- 我去找老板涨工资，最后不欢而散，随后老板
- 面试的时候薪资让我提怎么办
- 面试与实际薪资不一致，老板通过文字游戏恶
- 领导主动说给涨工资，但总是没有后续，应该
- 面试很顺利，为什么猎头一再压价
- 时候老板说压五天工资，今天到第五天了
- 老板向员工“画饼”，最后又不兑现承诺，该
- 面试完三小时后HR加了我，聊了下薪资
- 员工私下打听工资，发现部门同事工资比自己
- 面试完了，对方公司和你讨价还价了，怎么办
我去找老板涨工资，最后不欢而散，随后老板
你可以走法律途经啊。
面试的时候薪资让我提怎么办
让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！
这个技术含量在于：提多少合适。
首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。
人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。
- 其一，随行就市，不要自我意识为中心；
- 其二，清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。
这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……
其次，了解下招聘企业的底牌。
招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。
通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。
最后，明确自己的期望值。
评估自己的胜任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及学历和工作经验等硬指标，如果有工作经验的跳槽，我比较倾向于一口价，“我期望月薪一万五”，或者想留点余地，“我期望年收入在二十万左右”。
谈判存在技巧，最基本的技巧是：你应该报价留出富裕。
比如，你真实的期望是一万二，那么，你最好报一万五，留下谈判空间，HR能降点价下来她也会有成就感，你也达成了目的没损失，大家都开心。如果你想要一万二就报了一万二，回头砍价的时候多难受？彼此都不爽……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
面试与实际薪资不一致，老板通过文字游戏恶
面试的与实际工资不一样这在一些不正规的公司会存在这样的情况，很大原因是公司急招的短期员工难道招，就先用高薪把人骗进来，项目结束后就不再；或者是试用后发现员工并没有面试时那么好，觉得不值那个钱又进行反悔，如果员工遇到这种情况怎么办？
基本上只有离职这一条。
按照正常流程，新人入职是有入职单的，入职单上会详细写明入职员工的薪资结构，如果当时你签了字，那么基本没什么可商讨的了。
如果公司没有正式的入职单，那么可以与公司沟通，了解具体的情况，看是否存在误会，如果面试谈工资时有文字的内容就更好协商，如果还是谈不拢，那也只能吃哑巴亏，要么按这个工资工作要么离职，但如果公司这么不讲诚信，那么留下来也是没什么意义，最明智的做法是尽快离开。
领导主动说给涨工资，但总是没有后续，应该
装没听见就行。
面试很顺利，为什么猎头一再压价
看了前面几位的回答，感觉都不是长期从事猎头行业的，我从一个猎头从业者的角度去分析一下这种情况：
首先，我不知道您说说的面试顺利是一个什么标准，一般来说，企业和候选人见面，只要候选人表现的不是特别差的话，碍于面子，表面是行沟通都会比较流畅顺利的，但这并不表明企业对候选人意向的大小；一般对候选人有明显的意向的表现是，会问你目前详细的薪酬，告知你来公司后会获得的薪酬架构；以及非常关注你的到岗日期等；如果没有这些表现，您的面试评分的话充其量就是个及格而已，起码达不到优秀！遇到这种情况，作为第三方的猎头，是不会告诉你企业对你的评价的，所以，你要弄明白企业对你的评价是什么？！
其次，说猎头一再给你降薪酬，从猎头的角度比如说我们公司吧，猎头顾问和候选人的薪酬都是挂钩的，比如说年薪20%收取猎头费，他们的提成也猎头费是成正比的，所以不可能猎头主动给你提出降薪酬这个事儿，提出降薪，只能是企业方，一般这种情况有两种原因，一种是企业对你的能力有一定的怀疑，感觉你不值你要求的薪酬，但是，又感觉你某些优势应该可以用，所以选择降薪试用的目的；另一种是企业谈薪酬的一个策略，就是试探性的让猎头去跟你谈一下降薪，通过这个过程，来衡量你的心理期望值是多少；
这里我要说一下推荐你的猎头顾问，他应该经验并不丰富，一般来说企业要求降薪酬，一次就可以，如果企业多次要求降薪酬，那么完全可以拒绝企业的这种不合理的想法！
