- offer怎么拿到手
- hr找领导审批offer需要多久
- 大公司审批offer流程
- 半路转行考了会计，第一份工作在代理记账公
- 备战三、四月份的跳槽季，如何才能手握几十
- 投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间
- 怎么才能得到心仪公司的offer
- 腾讯招聘流程
- hr发起offer的内部流程
offer怎么拿到手
一、准备一份亮眼的简历，有针对性地投递
hr找领导审批offer需要多久
一般大厂offer审批流程需要一周左右。
大公司审批offer流程
offer审批流程主要包括三步：申请、审批和签署。申请人需要经过审批人的审核才能得到最终的签署确认。
半路转行考了会计，第一份工作在代理记账公
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备战三、四月份的跳槽季，如何才能手握几十
offer不在多，而在质量，低质量offer再多也没什么意思，你不是孙悟空可以分身，你只能去一家公司。
投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间
你是否关注错了重点？
一、最佳时间投简历就能拿到offer？
很多人站在HR的角度分析的头头是道，说自己的行业一般是什么时间筛选简历，可是各行各业都不一样，你又怎么知道题主想去的是哪个行业？用自己的行业主观去做分析又是否能帮助到别人？
二、简历不在于投递时间，在于建立的内容
虽然现在很多求职网站都有相关的模板，你只要填写相关的信息就可以自动生成一个简历页面，很方便没错，但同时也让所有人的简历看起来千篇一律，如果你的能力不突出，很容易淹没在茫茫的简历海洋里。
企业和HR也想看到你特别的地方，于是很多企业都会在招聘信息里留下自己的邮箱给你投递，这个时候，就要注意到一些地方：
1、邮件标题要写好。
很多人不懂得换位思考，在自己的电脑里，简历的命名为“简历”或“我的简历”，甚至就是“1.doc”，在自己电脑里，你当然清楚那个文件是什么，可是当你把它当做附件发送而没有更改邮件名的时候，邮件名会自动读取文件的名字当做标题来发送，于是HR邮箱里出现了很多很多“简历”作为标题的邮件。
这个现象直到现在依旧普遍，我作为面试官的期间收到的简历也几乎都是以这个标题命名的，这样HR看到了甚至都不会打开，这不是因为你发送的时间不好，而是你没有告诉他这是什么邮件。
正确的邮件命名应该是：名字 职位，比如：唐小天文案策划。这样HR一目了然。在一个企业里，虽然很多职位都在招人，但是也会有轻重缓急，标注了职位，也能让HR第一时间筛选好你的优先级。
2、自我描述要写好。
我总跟面试的新人说，如果你的闺蜜跟你一个大学，一个实习单位，那么你们的简历几乎一样，除了自我描述。在我看来，自我描述是展现自己最好的地方。很多人浪费了这块地方，只是笼统的写“热爱生活”、“喜欢读书”之类的，这样其实和没写一样，难道有人会在简历里写自己不喜欢读书，不热爱生活么？
把自己的经历和才能展现出来，还可以包括你独特的感悟。
我分享一个自己的案例。我一开始找工作写简历的时候写了这么一句话——“踏足3个国家45座城市，不艳羡琼楼玉宇，尤独爱幽静小巷，寻找城市的灵魂和内心的宁静。”
这是我喜欢旅行的感悟，我的是文案，除了感悟当然还有词语的运用也会注意。很多offer给到我的时候，面试官或者老板都会跟我说，是因为那句话打动了TA。
所以我希望求职者好好斟酌自己自我描述的部分，展现出最好的自己，让别人看到。
三、说到底，能力决定一切
作为面试官，我不会因为你在某个特定的时间内投递我就会心情愉悦，人才的筛选一直都是公司的重中之重，关于到公司未来的发展，不会因为个人情绪或者其他工作而影响。
一个岗位急需人才，那么，再忙再累，我也会第一时间打开那封邮件，因为我想更快的得到一个人才。一个因为自己没心情就忽视简历的面试官，是否失职？难道我下午5点不在状态上，我就可以以此为借口不好好工作？如果这样，我是否可以说我一个星期有7天都不想工作？
筛选人才是HR的本职工作，是你分内的应尽的责任，不管何时何地，不放过任何一个人才，你才算是个合格的HR。
上面说到了，标题内容不好，建立还是会被打开，还是会被人看到，但是能不能让面试官眼前一亮是你的本身。
你是个设计，那么就把简历设计的好看一些，从小细节体现你的设计功底；你是文案，就注意每个词的用法，不浪费每个字能表现出来的文字功底；你是程序员，就可以把之前涉及到的项目罗列出来；你是销售，把你的战绩尽情展示。
只要你是个有能力的人，我相信，不管你什么时候投递，都会让HR眼前一亮，因为你就是TA需要的那个人。
我总说一句话：任何企业都不缺人，但任何企业都缺人才。不会有哪个靠谱的公司说：你很厉害，但是我们这里不缺人了。这么说，要么公司不靠谱，人才都不要怎么做大事；要么就是你的能力真的不行，他说你厉害只是客套。
世界是公平的，你的能力换取你应有的价值，从来都不会被埋没，只是你愿不愿意坚持到被世界发现的那一天。
怎么才能得到心仪公司的offer
谢邀。实践出真知。
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先关注，后收藏，总有一天用得着。
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对于公司，我不知道一个好的公司意味着什么——这或许就是当年的找工作的状态。
