- 遇到内心阴暗总想害你的同事，但是领导非常
- 员工怎么和老板相处
- 你发现上级偏爱跟你同职位的另一人，你该怎
- 单位调来一位工作作风不太喜欢的领导，该怎
- 在职场中，怎样看待领导偏袒跟自己关系好的
- 工作能力相对较强，受到直属领导和同事的排
- 刚入职场该怎么搞好人际关系
- 职场如何处理人际关系，尤其是和女同事
- 职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，
- 在公司和直属领导的关系不好，该怎么处理
遇到内心阴暗总想害你的同事，但是领导非常
打铁还需自身硬，你要是业务精湛，工作无疵漏，搞好上司和同事之间的关系，不做违反规定的事，谁也奈何不了你。
员工怎么和老板相处
近而不近，
远而不远。
近指的是，
让老板觉得你时刻就在他视线所及，
常汇报，
常请示，
常沟通，
常请教！
不近指的是，
不要当所有员工的面，
刻意去讨好老板！
远指的是，
不要守在老板身边，
做业务，
去学习！
不远指的是，
行在一起！
你发现上级偏爱跟你同职位的另一人，你该怎
学习观察对方的优点，提升自己的能力。了解公司和老板最看重的哪些，自已在哪方面要提升。赶上对方，突出自己的优势，少一些本能的嫉妒，尊重对手学习研究对手。
单位调来一位工作作风不太喜欢的领导，该怎
为人处事应该圆滑一点，领导也有很为难的时候，身为同事大家互相理解，您如果说对这位领导很不满意，您尝试让自己去接受他，怎么去接受就要发现领导的优点，让自己看到他的优点后您就会慢慢接受他了。
在职场中，怎样看待领导偏袒跟自己关系好的
前几天看电视，一位将军手下的士兵对他说：有些人是靠实力，有些人靠关系，而像我靠的是溜须拍马，惹得哪位将领哈哈大笑，竟然还回到：我就喜欢你这种人啊！来喝酒。
看完之后，不由得想起了现在所处的公司员工与领导的关系，处在领导的位置上，如果你头脑保持清醒，一切以公司利益为主，个人感情放在一边，那么你注重的就是个人实力，反之则不能。
上面说到，领导偏袒和自己关系好的同事，那么无非有三种情况：
第一、实力征服一切
领导看中你同事的能力，而事实他的能力也在你们当中出类拔萃，做事积极，效率高，执行力强，那么，好胜的领导一般都会选择这样的员工，能够为公司，为自己创造出价值，这样的人在多数公司是存在的吧！
第二、裙带关系打垮你
一般这样的人就是为了为自己拉帮结派，明明能力不够，可是人家关系就在哪里，你能说什么呢？为了出气和领导反目成仇，对个人来说不是一件好事，那么只能忍气吞声，继续努力啊！
第三、溜须拍马是行家
这种人在历史上是活的最久的人，古代帝王之家都会出现一些溜须拍马、阿谀奉承之辈，他们不仅能够活的久，还能够活的开心，将忠将贤臣玩弄于股掌之间，所以这样的人才是一个国家、一个公司的害虫，但是无论你怎么说，这样的人才能讨的领导欢心，在这方面，这类人是行家啊！
纵观历史长河的发展，一个公司，一个国家，无非就是这三种人，领导偏袒他没错，但是我觉得赚钱生存才是这辈子最重要的事，只要不违背原则，能够更好的生存才是活着的最大意义啊！
心态好，才能活的好！这就是人生的意义！
工作能力相对较强，受到直属领导和同事的排
工作能力相对较强，就受到直属领导和同事的排挤，几乎可以断定是自身的问题居多，而不应该过多指责领导和同事，因为这在职场中是很常见的现象。
一般把自己定位为工作能力相对较强的人，内心都容易在自己与他人的比较中，产生一种莫名的优越感。这原本对提高个人工作自信心是个好事，但是它也往往会让人在待人接物的时候，流露出自己不易察觉的得意和傲慢，而直属领导和同事，却恰恰是这种情绪的易感人群。
比如，自认为自己的工作能力比领导强，领导交待工作时，就容易提出不同意见，觉得自己的想法更高明，无形当中、久而久之就会伤害领导的自尊和权威，这样他要是不排挤你、打压你，难道你还指望他表扬你、抬举你？
再比如，自认为自己的工作能力比同事强，在工作交往中，有时就容易否定和评论别人的工作，有的同事当时当面就已经对你产生了反感，有的则是因为你的相关言论一股脑儿，甚至添油加醋地传进他的耳朵里，因而与你产生嫌隙，甚至决心与你为敌。
