- 过年后如何委婉的向老板提涨工资的事
- 工作时间很久，想让老板涨工资应该如何开口
- 工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟
- 如果你想加薪，该和老板怎么谈
- 想让老板涨工资，怎么对他讲比较好
- 在一个公司做了将近两年，工作量又大，用什
- 临近过年，如何向上级要求涨工资
过年后如何委婉的向老板提涨工资的事
过年好如何委婉的向老板提涨工资的事？
一般而言，向老板提涨工资的事应该是年前，因为这个时间点进可攻、退可守，进-如果老板再年前明确告诉你不涨，那你就可以考虑是不是等拿到年终奖后闪人的事，你可以先看机会，安排面试，然后等到年终奖导致离职到新公司上班，但你在做最终决定前，还是建议和老板进行一次坦诚的沟通，摆事实、讲道理、说成绩、展成果，在确定新的机会后明确和说这些，如果老板不认，而你又有真成绩、有真成果，那说明这个老板缺乏观察和明辨是非的能力，这样的老板一般而言都不是针对布局前述两种能力，而是选择性失明或失忆，在日常的管理中，这类老板更多的是用权-欣赏谁会来事，掌握的资源多，术-欣赏喜欢打小报告、嚼舌根的人，所以有没有成绩和结果可能从来不是他决策的重要考虑，如果真的遇到这种老板，那你谈也是白谈，执行你的跳槽计划就对了。
相反如果你遇到老板会和你讲道理、摆事实、说成绩、展成果的老板，那么恭喜你，如果你真的有成绩和真材实料，那你很大概率可以得到你想要的薪水；
这里又涉及到另一个问题，就是老板如果答应给你加了，加多少合适，能不能达到自己的期望呢？这里也是需要你和老板坦诚的沟通，说出自己的期望和理由，展现自己的价值点，说说自己的能力和潜力，当然成绩和成果是必不可少的。但要切记不能狮子大开口，因为毕竟每个公司不管有无规范的薪酬管理制度，都会对公司整体和员工个人的薪酬有一个涨幅的限制，同时也是需要维持员工之间、同岗位之间的相对公平，一般来说，如果你是公司的稀缺人才，你走了这个事情每人能做的了，或者在外面请一个人进来要给的薪水也比你的高，也就是说市场水平比你现在也高，那你可以要求20% 的涨幅，如果你不是稀缺人才，而是属于公司内绩效中上等的人员（或者在老板、领导面前能力和做人的口碑都比较好的）那你可以要求10% 的涨幅，如果你既不是稀缺人才，也不是能力绩效中上等的话10%以下的涨幅是一个即合理又安全的涨幅，最终老板审批下来的可能性比较大。
当然最终决定你能不能涨薪和能涨多少，还有一个很重要的因素就是你的态度，这个态度是直接决定你和上司的关系以及人力资源部的关系，很多人会决定决定这些关系的是你的能力，但是在职场上目前普遍都是重复低复杂度的工作而言，态度才是第一位，这里说的态度一个是要摆正自己的为准，遵守职场伦理，另一方面是工作上还是要保质保量，达到基本要求。有了这个态度，上司自然就不会把你当对手，人力资源部也不会把你当“刺头”，所以上司会帮你说话，人力资源部不会拦你，老板这里通过的概率自然有增加知识50%以上；
上面说的是年前如果要求涨薪，还有平时要求涨薪都是这个策略或是讨论，年后要求涨薪也是上面这个流程，但是年后要求涨薪难度就相对来说会比较大一些，当然如果有的公司将整体的调薪安排年后的例外，但如果你是单独再年后找老板加薪的话会存在几个问题：
1、 年后涨薪，老板有可能会说要看你今年的表现再决定是否涨薪，今年的表现，my god，年后才是今年的2月份而已，要看我今年的表现不是要等到12月低了，所以这是很大的问题，但年前就不一样了，我们可以自然而然的将自己上一年度的表现摆事实、讲道理、说成绩、展成果；
2、 不符合传统，一个是刚才讲的，大多数人都是年前确定是否有的调，如果没得调就会做其它打算，在一个是对公司和老板来说，年前也是该对公司、事、财、人进行总结的时候，对人的总结自然就是要根据表现奖优惩劣了，所以如果你表现好，提加薪是正当时。
最后，当你和自己的上司或者老板提出个人诉求的时候，一定要切记，态度是非常重要的，千万不能让老板觉得1、是他欠你的；2、让他感觉到不给你加就走人；3、大嘴巴，成天见人就说，我今年表现很，要是不给我加我就要怎么怎么样；4、要对自己有一个客观的评估，不能狮子大开口。以上任何一点如果让老板形成了对你的固有印象，那你就没有好果子吃了。
最后，祝你好运，祝所有找老板提加薪的人好运。
工作时间很久，想让老板涨工资应该如何开口
你要了解公司的赢利情况，假如公司收获平平，半生不死，自己暂时又没有其他出路，老板会借这个机会辞了你，等待公司大获利时，邀请一批较好的员工一起和老板用餐，在大家高兴时提出，老板会高兴答应的，他赢利了，大家一起分享。
工作满一年了，老板不提加工资，怎么主动跟
你出来卖命?就是为了养家！
工作一年了、老板都好意思用你、你还有什么不能说的?