给你一个建议，告诉推荐你的猎头，让你们公司的老大来帮我谈，我期望的薪酬是什么什么，如果达不到我就不去了！剩下的就让他们忙去吧，一般来说猎头公司都有专门搞定这种难缠单子的老猎，你这么说，让他们帮你解决就可以了。
时候老板说压五天工资，今天到第五天了
如果你近这位老版的单位工作时。你是否和老版，定了工作规定，有合法的合同条约。从你们开始工作为止，就的安规执行。如果老版骗员工，拖廷时间不发工资。你们完全有权去找老版，要你们应得的工资。如果他巧言花浯，拖时间不发工资，那就是违章规定。你们情管放心大胆的，去找老版问，而且还有权利，和他去要你们的工资。这是合法，合情的正常渠道。我说的对不对吗，请你们，看看大家朋友们的，评论一下吧，谢谢。，，，
老板向员工“画饼”，最后又不兑现承诺，该
老板画饼，目的其实并不是欺骗员工，而是在于激励员工，希望员工能够积极的工作，往往这样的画饼行为都是老板的口头行为，要兑现这样的承诺，可能性很小。
而有的员工认为，老板向员工开空头支票，这岂不是一种欺诈行为，其实否也，在老板眼里，这并不是欺骗，只是为了能够让员工更好的要求自己，从而提升自己的能力。
了解到这些，作为员工就不要太轻信老板的许诺，以免在老板难以兑现承诺的时候，让自己遭遇打击，从而影响自己的工作情绪。当老板没办法兑现的时候，要及时调整自己的情绪，理性对待，在维护自己利益的同时，也不要和老板发生，相对于员工，老板有更多的主动权，所以不要轻易的和老板对着干。
面试完三小时后HR加了我，聊了下薪资
想起之前一个朋友的经历，他曾被一个前同事推荐到一家公司面试。因为前同事目前在这家公司任职管理层，对员工招聘非常大的话语权，所以前期大概的公司情况、薪水待遇等等已经和朋友说的非常清楚。
之后就是和HR的沟通，他原本以为就是走走形式，offer 很快就会发下来。但却迟迟没有等到offer，只等到了一个，说要在和前同事沟通的职务和薪水上调低一个level才能给offer。
后面朋友打给前同事，前同事说是公司的制度原因，实在没办法等等。
从朋友的经历来看，就是一种典型的"压价"行为。也是我今天针对题目想聊的第一个原因。
一、发offer 前"压价"
所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位上发offer。出现这种情况的原因是: HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，不愿意给到你这个级别的待遇。
这种情况下，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，如果降一个级别招聘是不是可以接受。或者甚至就是部门主管觉得不应该给你这个级别，让HR故意先拖一下，等到你着急的时候再和你进行谈判，以达到他们的目的。
所以，这种情况下，题主完全可以主动打询问，不给对方这样的机会，否则很有可能会因为心态上的着急，跳入对方的陷阱，接受自己不满意的职位和薪水。
除了这个原因，还有以下两种可能性。
二、HR 同时在比较其他的候选人
一家公司招聘，的往往不是一个候选人，而是多个，这就会出现竞争的情况。
而这种情况下，无论从从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选，特别是出现了多个比较符合岗位的人选。这个时候，他们往往会经过多次的开会讨论和比较，以便敲定最终的人选，所以耗时会比较长。
这种情况，作为题主，可以做的是提供一些补充资料，比如之前没有提到的一些专业类证书，或者和职位相关的一些技能，这样不仅能增加自己的竞争力，更能够帮助HR以及公司管理层尽快做出决定。
三、公司在走流程，需要一定的时间
这种情况往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。
公司比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。
重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见所有的高层，但现在很多公司有视频录像，其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。
这种情况，题主需要做的是等待，但切忌不能一棵树上吊死，万一某个重要的高层不满意，那么很有可能是等不来offer的，所以题主在等待的同时，也可以看看其他的机会。
以上是针对问题的原因，以及相应的解决方案，希望对题主有帮助。
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员工私下打听工资，发现部门同事工资比自己
