- 离职证明可以造假吗
- 背调offer取消能获得赔偿吗
- 对于履历造假你怎么看
- 入职时HR认为虚报工资，认为我信息虚假，
- 简历造假真的无懈可击吗
- #寒假实习季#如何看待有的大学生在简历中
- 从HR的角度来看，求职者短暂的工作经历在
- 自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，
- 简历“掺水”构成欺诈
离职证明可以造假吗
公司招聘员工为什么会要求出示离职证明？怕是很多人都弄错了重点。公司之所以要求者出具离职证明，是为了规避法律风险。因为劳动合同法第九十一条规定：背调offer取消能获得赔偿吗
背调是指在公司向候选人发出录用通知书之前，对其进行的一种调查，目的是确认候选人的背景信息和工作经历等是否真实可靠。如果候选人在背调过程中被发现提供虚假信息或隐瞒重要信息，公司有权取消录用通知书。
对于履历造假你怎么看
履历造假你不被允许的，也不要去那么做。
原因有三：
第一，一些大的跨国公司，在发offer之前会进行履历调查。包括学历，证书以及以前的工作单位，工资等等。假如和面试者提供的履历不符，则不会采用面试者，即使你的面试结果很优秀。
第二，即使没有履历审查，并能够顺利的进入该企业，之后履历造假的是一旦被发现，严重的可能面临被开除，并没有赔偿金。
第三，履历造假无非是想进入该企业，其实很少存在通过履历就决定是否录用一个人的情况。要对自己的能力有自信，也请对你的面试官有信心。
履历好看固然重要，但不要造假，代价太大。
要坚信：我就是我，不一样的小花朵∼
入职时HR认为虚报工资，认为我信息虚假，
基本上，如果诚信有问题的话，都不会给OFFER了。工资明细怎么会手快发出去？这个也是很醉的。其实没有必要虚报，每个公司每个岗位都有自己的价格区间的，只要有能力，想要相应的薪水无可厚非。
简历造假真的无懈可击吗
俗话说一个谎言，需要一百个谎言来掩饰。这么多谎言，没有一个被戳破的吗？这不太可能。
就看是否值得花那么大的精力去审查。
#寒假实习季#如何看待有的大学生在简历中
小时候听过一个故事：媒婆给一个瘸子说媒。媒婆在进他们家门时说，女方年轻貌美就是有个眼睛看不见，男方一干人一听赶紧说不妨事不妨事，如果人家没有缺陷怎么可能肯嫁瘸子嘛。一顿好吃好喝之后，媒婆在出他们家门时说，女方还有一只眼睛是瞎的。男方有感染还是赶紧说不妨事不妨事。可是到洞房花烛夜的时候才发现女方两只眼睛都是瞎的。男方找媒婆理论，媒婆说我不是告诉你们了新娘两个眼睛是瞎的吗？我进你家时说瞎了一只，出门时说还瞎了一只。男方只好自认倒霉。
刚过了毕业秋招相亲季，又到了寒假实习相亲季，现在不是父母之命媒妁之言的时代了！在新媒体时代的相亲往往是交换照片，你是拿本人美图秀秀之后的照片去相亲呢还是拿别人的美女照去相亲呢？
这大概就是区分在简历中适当修饰和造假的感性原则。适当选择性修饰照片不但不算是造假，而且也可以看成是对相亲对象的重视、尊重，也是对自己的一个检视。而拿别人的美女照去相亲就是实实在在的造假了！本人认为，这是过度的修饰，也应属于造假。
这是网上流传甚广的通过六步的PS凤姐被修饰成范姐的过程图（感兴趣的小伙伴可以自行去网上搜索PS全过程）。
而对于造假，任何人、任何企事业单位都不应该容忍和报以侥幸心理。
一、从法律角度来看，与劳动合同直接相关的基本情况一定要真实有效，否则属于作假。一经发现，轻则免职，重则可追究法律责任。与劳动合同直接相关的基本情况切记不要进行不必要的美化。
《劳动合同法》
第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。
所以， 一旦查实正是因为造假的那部分简历致使劳动合同的签订，那么用人单位可以解除劳动合同，不必提前通知、不须付补偿金，但须支付劳动者相应的劳动报酬；而且，如果用人单位因劳动者简历造假的欺诈行为遭受损失（须充分证明），可以要求劳动者赔偿。
二、从心理角度来看，用人单位都希望招聘和录用有真才实学的员工或者实习生，对简历上的作假行为通常不会只从美化简历的角度来认识，而会上升到对一个人的工作能力的评价甚至人品的高度。
很多时候，文凭、奖励、实习实践履历等只是作为用人单位的参考，所以在简历上把专业成绩实实在在的写出比一些华而不实的PS更有效。
三、从简历制作者发展的角度看，作假会给自己造成严重的心理负担和道德压力。
