- 公司就要给我加薪了 我跳槽好吗
- 跳槽就一定能加薪吗
- 要涨工资，就要跳槽。这句话对吗
- 为什么说跳槽加薪低于30%就等于在“降薪
- 在原来的地方做得不开心，想跳槽但老板极力
- 涨工资最快的就是跳槽，为什么很多人宁
- 不安于现状想跳槽的人怎么解释
- 弃年终奖跳槽涨薪35%，你愿意吗
- 在一家公司干了10年，不加薪也不愿跳槽的
- 为什么公司宁愿老员工跳槽，也不愿给他相应
公司就要给我加薪了 我跳槽好吗
我觉得公司就要给你加薪了，你跳槽当然好啦！你如果决定跳槽的话，肯定是找了一个工资待遇，福利方面都比现在的公司要好得多的公司，所以觉得你值得辞职去新的公司干，因为这个自在你自己手上，你如果想留在公司，当然也是可以的，因为公司本就给你要加薪
跳槽就一定能加薪吗
跳槽须得本质强，能挑大梁业精良。若无此等守本处。不守去跳怨悲怆。
要涨工资，就要跳槽。这句话对吗
跳槽是有风险的，不过相对来说的话跳槽比较容易符合你的要求，因为你离职了之后你就会按照你的标准去找工作，而呆在原公司的话向上级领导提出你的请求也是有可能的，只不过不一定能达到你的要求，而跳槽的话呢相对来说是有风险的，因为你可能会因为太久找不到满意的工作而降低标准，这个标准可能比你原来的公司还低，所以呢，跳槽是有风险的，建议找好下家再跳
为什么说跳槽加薪低于30%就等于在“降薪
我不这样认为。跳槽到一个新单位能给你加薪就很不错了。一般是参考你在原单位的薪水给予小幅度增资。因为不给你增加一些薪水你不会考虑跳槽，增加得太多又不现实，你究竟能不能适应新单位的岗位还是未知数，招聘单位又怎么可能大幅度给你增加薪水呢！再说，不是所有的跳槽都是因为薪水，理由太多了，说不定你就是被末尾淘汰的呢！
再说说大公司与小公司。从小公司跳槽到大公司当然值得庆贺，但是从大公司跳槽到小公司也不必难过。坐在航母上当然比小帆船上安全，但是可能你在航母上只能是个小水手，但在在小帆船可能就是船长了。人说“宁为鸡头，无为牛后”。各有各的优势，只要不是濒临破产的小公司都有你发挥专长的时候。大公司人才济济，如果你不是出类拔萃者，也只能做做一般工作，拿一般的薪水。可小公司求贤如渴，你的一技之长可能就是今后你跻身公司管理层的本钱。届时何愁薪水不涨！
在基本平级的大小规模差不多的公司之间跳槽，那一要看公司前景，没有前途的公司即使暂时加个50%又有什么意义？二是看自己能力，自己是否适合新岗位，能不能发挥你的最大潜能。两个条件都符合的话何必纠结于是否加薪30%！是金子在哪都会发光！
在原来的地方做得不开心，想跳槽但老板极力
这个真要看个人意愿和自己的经济环境，那我自己说一个真实的事，希望能帮助到你。
之前在一家公司，做销售，开始的时候做的很开心，钱挣的也不少，可是后来由于管理层换人了，很多原来的做事风格都不一样了，环境发生了很大的变化，一开始学着适应，可是慢慢的心就开始烦躁，干什么都不顺心，后来又选择改变这样的环境，可惜，管理层却不接受。没办法我只能越级沟通，看看有没有其他的，因为当时，公司有两个大组，每组有四个团队。虽然越级沟通在公司是不允许的。但是，真的做的不开心，身边有很多同事也在陆陆续续的离职，虽然走一批来一批，从公司成立，我是第一批，到最后都招到十多批了，是想走了多少人。为什么不选择走呢，因为这是家外企，五险一金，双休，风吹不到，日晒不到的。当时，说在外企上班，还是很牛的所以，迟迟没有离开。越级找到了分公司的总负责人。说了一下自己的想法，和解决办法，总负责人也接受了，调换组，升职加薪。刚调换那几天还可以，可是，后来就发现，自己都不如新招来的新人重用，即使成绩再好，也不行，可能是自己自以为的原因，到现在关系一直保留着，可是当自己成长到现在也明白当初为什么会那么想了。后来，有一天，实在做不下去了，最后选择了离职。其实，现在明白，是心态还不成熟，如果是现在或许还会那样做。
总之，你如果对于工作是必须的，比如:我就冲着公司的五险一金，双休，假期长，企业文化多等等。有其他的，那你就接受公司的安排，禁忌，别多次提离职。要不即使你在强企业也不会要你的。如果你不差那些东西，只要短时间内不要就可以，以后做好了，什么也都会有的。所以想好了离职，就离职。当然，如果公司给股权就别走了。