“沈理职谈”的观点，首先我并不同情你的遭遇，甚至觉得你是罪有应得的。在公司中，部门同事工资比你高，你就要去找领导理论吗？就要找领导要求加薪吗？我觉得这也太冲动了，因为你没有思考工资比你高的背后原因在哪里，也没有合理的加薪动作准备，公司肯定不会单纯因为别人比你工资高就要给你加工资的。加工资看的不是你和别人的薪酬金额差异对比，是看你们对公司的价值奉献差异对比，这是我首先要亮明的观点，也你是你先要理解的逻辑。
在公司中“同岗不同酬”是一个很常见的现象，更何况你们只是一个部门，岗位工作内容估计也会存在差异，更不能够用一个工资标准来衡量了。你要先看这个部门同事入职的时间、个人的背景关系、个人的工作能力、个人的学历、岗位内容、考核等方面和你有什么不同，然后去分析他工资高具体原因；其次你要分析自己目前的工作成绩如何，是否具备了加薪的条件；再次，你要寻找一个有效合理的办法去争取加薪，这才是针对这个情况最正确的解决办法。
为了能够让你理解这个情况下同事为什么薪酬高，你的行为有什么不妥，你们领导对此事是如何看待的，我将全面分析其中的原因，以后再遇到公司有人比自己工资高的情况，本文可做教科书参考：
同一个公司一个部门的同事工资比自己高是很常见的现象，背后肯定是有很多原因的，只有分析别人为什么工资比你高，你才知道从哪方面去弥补这个差异，不能仅仅因为标准不一样就直接去想领导讨个说法，更不能因为别人工资高就心存不满，要善于看到其中的逻辑。
同一个部门的同事工资比你高，有如下几个原因：
1、你们的入职时间不一样
同样的岗位和工作内容，会因为入职时间不一样而导致工资标准不一样。假如说你是三年前入职的，三年前这个岗位的市场价是5000元/月，经过这三年你也没有涨多少工资；但是你的同事是今年入职的，今年这个岗位的市场价是8000元/月，低于现在这个标准公司是招不到人的，所以你这个同事因为入职时候的岗位市场标准比较高，工资自然就比较好。这也是很多职场人在一个公司时间长了，如果没有明确发展就跳槽的重要原因。
2、他的学历和个人经历比你强
虽然两个人在公司里边做的工作都差不多，但是如果其中一个人是大企业的工作经历，从业经验比较丰富，个人学历也比较高，那公司给的待遇肯定是会高一点的，这是对他个人的认可。这也就是在很多公司，同样的岗位研究生和本科生的工资标准也是不一样的原因。
3、你们入职时候和公司谈的不一样
其实即使大家能力差不多，工作内容也差不多，工资有差异很多时候是入职那一刻就产生的，你们与公司谈判的内容和不一样，公司满足的需求也是不一样的。
假如你入职的时候期望值比较低，也没有和公司过多的讨价还价，本来可以给你8000元的，但是当时6000元你就可以满足，公司肯定会给你6000元；
而你的同事入职面试的时候懂得争取，也懂得展示自己的价值，给了公司更多的期望值，也得到了了公司承诺的高工资，这就导致以后工作中有一个很高的工资起点。
4、他日常工作能力和结果展示出来的比你强
这一点原因也很现实，他日常工作做得确实挺好，最起码是展示出来很好的，也有不少亮点和成绩，公司肯定给他的工资会比一般人要高的，这也是对有价值员工的肯定。
5、他行业的资历你比深
假如说同样的工作，他是资深从业者，干了很多年了，而你只是短短几年的相关工作经历，虽然不见得你们能力有多少差距，但是公司还是会给资深从业的一个人适当提高工资标准的，这一点很常见。
6、他的关系和背景比你强
如果说他在这个公司比你的关系和背景要强，和领导的关系不一般的话，那他工资高也说的过去，毕竟上边有人罩着，很现实但也很无奈的情况。
7、你们的岗位考核不一样
虽然你们在同一个部门，但是不一定是做一模一样的工作，不同的工作是有不同的绩效考核的，也有可能你们的考核重点是不一样的，在他所负责的工作板块考核办法之下更容易拿到绩效，这种情况也是有可能比你工资高的。
小结：以上七点是同部门中和同事工资标准不一样的主要原因，你首先要分析为什么会有差异，找到针对性的原因点，才知道如何改善自己的行为，然后去规划加薪的步骤和动作。
领导给别人的工资比你高，自会有他内心的评判，有她自己的原因。你不去思考本身如何去改善，而是直接去和领导理论，领导心里能爽吗？理论的背后就是你认为他不公平，认为他应该一视同仁，这就相当于在告诉领导他错了，教他怎么做的意味了。
更何况你去私下打听别人的工资，这个行为本身就非常不恰当，是会影响整个团队稳定的，领导更是不能容忍。
去找领导理论，这个时候领导会怎么看你：
1、认为你在质问他
领导自有自己的想法，你找他理论为什么给别人工资高，给你的比较少，这不是在质问他为什么不一视同仁吗？领导坐在这个位置，有自己的管理自由，是不需要向你解释什么的，你只需要证明自己该不该加薪即可，找领导理论，他肯定不会满足理你的。
