Ta们会把人际关系看得很淡，认为有了稳定的工作和事业有成，就一切都拥有了。殊不知，Ta们往往把人的感情视为生活里的第二位！Ta们注重的成就感
如果你遇到第四种面试官，那你们是幸运的了！因为这种人，是以别人意见为中心，没有主见，Ta们会很少问一些问题，只是你的回答程度是否Ta觉得满意就好！Ta们以别人的意愿为转移。Ta们认为你说的有道理，就接受你们的想法和打算！但Ta们说话和做事及动作缓慢，Ta们需要我们有耐心等待。Ta们会不厌其烦的聆听你的答复，不急不躁；Ta们不愿意与别人发生争执，即使你们回答问题有些不妥，Ta们也不会轻易与你辩解。总以这样的口吻对你说“不急！没事的！无所谓！你们看着办”Ta们奉行“以和为贵，平稳度日”这样的面试官，只要你们足够优秀，你们就会轻易通过的！因为Ta们追求的是和谐平稳
年轻，是你们的资本，正值青春年华的你们，正是施展你们才华横溢、大展宏图大志之时……在人生创业路上，愿你们再续新篇章，再创新佳绩！衷心祝愿你们好运！
面试的时候，被一个面试官问准备付出什么，
面试处处是陷阱，不如问欠缺什么？将来工作中预想可能面临什么困难？你如何解决？双方了解更多。请看视频。
视频...
新闻学在找工作时，一般面试时都会问些什么
问达新闻学新闻传播学新闻学在找工作时，一般面试时都会问些什么问题？ 添加评论 邀请回答 举报 分享22人已关注 添加评论 邀请回答 举报22关注者4个回答努力的小海豹努力的小海豹、立亚很方…点赞。作为新闻学毕业面试无数家大小企业，各种类型的单位的我，想说的是这个要分你找的是什么样的工作，具体的单位性质不同、工作内容不同，面试的问题也会不同。我简单说其中几种吧......1、专业类问题这类问题通常会延续一些笔试中你的发挥，也就是根据你前面的笔试来继续问一些。比如会给你一个题目让你现场想怎么写，说个大纲或者直接现场说行文思路。之前我碰到的就有很多这种，比如“以‘鸟’为题目写一篇文章你会从什么角度出发？”“清澈的湖水可以让人一眼望穿，深蓝的大海却总是给人神秘感，谈谈你对这个的理解”等等。很多时候如果是专业类问题用人单位会准备一些题签，有的让你抽，有的他们自己抽着问。2、公务员类问题很多事业单位或者央媒在面试的时候会借鉴公务员的面试形式。这类面试就是人际交往、情景模拟、问题解决和阐明观点等。比如之前在一家媒体面试时，他们问了我三道问题，都是公务员的面试题型。简单来说就是：一，小王是你同事，你俩一起工作，结果最后获得成绩老板重点表扬了你却没怎么说小王，小王很不开心对你有了误会，这个时候你该怎么办？二，你是一个社区管理员，这天你下楼发现健身设施旁围了一圈人，原来是两个中年妇女因为车位吵起来了，你需要劝解她们你会怎么做，请现场模拟。三，有人说秋天的落叶不应该扫因为很美丽，也有人说落叶应该扫因为碍事，你怎么看？基本公务员的题型就是那些，如果新闻学报考央媒或者事业单位，我建议看看公务员的回答套路，这样会很有帮助。3、其他类当然，也有很多其他类的面试形式和问题。比如无领导小组讨论、接续回答等。我之前去某大型国企面试时他们的面试题是一组人大概10个，围在一起，用他们提供的材料做出一个手工作品。我们当时都很懵啊，明明面试的是企宣那种，一堆学新闻的做什么手工，但是没有办法，就只能硬着头皮做，想必他们是为了看团队协作能力什么的吧。很多不是很大的媒体或企业，或者一些比较懒得单位也会随便问一些问题，然后看眼缘挑人。比如会问你有没有男朋友，在这有没有亲戚，平时喜欢做什么之类的问题。我还遇到过问我会做什么菜的......总之，林子大了什么鸟都有，最主要的还是要自己专业上过关，这个是基础，另外也可以提前查查要去的企业往年面试题都是什么样的，做好准备。更多求职问题推荐看下这个问答合集：求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！作为新闻学毕业面试无数家大小企业，各种类型的单位的我，想说的是这个要分你找的是什么样的工作，具体的单位性质不同、工作内容不同，面试的问题也会不同。