- 博世背调严格吗
- 请问：大家都是怎么找外企工作的呢
- 为什么公司招聘写着薪资3k
- 双非硕士如何逆袭能进入世界500强外企
- 请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、
- 大学本科毕业一年如何进国企
- 华为研发人员都是从哪些学校毕业的
- 找工作，哪个网站最好
- 招聘网站有哪些。大家给点建议
- 一般外企面试后要多久才给答复的
博世背调严格吗
博世背调还是严格的。
请问：大家都是怎么找外企工作的呢
期间的我们 8，今天我眼下的德阳
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为什么公司招聘写着薪资3k
公司的招聘信息上写着薪资3k～6k，通常的意思就是工资最低3k，最高可以拿到6k，但绝大多数人只能拿3k，很少有人能拿6k工资。实际上，任何这样写薪资的企业，员工最多也就拿个3、4k工资顶天了，想要拿6k工资非常难，但既然这样写了，为什么员工拿不到6k薪资呢？
首先我觉得薪资写6k更多情况下是公司的一种招聘宣传策略手段，目的不是真的让员工拿6k工资，而是向求职者传达一种努力工作就可以拿高薪的可能，进而吸引求职者入职。我们都知道现在很多公司面临招工难的问题，如果公司老老实实的写招聘岗位的薪资只有3k，恐怕根本招不到人。但如果公司把招聘岗位的薪资写成3k～6k，并对求职者宣称刚进入公司工作的时候拿最低的3k工资，后面努力工作工资就会涨上去，5、6k都拿的到，这样就比较容易能招到人了。同样的公司同样的岗位招聘，仅仅写薪资3k与写薪资3k～6k，招聘效果却有着天壤之别，这就是多写一个6k的妙处，而自然的，这个多写的6k本来就不是真的具有实际意义（它是一个虚构的数字），因此员工自然拿不到6k的工资。
第二，能拿6k工资的员工必然是极少数，而且这类员工往往有独特的工作技能和天赋，工作效率非常高，所以努力的情况下确实可以拿6k的薪资，但大多数员工并不具备这种工作能力和效率，更没有某种工作天赋，因而再怎么努力也拿不到6k的工资，这是真实的存在。我曾经在一家外企的车间见过一位技能高超的操作工，他分拣材料的速度堪比机器一样快速而准确，头脑特别灵活，所以做事的效率极其高效，他上一个班可以抵得上别人上两三个班，因而工资是全厂车间里面最高的，甚至有时候比车间主任的工资还高，月薪早已超出6k的上限，而其他员工上12小时大多都只能拿3、4k的工资。通过这个案例，我们就明白了招聘薪资虽然写的是3k～6k，为什么一般人只能拿3k而拿不到6k，主要还是因为工作技能与工作效率达不到超高的要求，自然也就拿不到最高的6k工资。
综上，公司招聘薪资写3k～6k，但一般人却拿不到6k，其主要原因就是这个6k薪资很可能不具有真实意义，再一个就是一般员工的技能和效率达不到6k的要求，所以拿不到6k的工资。
双非硕士如何逆袭能进入世界500强外企
足够优秀，是可以碾压名企的各种限制的。
如果学历有限制，那你可以走内推。
当然如果你有名气到企业注意到你，主动给你递offer,那也不需要愁逆袭了。
当然，如果各方面都一般般，那就别去了。找家中等企业的平台，如果有实力一样可以发光发热，比大企业更利于发展。
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请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、
答：可以用一下58同城。boss直聘适合找兼职，前程无忧找事业单位；智联，基本上投出去就杳无音讯了，用了一段时间就卸载了。拉钩，投的所有职位，要么就是不合适，要么就没有回应，白白浪费我一个月的时间。给各位提个建议：1,面试时尽量不要迟到，不去或者来不及建议提前跟对方沟通好，绝大多数HR都会理解；
2.面试时有遇到说让你去总部培训，前几个月公司每月发放一笔补贴，但是后面几个月会从你工资里收回这笔钱的，这种的直接走就行，大部分都是骗你去培训的；
3.面试有任何收费的，都可以直接举报。比如骗你说先交一笔伙食费或者住宿费的，都是骗子，入职的事都还没定，我就得先交钱了？交押金的不要去。
4.不要太贪，5k月薪能力的遇到给你开20k的，要么是销售，要么是馋你腰子了；
5.面试地点与之前沟通时不符，可直接开溜。我曾碰到过一家所谓的创业公司，Boss上看办公环境舒适宽敞，到了现场一看，呵！红砖房子，有的地方还透风；