2、认为你不成熟，易冲动
连这种事情都和领导去理论，想要问个原因，这本身就是不成熟的看法。如果你真去给他理论，他就认为你太小孩子气了，太冲动，对你有意见和看法也很正常。
3、认为你不知道反思自己
不去理解领导的初衷，不去思考背后的原因，也不寻找加薪的办法，这就是不知道反思自己的表现形式。
4、认为你影响团队稳定
你因为同部门同事工资高去找领导理论，他肯定知道你是打听了别人的工资。对打听同事工作这个行为很多公司都是明令禁止的，严禁员工内容相互打听和泄露自己的工资标准，因为这是扰乱团队稳定的因素。说不定你和领导理论以后，连告诉你他工资的那个同事也无法幸免，甚至也会被牵连受责。
遇到性格随和点的领导还好说，给你打发回来；遇到要求严格的领导，开除你还真是意料之中的事情。
小结：一个小小的行动就会暴露出来你很多的缺点和想法，所以找领导理论的行为也是要多做思考的。
当然，看到经常和自己在一起工作的同事工资比自己高，换谁心里都不舒服的，这个可以理解。但是，遇到这个情况我们要怎么做呢？
1、客观看待，不要带情绪，不能让情绪影响决策
工作中不可能任何人的工资都是最高的，有差异是客观存在的事实，千万不要带着情绪去看待这个事情，也不要觉得不满意，凡事都是有解决办法的。
如果你带着情绪去处理事情，不利人也不利己，你被领导骂也就算了，告诉你工资的那个同事估计也得遭殃了。
2、分析对方工资高的原因，分析自己的不足
一定要懂得看到同事的优点，分析自己的不足，这样你才知道努力的方向。不要盯着工资标准的差额去看，没有实际意义。
3、查漏补缺，工作中赶上同事的步伐
知道自己的不足之处，就要有针对性的改变自己，缩小实际和那位同事之间的差异，这样才具备了涨工资的基础条件。
4、找领导是申请加薪，而不是找领导理论为什么不加薪
找领导理论永远不能解决问题，你需要做的是在时机成熟了去申请加薪，去说服领导自己的能力和奉献度已经达到加薪的标准。
小结一下：职场中面对任何问题都不能够光想着“为什么”，要去思考“如何解决”，这才是一个完整的处理问题的逻辑。
首先可以明确的是，知道同事工资比自己高了以后，并不是最佳申请加薪的时间点，直接去找领导也不是正确的办法。
具体需要怎么做，建议如下：
1、分析自己目前的工作情况
首先你要分析自己目前工作做得怎么样，是否有一定的成绩，成绩是否足够优秀，日常中你是否懂得向领导经常汇报工作，领导对你的印象如何，以及公司有没有明确的晋职晋薪标准等。
2、思考如何将本职工作做得更好
如果你想加工资，这段时间必须要更加努力，表现出来自己的工作积极程度，让领导“出乎意料”。工作成果超过领导的预期，这才是加薪的关键和正确途径。
3、多去找领导请教工作和汇报工作成果
在你申请加薪期间，不要忽视了领导对你的“印象分”，多请教，常汇报，这才是正确的做法，这一点也是非常重要的。
4、持续做出成绩的时候就去申请加薪
领导对一个员工的看法很容易忽视之前的努力和贡献，但是对于当期一段时间的成绩是看的比较重的。因此，如果你在一段时间内工作做得不错，和领导关系基础也有了，这个时候你就去找领导申请加薪，他是不会拒绝你的，因为你的价值已经凸显出来了。
靠自己努力来申请加薪的，不是靠拿着别人比你工资高的现实来和领导理论出来的，这是有本质上区别的。
5、根据公司实际情况来选择是否跳槽
假如说你做出了努力，领导也看得到你的工作结果，但是由于领导个人胸怀和格局比较小，公司不愿意给你加薪，同时也没有非常明显的升职加薪制度，那你也不必在这里留恋过多，在此期间去寻找更合适的平台，然后再去实现转变，未尝不是一件好事。
而你在努力的过程中，你的能力和知识水平也会得到一个提升，对自己以后不管在哪里工作都有正向的作用了。
希望我的回答能够帮助到你，也希望你早日实现升职加薪。如果我的回答对你有帮助，可以关注我。作为一个资深职场人士，沈理职谈持续给你解答职场困惑，多分享，让更多的人看得到！
面试完了，对方公司和你讨价还价了，怎么办
哈啰！我是嫣然一笑白姐
面试完了，对方公司和你讨价还价了！说明了你是个潜质人员，值得开发，值得试用看看。
作为公司方，对吸纳人才都有很丰富的实践经验，对招纳人才的基本资料通过望，问，闻都有一些成熟见解。通过对你的基本资料，你的第一印象，你的工作经验阐述，和你的沟通应变能力，已知不离十了，是不是值得留用再通过讨价还价的来试探性看你的表现。
你如果没有足够的信心能够胜任该工作，又是自己特喜欢的公司，那么可以降低标准，给自己一个成长学习的机会。
另外自己若是该工作领域的强者，完全可以要求优等待遇，相信公司会舍得投资掘金。双赢是公司和利益的平衡称。
适者生存，优胜劣汰。职场的道路上且行且珍惜。