很多大学生的求职简历作假是觉得面子上好看。期望受到HR的青睐，拿到好的offer。但是，大学生们并没有从上大学开始就思考自己的职业方向，也没有进行科学有序的职业规划，也没有自己地进行职业训练。到招聘季和实习季也没有对拟去企事业单位进行调研，就想当然地认为简历上的东西越多越好，越强越好。实际上水分太多，将自己最核心的能力给淹没了。
一旦因为作假那部分的原因蒙混过关进入面试，甚至入职或实习之后，其实自己也会战战兢兢，如履薄冰，生怕露馅，有种小偷既视感。一旦出现眼高手低的情况，很容易因为底气不足而焦虑、乖僻等心理失调状态和失眠、长痘、脱发等生理失调状态都有可能发生。
四、 诚信永远是做人做事之本。诚信的公司一定需要诚信的员工，反之，公司的诚信度也会大打折扣。
李开复的一本书《做最好的自己》希望每个求职者尤其是大学好好读读。而他在微博中的一段关于求职的话也推荐大家看看。
“如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容的。在我的工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，结果很好，可是后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，我们很高兴那些没有诚信的人在履历里作假，因为那增加了我们在雇用时抓到他的机会。建议你在履历之外，写一封热情洋溢，积极主动，充分描述你的专长和和优势，还有为什么你适合那个公司的信(cover letter)。不要只谈些泛泛的话，要：（１）证明你花了时间去理解每一个申请对象，（２）用实例说明和证明你的专长、优势、诚意。”
从HR的角度来看，求职者短暂的工作经历在
这个不算什么，求职人总会有不合适的工作干几天或几个月就走了，真正好的HR不是光看简历上的内容，而是从交谈的细节上判断，求职人除了具备基本的职业素养外，有没有责任心，创造力，团队配合能力，抗压能力，双商高低等等位于冰山下的素质和能力。
自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，
开卷和闭卷能一样吗？现场填简历就是闭卷考察，自己带的简历是开卷作品，此其一。
自己带的简历是从自己的角度看自己，现场填的简历多半增加了公司更想了解你的一些信息，此其二。
通过现场填写的简历，可以更加可靠地看到你的一些细节，比如字写得咋样，错别字多不多，回答问题的逻辑如何，应变能力怎样等等，此其三。
还有一个原因，让者填下简历，可以增加面试官的面试时间，省得一大堆者在等待的过程中无聊地干坐着，也有助于维持现场的秩序。一堆无所事事的等待者，搁哪儿都有风险的不是？
最后，我要说的就是，如果你去一家公司面试，最好事先把字练练，打几份简历模板填一填，这年代好多字都不会写了，别到时抓瞎。
简历“掺水”构成欺诈
简历是成功面试的敲门砖。拥有完善的工作经历、学业教育都可以提升求职的成功率。
很多求职者都知道，简历写的生动、精彩，工作经历丰富才能吸引HR的眼球，经过美化的简历才能投递给企业。简历切忌不能夸大事实，胡编乱造。请注意“美化”和“掺水”还是有本质上的区别！造假的简历无异于一颗定时炸弹，一旦引爆后果自能自负，因为虚假简历构成的欺诈，还要接受一定的法律裁判。
简历中不能掺水的部分：学历教育、工作时间、职务、婚姻状况等最基本情况。HR不能接受简历的失真。这也违背了为人处世的诚信原则。一旦露了马脚，求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品？有些求职者夸大自己的能力，简历中很难做到精准描述，这一点HR可以通过面试中的各种问题进行探寻、求证。如果你对真实信息做了虚假的描述，一旦录用关系建立被企业查出，这会通过法律的渠道解除劳动关系。
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
如果你的简历是夸大了知识技能、学历等基础信息而取得的offer，属于通过欺骗手段影响了用人单位的决定，会导致劳动合同的无效。企业可以通过法律的渠道与你解除劳动合同，不用支付你任何赔偿。
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