我简单说其中几种吧......1、专业类问题这类问题通常会延续一些笔试中你的发挥，也就是根据你前面的笔试来继续问一些。比如会给你一个题目让你现场想怎么写，说个大纲或者直接现场说行文思路。之前我碰到的就有很多这种，比如“以‘鸟’为题目写一篇文章你会从什么角度出发？”“清澈的湖水可以让人一眼望穿，深蓝的大海却总是给人神秘感，谈谈你对这个的理解”等等。很多时候如果是专业类问题用人单位会准备一些题签，有的让你抽，有的他们自己抽着问。2、公务员类问题很多事业单位或者央媒在面试的时候会借鉴公务员的面试形式。这类面试就是人际交往、情景模拟、问题解决和阐明观点等。比如之前在一家媒体面试时，他们问了我三道问题，都是公务员的面试题型。简单来说就是：一，小王是你同事，你俩一起工作，结果最后获得成绩老板重点表扬了你却没怎么说小王，小王很不开心对你有了误会，这个时候你该怎么办？二，你是一个社区管理员，这天你下楼发现健身设施旁围了一圈人，原来是两个中年妇女因为车位吵起来了，你需要劝解她们你会怎么做，请现场模拟。三，有人说秋天的落叶不应该扫因为很美丽，也有人说落叶应该扫因为碍事，你怎么看？基本公务员的题型就是那些，如果新闻学报考央媒或者事业单位，我建议看看公务员的回答套路，这样会很有帮助。3、其他类当然，也有很多其他类的面试形式和问题。比如无领导小组讨论、接续回答等。我之前去某大型国企面试时他们的面试题是一组人大概10个，围在一起，用他们提供的材料做出一个手工作品。我们当时都很懵啊，明明面试的是企宣那种，一堆学新闻的做什么手工，但是没有办法，就只能硬着头皮做，想必他们是为了看团队协作能力什么的吧。很多不是很大的媒体或企业，或者一些比较懒得单位也会随便问一些问题，然后看眼缘挑人。比如会问你有没有男朋友，在这有没有亲戚，平时喜欢做什么之类的问题。我还遇到过问我会做什么菜的......总之，林子大了什么鸟都有，最主要的还是要自己专业上过关，这个是基础，另外也可以提前查查要去的企业往年面试题都是什么样的，做好准备。更多求职问题推荐看下这个问答合集：求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！阅读更多更新于 2020-11-09 14 添加评论 收藏 举报玉米小姐（河北师范大学） 齐分享 同成长 共进步立亚很方、玉米小姐…点赞。这得看你找的工作的性质，根据我找工作的经验跟大家简单分享下。一、传媒类公司，的工作职位多为新媒体运营、编辑、文案策划、品牌推广等相关岗位，他们更看重你的实习经历看你是否有相关的从业经验，面试问题一般为：<1>简单介绍一下你的实习经历，具体做什么工作，你对公司的贡献在哪儿，以及你自身的收获，<2>HR简单介绍公司以及的岗位所从事工作的具体内容，有简单的测试题，包括让你写一个小方案当场测试，或者给你留测试题回去完成，学新闻我们的优势就是笔杆子硬，大大小小的企业一般都会考试，不会再相信你表面的“自吹自擂”，还是要看你的硬实力。<3>接不接受加班，一般新媒体公司多多少少都会加班，所以HR会直截了当的问你。二、偏向于内容生产的传统媒体，会让你写新闻稿、深度稿件，以及排版，会涉及到你喜不喜欢传统媒体这种工作节奏以及薪资要求，现在问的直接所以我们的需求也要更直接，敢于表达自己的喜好以及接受程度，上了班之后你会发现，薪资多少相反没那么重要，而好心情决定了你最终在一家单位的去留。无论找什么工作都需要硬实力，学历固然重要，如果一家单位只看重学历不给尝试机会的话，那你尽量也不要选择，即使进去了工作的也不会很舒服。只要给予机会就要大胆尝试，当然你得有尝试的资本，比如你的优秀，较高的综合素质，让你能够脱颖而出，没找工作的你们在大学就要多积累、多沉淀，脚踏实地多学些真本事，练就一身强本领，提高自身的气质，毕竟社会上漂亮的面孔数不胜数，而具有姣好气质的却寥寥无几，你们要好好加油了。