送给你一个字“忍”
涨工资最快的就是跳槽，为什么很多人宁
不一定！
12年毕业，工资2000，13年涨到3000，14年哦4500，15年5000，16年5500，加上职位补贴6500，16年7月跳槽到了13000，17年涨到15000，18年涨到17000，19年涨到19000，20年涨到20000，21年涨到21000多！基本上每年能保证10%的涨幅！差不多10年，只跳槽过一次！
不安于现状想跳槽的人怎么解释
有句话叫做工资是跳出来的，跳槽是一种个人选择，也是最快获得加薪的一种途径。一般来说，在一家公司待三四年工资和职位没有明显提升的话就该考虑跳槽了。
弃年终奖跳槽涨薪35%，你愿意吗
弃年终奖，跳槽涨薪35%，你愿意吗？
其实这是三个问题
1．年终奖是多少
2. 在原有薪酬的基础上涨35％是多少
3. 愿不愿意跳槽
我们先假定你原有薪酬是税后1万元/月，涨薪35%也就是1.35万元/月（暂不考虑增税的问题，默认那是你的税后工资）；假定你年终奖为一个月工资也是1万元（也就是很普遍的十三薪）。
我们计算你未来一年的收益：
现工作单位：
1*12 1＝13万元/年
跳槽之后
1.35*12-1=15.2万元/年
我们可以猜出你脑袋里浮现的画面，弃年终奖跳槽涨薪35％，以一年计算净赚2.2万以上。你可能会说跳槽后有年终奖，但是考虑你在现单位也有年终奖及增税问题，我们暂且默认为相等（现单位年终奖=跳槽单位年终奖—工资增长后的增税总额）
如果你在供职的单位工作进展顺利，同事配合默契，领导也觉得你干的不错，公司发展前景也不错；请问，你会因为2.2万元冒着下家工作不确定性的风险吗？你应该没有忘，你在现单位会有机会升职、加薪吧？
如果你在现供职的单位工作不顺，同事之间难配合，领导又不支持你，不看好你，你又觉得留下来难有发展机会；这样的情况下，就算下家没给你涨工资，你也会跳槽的，对吧！
薪酬固然重要，但是跳槽的关键，往往不是薪酬！你单纯的用一个弃年终奖与跳槽涨薪35％的逆差来考量愿不愿意跳槽，要不要跳槽，我们觉得未免眼光过于短浅；表面看是精明，实则可能因小失大！
你们觉得呢？
在一家公司干了10年，不加薪也不愿跳槽的
个人认为这个没有标准答案,每个人的情况不同,大致有以下:
1.车间工人,有些干了十几年的员工是因为自己没有学历，现在年纪也大了，更不会随便去换工作,特别是熟悉了自己的工作和产品,也熟悉了工厂的文化和人员,即便待遇不怎样，还是会选择继续讲究的过下去，再则，员工长期在车间工作也接触不到太多外面的世界，，所以一般也不会考虑去换工作，特别是干了十多年的员工更是如此！
2.已有安郁的心，能在公司做十几年的人，我从来都不怀疑他们的能力，特别是很多人都是公司的功臣和员老，对公司没有功劳也有苦劳，他们已经把公司当成家一样，因为有足够的经验和经历，他们的工作已经不需要那么辛苦和努力了，工作也就是生活的一部分了！
3.十年完全可以磨练和改变一个人，从开始的不适应到习惯和喜欢，到现在的顺其自然，特别是从单身到家庭主人，你已不再锋芒毕露……
总之，情况千万种，不知你属于哪一种？
为什么公司宁愿老员工跳槽，也不愿给他相应
首先正常公司的老板和人力都会制定一个相对合理的绩效管理体系，根据员工的工作年限、岗位、工作完成情况等给与相应的工资待遇。
如果公司宁愿老员工跳槽，而不愿给相应的工资，那只能说明这个老员工对于公司的价值与给他的工资不匹配。老员工在公司工作多年，相对的技术、能力固化，难以为公司创造更多的价值，同时老员工因为工作年限等原因相对新员工工资要高的多。同样的钱可能会招到两个或以上的新员工。公司当然会选择老员工跳槽。
最重要的一点就是这个老员工没有核心的不可替代的技能或客户关系等公司不可或缺的东西。如果老员工掌握了公司的核心技术，离开他公司就玩不转，或者公司的核心客户关系在老客户手里，其他人都不好使，那估计公司或老板肯定会给你匹配相应的待遇。
所以只有自己强大了才行啊!