6.面试时不要胆怯，也不要太过于高调。你是打工的，HR也是打工的；
7.一定要找有社保和公积金的，有些公司说会把这笔钱直接发给你，但是请你不要贪图那点钱，社保和公积金带来的后期保障是你无法想象的。
大学本科毕业一年如何进国企
作为国企的过来人，深深地感受到进入国企最好的机会就是刚毕业的时候，因为大部分国企主要招人是面向应届生的，尤其是效益较好的央企，很少进行社招，虽然社招一直都有，但是社招所占的比例可能1%都不到，社招主要是面向特殊技能，国企迫切需要的人才，这样的人才会进行社招，下面就给大家介绍一下非应届生如何进入国企吧。
01：国企社招
刚刚说了，在国企里面社招是一直存在的，给每一个人都留下了一扇门，但是门虽然开着，但是门缝是非常窄的，对于社招的要求要苛刻很多了，要么是某个行业的专家，要么是企业发展的特殊人才，国企才会对其进行特招。当然这里说的是一些效益较好的国企央企，招进去享受某些编制的，不是劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。
02：企业内推
国企也是企业，需要负责国有资产的保值增值，国企要发展必然需要一些特定的人才，随着市场的不断变化。国有企业需要的人才也在不断的变化，如果国有企业迫切需要一些特殊人才，除了社招的，还有企业内推，这个企业包括国企和私企，甚至外企。被内推的人一般都是某些行业的专家，或者某个领域被公司重点培养的对象，内推过去一般都享受比较高的待遇。
既然待遇好，地位高，相应的要求也是极高的，所以通过内推的进入国企是非常困难的。
03：曲线进国企，先通过劳务派遣进入国企，然后转正
对于一些垄断性国企来说，对工人的需求量是非常大的，除了自己企业里面的工人以外，还会招收大量的劳务派遣，劳务外包，定向服务等工人，对于某些劳务派遣的员工工作到一定的年限，有些国企会给予转正，正式纳入到自己企业里面，不过随着国企的发展，给劳务派遣员工转正的机会已经越来越少了。
04：有些国企社招非常多的
并不是所有的国企都很难进的，有些国企还是非常简单的，因为随着社会的发展，有些国企效益是比较差的，甚至不如一些私企，员工待遇也比较低，所以很多应届生都不愿意过去。
比如我们常见的一些建筑型国企，工程公司等，如中铁，一建二建等等，这些企业在社会上招人是非常多的，而且对工人需求量也大，不过这些年这类的国企开始大量的分包自己的业务，开始慢慢减少自己用工量了。
最后，对于进入国企不一定是好事，没进国企也不一定是坏事，不一定非要进入国企工作，里面的待遇也不见得多好，还是综合考虑，结合自己的特点，选择合适的企业！
华为研发人员都是从哪些学校毕业的
今年年初，一次家宴，讨论堂哥的孩子就业问题（按照辈分他应该叫我叔叔）今天看到这个问题，我来回答下，希望有所帮助。
A.销售部分
销售的客户经理以本科生为主
为主锁定的范围在211/985院校居多，重点还是专业对口，比较容易理解，就不大展开。
B.研发部分
国内·西安交大，西工大，西电，西研所，电子科技大学，川大，西南交大成研所，华中科技（侄儿就是华中科技毕业），武大，武理工武研所，南京大学，南航，南研所，浙大，杭研所；
深层次研发人才｜国外·普遍在TOP100
如墨尔本大学，杜克大学，伦敦大学等世界一流大学的硕士。（这些的研发待遇自然不菲，对这类职务的员工时间上的投入也有非常严格的要求）
延伸建议：
至于哪个学校的人招的比较多，我的核心建议重点还是要过简历关，后期主要是看你在面试过程中的表现。（在HR优选人才的角度，HR工作逻辑更多的是淘汰思维，所以如何让简历留下深刻印象是达到成果的第一步）
职位方面，据了解华为招聘的职位比较广泛，以技术类的为主，销售，财务，营销等企业的职能部门都会有所涉及。甚至财务部门也有招几百人指标。
找工作，哪个网站最好
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应届生招聘网站应届生求职网这是适合很多刚毕业，没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站，不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。应届毕业生求职网没有工作经验的应届毕业生也可以到这个网站看看，貌似性质跟应届生求职网差不多，只是规模和知名度有所不同而已。步骤阅读
招聘网站有哪些。大家给点建议
一、互联网招聘网站(13)