这得看你找的工作的性质，根据我找工作的经验跟大家简单分享下。一、传媒类公司，的工作职位多为新媒体运营、编辑、文案策划、品牌推广等相关岗位，他们更看重你的实习经历看你是否有相关的从业经验，面试问题一般为：<1>简单介绍一下你的实习经历，具体做什么工作，你对公司的贡献在哪儿，以及你自身的收获，<2>HR简单介绍公司以及的岗位所从事工作的具体内容，有简单的测试题，包括让你写一个小方案当场测试，或者给你留测试题回去完成，学新闻我们的优势就是笔杆子硬，大大小小的企业一般都会考试，不会再相信你表面的“自吹自擂”，还是要看你的硬实力。<3>接不接受加班，一般新媒体公司多多少少都会加班，所以HR会直截了当的问你。二、偏向于内容生产的传统媒体，会让你写新闻稿、深度稿件，以及排版，会涉及到你喜不喜欢传统媒体这种工作节奏以及薪资要求，现在问的直接所以我们的需求也要更直接，敢于表达自己的喜好以及接受程度，上了班之后你会发现，薪资多少相反没那么重要，而好心情决定了你最终在一家单位的去留。无论找什么工作都需要硬实力，学历固然重要，如果一家单位只看重学历不给尝试机会的话，那你尽量也不要选择，即使进去了工作的也不会很舒服。只要给予机会就要大胆尝试，当然你得有尝试的资本，比如你的优秀，较高的综合素质，让你能够脱颖而出，没找工作的你们在大学就要多积累、多沉淀，脚踏实地多学些真本事，练就一身强本领，提高自身的气质，毕竟社会上漂亮的面孔数不胜数，而具有姣好气质的却寥寥无几，你们要好好加油了。阅读更多发布于 2018-09-30 10 添加评论 收藏 举报画卿颜（济南大学）玲珑骰子安红豆画卿颜、立亚很方…点赞。1.一般听说你是新闻学专业，很多企业面试官都会默认你的文笔之类的很好（相对于其他专业尤其理科），可能会让你现场“作文”，就是给你一个主题或者事件线索等等，问你怎么描述这个事情或者怎么写作这个观点。2.普遍的企业都会问你学新闻学，那么在学校里都学了什么啊，或者你对于新闻学、新闻有何见解之类的。3.还有就是最常见的“假如……你会怎样解决？”他会给你一个假设的问题，问你如果在公司里或者在工作中遇到此类情况，会怎样应对。这里，给点小建议，也是经验之谈啦。当被问起这些假设性的或者很刁钻的问题的时候，不要慌乱，仔细在脑子里先过一遍，好好组织语言，尽管那个问题可能你确实是不知道怎么答，冷静、镇静，这一点一定要记得。最后，祝面试顺利啦\(^o^)/~1.一般听说你是新闻学专业，很多企业面试官都会默认你的文笔之类的很好（相对于其他专业尤其理科），可能会让你现场“作文”，就是给你一个主题或者事件线索等等，问你怎么描述这个事情或者怎么写作这个观点。2.普遍的企业都会问你学新闻学，那么在学校里都学了什么啊，或者你对于新闻学、新闻有何见解之类的。3.还有就是最常见的“假如……你会怎样解决？”他会给你一个假设的问题，问你如果在公司里或者在工作中遇到此类情况，会怎样应对。这里，给点小建议，也是经验之谈啦。当被问起这些假设性的或者很刁钻的问题的时候，不要慌乱，仔细在脑子里先过一遍，好好组织语言，尽管那个问题可能你确实是不知道怎么答，冷静、镇静，这一点一定要记得。最后，祝面试顺利啦\(^o^)/~阅读更多发布于 2018-09-26 2 添加评论 收藏 举报鸣人哥哥鸣人哥哥…点赞。楼上答得很基本很完整啦就不多说了。无论什么专业，其实面试官问的问题除了专业相关以外，其他的问题都是诸如问题解决，对公司的看法等等。楼上答得很基本很完整啦就不多说了。无论什么专业，其实面试官问的问题除了专业相关以外，其他的问题都是诸如问题解决，对公司的看法等等。发布于 2018-09-26 1 添加评论 收藏 举报相关问题新闻学找工作面试应该怎么体现专业能力？新闻学新闻传播学新闻学研究生面试都问些什么？提前可以做什么准备？新闻学新闻传播学新闻学专业有必要考研吗？新闻学新闻传播学新闻学毕业后找工作应该考虑自身的哪些方面？新闻学新闻传播学新闻学专业实习找工作指南实习