因此，我认为不用费心思去考虑别人有什么不足，那是他们的事情，你的问题是大家都排挤你，肯定是你哪里做得不好。毕竟，谁也不会无缘无故去排挤谁、诋毁谁，除非你让他感受到威胁或者不爽。
在职场上，成功与否主要看人际关系处理得怎么样，能力再强的人也都需要别人的帮衬。因此，要问大家都排挤你怎么办，那就要先问自己想怎么样？要想好好发展，那就改变自己，这是唯一正确选择。如果不想好或者无所谓，那就随心所欲，走自己的路，直到别人把你从路上排挤出去。
曾国藩说，天下古今之才人，皆以一傲字致败。因此，在职场上，想要大家不排挤你，其实只要做到一个“谦”字就够了。在工作中，自己能力再强，也要善于听取别人的意见，尤其是领导的意见；不要随便否定或评论别人的工作，尤其不能当面否定，背后非议；做出成绩多提及领导的指导和同事的帮助，少讲个人贡献，更不能居功自傲，争功推过；平时无论对谁都谦谦有礼，乐于助人，努力成为一个大家都喜欢的人。
刚入职场该怎么搞好人际关系
想起一部好莱坞电影，金.凯瑞饰演的金融公司某男，在职场和生活中处处碰壁，突然受到启发，每天面对各种人都说“yes”，从此受人喜欢，顺风顺水。
在职场谁不喜欢乖巧的新人呢？所以从上班第一天开始，先对着镜子练习微笑，哪怕昨天如何糟糕！接着告诉自己，工作中别人说什么尽量点头，不皱眉头；闲暇时学会倾听，无论对方说的怎样，适当接一二句无关痛痒的话，时间一长你就进他的朋友圈了。热心肠也是一付良药，在对方生病有事时嘘寒问暖，下班时让人搭顺风车，代接快递等，只要看到的、想到的、力所能及的，都去做。
总之，眼里有别人，别人才能装下你；嘴甜一点，手脚勤快一些，没用的话不说。这样的话没多久，你就是单位里的"红人"。
职场如何处理人际关系，尤其是和女同事
我是戴钢盔的ZZZ。个人感觉就是和女同事相处，心态放平常，小心谨慎一些。
首先，以平常心对待。对任何同事，无论男女，在干工作的时候都要忽略对方的性别。因为人人都明白在职场中大家是来干活挣钱的，不是来谈情说爱的。
其次，要考虑女性的生理特点。毕竟是女的，在干一些体力活、加班的时候，在可能的条件下多注意一下女性力气小等实际，尽量多干一些吧！
第三，要考虑女性的心理特点。如果你的手下或者同事是女生，要考虑到女性的特点，通常是心细、谨慎、喜欢说话、容易传闲话等特点。所以，自己一定要做得端正、公平，问心无愧。有什么事情尽量都公开，不要让女同事的想象和传闲话的空间。
第四，面对女性领导要注意细节。小心不要得罪女领导，在工作中要尽量细致、小心。不评价穿着、老还是年轻等，语言上要小心谨慎。
职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，
我想先表明一个观点：出了问题，按照80/20法则来分析，80%的原因其实是归于自身的。也就是说，只要你会沟通你就能避免上面问题的发生！
下面我跟你进行详细分析，并一步步教你应该怎么去做能避免职场中那些自私自利喜欢甩锅的人。
第一、如果对方要甩锅的时候，你要把话说在前面，怎么说呢？
你要把这件事的利害得失先说清楚了。这里有个基本的原则，你需要从对方的角度，也就是从对方的利益出发去说服对方。
比如，你得说清楚这件事对他的好处坏处是什么？对你的好处坏处是什么？
第二，你可能觉得，对方甩锅把责任都推给我了，不就一身轻了吗？
没那么简单，风险和利益是密切相关的，你看他把锅甩给你了，你想想万一这锅要是处理好了，反而是在抢功了。
其实打个比方，这个有点像股票，你觉得要跌了，对方一接反而涨了，就是这个道理。
第三，按照上面的办法，你跟对方分析过后，对方此时可能有以下两种内心活动。
- 第一种，他跟你推上几下这事，他就继续自己干了。你就成功没接盘。
- 另一种，对方非要甩给你，那你一定要对方承认一件事，就是我是在帮你的忙。
此时就可以进可攻退可守的，办砸了那是在帮你的忙，不是我自己的锅。
办好了功劳都是自己的，而且显得我更有水平。
通过上述的办法，我想你要是成功的次数多了，下次对方就不会甩锅给你了。你觉得呢？
在公司和直属领导的关系不好，该怎么处理
怎么说呢，改变不了别人就改变自己，如果是有意针对你，那只好换工作了，要是对方只是在工作上针对你，看看是不是自己哪里做的不对，如果对方有意的，说明可能想让你走