老板要是装像?你就抬腿走人……
劳动者们、别留情面、给人家卖命、自己活得挺难……傻呀?
看那家公司工资给的高?福利待遇好、就到那家去工作挣钱！
如果你想加薪，该和老板怎么谈
谈就要有基本成功的把握。怎样才能做得到呢？我想是否可以这样：
首先想到老板能够接受那些条件？这个问题想明白了，就可以去谈；如果你谈的加薪理由站不住脚，劝你最好不要去谈；
其次是在本职工作中创造条件。例如你是某个业务的尖子，甚至离不开你；你创造的业绩有惊人的增长；曾经与老板有过同舟共济的经历；自己的言行或者行为给公司名牌带来美誉等等；
再次是公司处于上升通道，与之匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想干大事业；
最后是寻找自然切入点。谈这个问题，时间地点与方法都很重要。客观评估觉得自己条件成熟之时，可以寻找适合的方法切入。譬如：一是＂声东击西＂法。就是通过说他人之事，自然引入自己之事。例如有机会与老板相处时，或者从夸奖某人是不可或缺的人才入手，谈留下人才的办法；二是＂登梯上楼＂法。就是顺势而入。例如老板关心你负担的时候，都可以自然切入；三是＂请君入瓮＂法。就是创造氛围一一当话题导入能力与待遇对等轨道的时候，老板可能会突然想到你的薪资待遇，引导他脱口而出为上。
想让老板涨工资，怎么对他讲比较好
首先通过客观评价认为自己确实应该涨工资，这是前提哦！简单高效的方法？有！但需要您做做准备。那老鬼提供一套思路方法供参考：（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！）
一、找到一套有理有据的理由
很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理由很充分，觉着自己委屈。以下严禁：
1，上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。
其他公司高？你什么意思？威胁老板？不给你涨你要离开？！——这种理由是在找死！
2，拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。
其他同事你比高？正好给了老板批评教育你的机会，拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课！最后你还感觉郁闷！找几个别人的优点还不容易！
这些理由，在你内心感觉是成立的，可在和老板沟通时，是不能用的！也不能表现出来的！否则，成功的几率会直线下降，还会在老板那里留下负面印象。
因此，寻找和老板沟通过程中的合适理由，是需要动脑子滴！
老鬼举几个理由以供参考，来开拓您的思路：
1，由于个人原因，自己经济压力比较大，希望公司能够给予帮助，给加点儿薪水
注意：别笑！别吐槽！！别不动脑子就喷！！！
这种看似不是理由的理由，比你那种充分的理由往往更好用！
那种想让老板感觉理亏而给你加薪的理由，如果用不好，往往适得其反！你如果是一个踏实肯干的好员工，这种理由反而更好用！仔细琢磨一下哦！
2，表示自己可以在本职工作的基础上，做的更好，甚至可以承担更多的工作。同时希望老板给加薪。
别反驳老鬼说：其实我已经在做很多本职工作之外的工作了！
用这种沟通策略，是为了帮老板、让老板充分意识到你付出了很多！换成老鬼给你提供的说法，你又不吃亏！为什么非要直着告诉老板“我做了很多额外工作，所以你得给我加薪”？难道你在抱怨？————迂回！迂回！您应该能懂的！
3，我工作很长时间了，可以把本职工作以及额外的工作做的更好。