多年以后，发现大公司是一种能力的背书。可惜， 已经错过了很多机会。也是，BAT就那么几个，不算顶尖的优秀毕业生又何尝能进去。
作为资质平平的我们，又该如何拿到心仪公司的offer呢？
以下为网友分享，并非我个人。
<1>讲讲我是如何进入奥美工作的。
广告公司：文案策划
1、背景
在面试大公司时，好的背景确实存在优势。我之前在环时互动杜蕾斯组做创意，后来去了锤子科技市场部做文案策划，两份公司在广告、科技领域都算比较有含金量的，面试时确实给我加分不少。当然如果你的背景一般，也另有妙招，继续往下看。
2、作品
不同于互联网公司，广告公司的简历相对不那么那么重要，你不用拘泥于简历的形式，做成PPT也是可以的，把你最好的作品放上去，这是硬实力，比什么都有用。
3、有趣
如果你要面试的是创意相关的职位，有趣绝对是加分项，努力让面试官感受到你是一名热爱生活的人，有丰富的业余生活，不是死宅，因为做广告的都知道，有趣的生活是好创意的源泉。
4、着装
4A广告公司大多是外企，里面的人很多穿的比较洋气，既然你是去面试，也不能穿的太丑，面试官挺看重这个的。
这是我的面试经验，有想讨论的小伙伴可以在私信我交流。
<2>科技公司：产品经理
首先友情提示一下：不要太相信网上所提供的面经和助你拿到offer的任何形式的课程，包括这个经验，真正让你顺利过关的还是你长久以来积累的各种实力。
首先是关于简历，简历的重要性自然不必多说，算是找工作的基础装备，也是入职一家公司的敲门砖，对于产品经理来讲，制作简历的过程就相当于是在打磨一款产品，所以，优秀的简历本身就会为你加分不少，接下来就来聊聊，什么是优秀的简历？
我们不妨从用户的角度出发，所以首先，你就要搞清楚你的用户——HR，他们有什么需求。
一、优秀简历的标准
我们先来看看一份简历都需要包含什么元素：
1.个人基本信息：姓名、年龄、、邮箱、求职意向等；
2.工作经历：什么时间在哪里做什么事儿得到了什么效果；
3.在校经历：如果是参加校招的话这个肯定得写，非校招可忽略；
4.项目经历：在工作过程中主要从事的项目或参与了哪些成功的项目，是在什么时间做了什么最终得到了什么效果；
5.技能/爱好：掌握了哪些技能（不能随便写，要与你所投递的岗位相关），都有哪些爱好（有什么兴趣爱好，并且在这个领域得到了什么结果）
作品集：产品和设计一般在投递的时候尽可能的附上一份自己的作品集，这个稍后会具体讲到。
一定要注意简历中成绩的量化事实，将主观的描述变成客观的理据；
举个例子：
a.无数据：经过努力，我带领团队成员成功完成公司下达的运营指标，得到了领导的一致认可，并且通过这次活动我个人能力也得到了提升；
b.有数据：我带领3位团队成员，经过2个星期的策划及1个月的执行，最终完成日订单从0到40的增长，活动期间洽谈合作商家40余家，累计沉淀内容1700条；
请相信数据比文字更有说服力，在面试的过程中，数据的表达更能让面试官觉得你的经验是可靠与真实的。
3.简历的格式，看上去小事，实在很考究一个人的职业状态
a.简历最好用PDf格式，别问为什么；
b.命名格式为「职位 姓名」
c.作品集以附件形式，可以添加进简历，但要另起一页；
d.没有作品集的话，简历最好不要超出一页，但是如果你的经历确实多彩动人，可酌情再加几行；
e.简历不要过大，不要过大，不要过大！
f.简历如果过了的话一般一周内会回复，超过一周很有可能就是挂了；
g.简历中出现的颜色不要超过三种，作为产品经理，在视觉方面也要格外注意；
h.保证简历的真实性，企业一般都会有背调，被发现伪造经历的话是一件很尴尬的事；
很多细节看似小事，但是体现了一个人在做事情过程中的条理性与谨慎性，代表了一个人做事的态度。
就同样拿一个最简单的事情，的内容排版，有些工作几年了，未必能够做的比某些毕业生要好。这是真的，小事做好了，公司才会给你更多的机会与空间，一切所谓的怀才不遇，都是自我认知上的不足与缺陷。
<3>谈谈我的看法
对于求职面试，我相信大多数人都非常关注BAT以及各类大公司的所谓的面试攻略，谁不想去一家好的企业呢？那意味着更好的薪资待遇。
可是，我们90%的人只能选择小公司，其实无论在哪里，修行都在于自己。当然，小公司的平台以及发展的确受限，小公司的能提供成长视野真的会差很多。譬如你去了奥美，接触的都是年度几百万几千万的客户；你在小公司，可能就只有些几十万甚至几万的小客户。
那么，你所接触到的东西的价值也就在这范围内，1万元一张的海报绝对与1000元一张的海报存在着本质区别，而小公司的你可能只会理解1000元的海报，而无法理解1万元一张的海报。
所以长此以往，你的境界自然也就拉低了，你的修行自然也就上不去了。
所以，第一份工作在大公司是非常有必要的，很有必要的。在此，如果你有能力，趁年轻的时候，无论如何，有机会就要去大公司历练。
如果，你去不了大公司。那么，一定要学会自我学习。譬如做运营的，自我学习各类数据分析工具：excel、power BI，如果你是做广告的，一定要多看看奥美、电通的案例，说实话，在广告行业，国外的公司的创意的确比国内的要好些。
多认识些人，毕竟现在社交工具这么发达，你想要认识的都能认识。多积累一些商业合作伙伴，尤其是职场中有过业务合作的。
最后，无论面试大公司还是小公司，都得用最好的一面去展示，因为这是体现你能力的地方。
腾讯招聘流程
一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
hr发起offer的内部流程
1.面试评估表的整理
