- 员工试用期三个月，在试用期被辞退的该怎么
- 试用期做了12天 无缘无故被辞退
- 昨天刚过试用期时间，没让我签订新合同，今
- 在职场上，大家都遇到了哪些奇葩的被离职
- 已签三方，实习期一过却以不合适为由被辞退
- 试用期被劝退离职怎么处理
- 过了试用期被辞退了是为什么
员工试用期三个月，在试用期被辞退的该怎么
1、调解范围：
试用期做了12天 无缘无故被辞退
00:54
昨天刚过试用期时间，没让我签订新合同，今
你可以主张违法解除劳动合同，并要求支付双倍工资，但鉴于专业性，建议聘请专业律师维护自己的合法权益。
在职场上，大家都遇到了哪些奇葩的被离职
我有一个朋友遇到过，很奇葩也很无辜地“被离职了”！
第1点：朋友很认真地做事，发了工资，课长让走人！
以下是朋友的自述，和我的对话。
朋友说：“今天上午还好好的，发了工资单后，组长就让我去办公室，课长在那里，说工资结算好了，可以下班了，明天也不用来了……”
我不相信：“你又瞎说了，整天开玩笑！”
朋友有点急了：“是真的！今天一共开除了三个人，都是新员工。和我一起进厂的有四个人，就留下了一个！”
我认识到了事情的严重性：“不能说开人就开人，到底是因为什么原因？”
朋友说：“什么都不为，就为我们的考核低。我就问课长，他说是日本老总看了这一个月员工的考核，才这么搞的。我又问他，我们是新员工，考核肯定不如老员工，是不是日本人开的公司就喜欢这么瞎搞？以前也是说开人就开人，现在也是，一开就是三个？让我们上了两个月班就走了，当初招我们干什么？什么理由也不问，说让人走就让人走？我这样一说，课长摇摇头说他也没有办法！”
我安慰朋友说：“既然这样，也不用多想了。这不怪你，要怪就怪厂里不好。人多了就要想办法精简人力！我看，肯定是人员过剩，就想办法弄走几个，不用说，先拿你们新员工开刀了！”
第2点：第二天的事情。
当天晚上，朋友很低沉。
朋友去了公司一趟，领回一点剩下的工资。回来，朋友非常气愤地告诉我，他在厂里又跟上面吵了一架，吵得非常厉害，就是要让他们听一听，到底有没有人道？
这件事情真的是不人道的！新员工怎么跟老员工比技能？就这样把人开了，让别人陷入了困境，一个字：狠！！
已签三方，实习期一过却以不合适为由被辞退
谢邀
1、趁还没毕业可以联系学校看还有没有招聘单位。
2、自己继续找工作，可以在招聘网站上找，也可以去心怡的单位官网看看。
3、记住以后找工作要目的明确，要么能学到东西，要么能挣到钱，不然的话早点撤。
我也吃过这种亏，但是你仔细看看三方协议，上面应该写着，类似于“用人单位对你满意的话才会给你转正”，之类的话，以后签合、同协议自己看清楚条款！
试用期被劝退离职怎么处理
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过了试用期被辞退了是为什么
过了试用期被辞退是因为你不符合条件。因为，你既然过了试用期被辞退，这说明你在试用期期间的工作和工作能力没有达到公司的要求和满意，反之就是即使你工作能力达到了公司要求，但是和其他试用期期间试用的员工相比还是差点，所以试用期后不得不被辞退。你可以继续找你能力之内的工作，要相信自己！加油