和第2点不同，这种策略是先从汇报自己成长历程出发，重点在于：让老板回顾你的变化以及为公司的贡献。充分理解你曾经在看似普通岗位上的价值。
斟酌一下吧！或许您不能准确理解2、3之间两个理由的差异，没有关系。混淆了也不碍事。当然理解了更好。
以上提供的理由，全部屏蔽了行业薪酬标准、其他同事比自己高等等。因为：你的老板不傻！你不说他也清楚！从你口中说出来不仅多余，而且表达不好反而坏事！
二、选择合适时机、场合
这个不用太多说明。老板正为某些事烦恼时，你不会向枪口上撞。认为自己有理由，而不管不顾的主儿，老天都帮不了他！
场合也不用多说，“单独”是必须的。
提示：选择某个有标志性的时间段、时间点是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大节假日市场活动成功后。前不着村后不着店的时间，不是理想选择。别因为感觉自己委屈就不管不顾了！
另外，如果在提出加薪请求时，有一份非常棒的工作总结在此之前交给了领导，那会起到加分作用。
三、沟通时自己的情绪使用
很多人在和老板沟通时，一脸严肃，甚至流露出委屈的情绪。——全错了！！！
自信、放松、坦然，才是该有的情绪、行为！
你见过哪个坦然高手在面对客户压价的时候，即使客户提的价格不合理而满脸严肃甚至生气的？——坦然、自信、轻松才是王道！
好了，以上是老鬼给出的部分建议，供大家开发思路。这种事处理起来，别想的太复杂，本来就不是多复杂的东西。越是简单，往往越有效。
那些看似精巧的理由、方法，在老板级别的“人精”面前，只会被笑话，人家用脚后跟都能看穿你那点小心思！
好了，就到这里。为提出此问题朋友点赞！
越多分享，越多收获！
我是老鬼，可以关注。还有很多有关职场的问题回答可以翻看。谢谢！
在一个公司做了将近两年，工作量又大，用什
谢谢邀请！
首先我简单的分析一下，在一个公司做了近两年，就是还不到两年的时间，其实工作时间不能算很长的，只可以说比新人时间稍微长一些，虽说熟悉了公司的流程，但是可能还欠缺经验。如果你是一个能力突出，工作量又大，那你可以和老板提一提加薪的事情了。
其实和老板提加薪是一个敏感的问题，老板希望的是什么？希望是他的获得的收益是大于用人的成本的，如果你提加薪，他会对你做出一个考量。
跟老板提加薪的是你前期对自己有一个综合的满意的个人评定，你可以列举你，这两年，对公司做出的贡献或者是你相关条线上获得成就，以及如果你升职加薪成功以后，你在下个阶段对公司业绩，工作效益等可以取得的成果，或者是你个人的成长有较大的提高加快公司运转。如果你对自己没有一个充分的认识跟了解，不能够做出准确的判断，你也可以通过周围经验丰富的老员工对你做出一个客观的综合评价，帮助你了解自己是否有把握跟老板谈加薪并且取得成功。
选择一个好时机跟领导谈这件事情，如果最近公司的业务上升，您的业绩又非常好，您团队表现良好，或者取得了一定的成就，那就给你加薪创造了一个很好的先决条件。如果最近的公司业绩不良，或者是在研发某件产品的，整个公司都处在紧张的状态，这时候去跟老板谈加薪事宜，很可能让他感觉到这是对他的一个逼迫，反而会适得其反，并没有加薪成功，反而会因为种种原因让你自己陷入了一个困境。
总之我想说的是，当你准备的足够充足，看准脚下的路，一步一步走，才会走得更扎实。
临近过年，如何向上级要求涨工资
提出加薪时，一定要表达明确，要证明自己值得加薪，才能说服上级给你加薪
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