- hr谈薪酬都会压价吗
- HR问薪资能不能接受怎么回答
- hr会查薪资证明真假吗
- hr问期望薪资是代表满意吗
- 在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪
- 求职时，HR的话到底能信几分
- HR发offer邮件但是没有说工资多少，
- 面试成功一个公司，上HR和我谈好了薪
- 面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，
- hr嘴里的绩效薪资靠谱吗
hr谈薪酬都会压价吗
不是的。每个公司每个岗位基本上都有一个固定的薪酬待遇标准，所以如果人事和你谈薪资待遇的时候压价的话，就表示你要的工资超出公司给出的标准太多了。其实一般来说同一岗位在不同的公司薪资也不会差得特别多，所以不要漫天要价，结合自己的学历经验来提要求。
HR问薪资能不能接受怎么回答
HR你好，我觉得这一切的薪资都是我能够接受的，我觉得这所有的一切都来自于公司对我的一份关怀，我觉得刚刚进入公司，能够得到这一部分的薪资，也是让我感觉到特别的荣幸，我也希望能够给公司创造更多的价值，从而我的薪水才能有一份提升，谢谢您给我这次机会。
hr会查薪资证明真假吗
有的公司严格的制度下HR是会查看薪资证明的真假的。
hr问期望薪资是代表满意吗
不是代表满意的意思，是筛选你是否符合公司的用人标准和要求，如果你在人力的工资范围之内这就是可以很友好的继续交流，如果你超过了他心目中的工资标准和要求那也是只有好说好散了，没有继续交流的必要和浪费彼此的宝贵时间了
在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪
应该如实说，並申请这份薪水重新求职有新的考虑，自己认为换了环境我会更努力把能力发挥到极至，取得更大业绩争取更高薪水。有更多资金投入求知学业开支！
求职时，HR的话到底能信几分
一般公司的HR的话，可信度有一半就已经不错了。现在很多公司在招聘人才的时候都会给HR制定目标，比如在多长时间内要把人才招聘到位，这样其实也算是对HR能力的一项考核。有时候他们如果招不到人的话，自己的工作岗位可能也会不保，所以为了自己的工作同时也为了完成公司给自己的指标，招聘的时时候待遇都会给你说的非常好，等到入职的时光可能会感觉实际跟所承诺的有很大的差距，其实这也是职场里常见的事情了。所以在选择一家公司时，我觉得有以下几点可以参考，
1 公司规模和知名度，这个可以通过相关渠道了解。
2 可以查看以往求职人的口碑。
3 对比下所给薪资待遇跟自己的能力是否匹配。
其实在求职的时候多留意些，基本上没什么事情。
HR发offer邮件但是没有说工资多少，
感谢邀请！
一般稍微专业的公司以及专业的HR都会在offer中表明一下几点：工作岗位，工作时间，岗位薪资（明确试用期和正式期的薪资），以及公司的其他一些福利（五险一金，年终奖，生日福利等等），这一点要明确。
如果说在offer中未体现以上几点，要不就是公司小不正规，要不就是HR不专业，对于薪资这一块的口头说话一定是不靠谱的，但是这也没关系，只要你在签合同的时候看清楚薪资就行啦，一个offer邮件说明不了什么，没什么法律效应，真正生效的是签订的劳动合同，上面写的是多少就是多少！有什么不懂或者其他意见欢迎在下方评论和留言！
面试成功一个公司，上HR和我谈好了薪
面试通过，却不发offer，这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：
1.不发电子邮件offer，新企业是不是留了一手，可能在入职前随时取消约定；
2.这家企业不发offer，是不是在制度上、管理上不正规。
我认为现在很多年轻人在offer这件事上，陷入一种误区，特别是应届毕业生。以为找工作被录取了，就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取，不然就会有很多坑，被企业算计，这种想法过于片面。作为一名HR，我来为大家讲讲offer这件事。
什么是offer？
offer，光看名字就知道，这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译，比如录取信、录取通知、邀约函等等，所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。
offer，简单的说就是一份信，告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。
为什么要发offer？
这个问题很简单，因为企业决定录取求职者，就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？
同时这也是一种临时契约，企业发offer给求职者，告诉求职者“我愿意录用你”，同时求职者收到offer，也会反馈企业“我愿意来工作”。通过offer，双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位员工解除劳动关系，求职者可以安心地向老东家辞职。
怎么发offer？
offer舶来品，属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们人普遍没有这个习惯，大家更喜欢用即时聊天工具，如、，再不济短信也愿意看上两眼。看邮箱？特别是在没有工作的情况下，几乎这辈子都不会看的。
因此在，当面签字、发电子邮件、发短信、告知、告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。
- 当面签字：企业出具纸质offer，一式两份，求职者接受此工作，当面签字确认；
- 发电子邮件：企业发电子版offer，求职者同意此工作，需回复电子邮件，表示愿意按时到岗；
- 发短信：企业将电子版offer以短信的形式发给求职者，求职者如同意，需以短信的形式回复；
- 告知：企业通过的形式，告知求职者录取情况，求职者在中做出答复；
- 告知：企业通过与求职者约定好工作时间、待遇，及其它事项，双方达成一致，即可视为offer。
以上任何一种形式，在法律上都能构成承诺。企业如反悔，都需要承担责任，个人反悔，对个人也有一定影响。
这里讲个小故事，我在入职现在公司前，就是接了一个，然后我向原单位提出辞职，一个月后到现在的公司报到入职。在我入职后，我采取了 短信通知的形式，使之在形式上更正规一些。
每家企业都有自己的人事习惯，这个习惯受企业文化、行业传统、劳动者习惯等等决定。不一定说不发电子offer，这家企业就不正规。发了电子offer的企业，就不会给员工挖坑。
还有一种情况是，部门经理自行招人。由于这些部门经理对人事方面完全外行，他们很多会以为在上面试的聊天记录，就算offer。
总结：
鉴于人的习惯，offer不一定是纸质或者电子邮件形式。只要企业将录用决定、入职时间、薪资待遇、及其它谈妥的条件，告知求职者，即可算作一份offer。
作为求职者，应该从多个角度来观察企业。一份工作要不要做，仅凭offer来做判断，会太片面。
最后，作为求职者，在上和HR都谈话了，对方没有给我们发一份电子版offer，我们内心又需要一份承诺。我建议自己整理一下信息，编辑好内容发给HR确认，以保障自己的利益。从另一个角度，也显示出我们做事情，严谨、认真的态度。
关于求职问题，大家如有疑问，欢迎在评论区留言！
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，
菲凡说：别以为HR是傻子！
现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。
很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。
但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：
一、小公司，管理不规范，90%不调查薪资
目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。
除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。
二、大公司，管理规范，90%做薪酬调查
无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。
这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。
自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。
通常HR会让你提供：
- 银行流水
- 上家公司开的薪资证明（或工资单）
有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。
所以大公司只认你工资卡里的打卡工资。
三、顺势而为
求职面试，可以从那熟人和同事那里打听，面试公司在薪资调查上通常的操作方法。
这样可以根据不同的情景来调整。是否报真实工资。
另外，别羡慕有的人跳槽就工资翻倍，人和人不能比，真实性也无从考量，另外从工资基数上讲，月薪3000的人，找个6000的还是很可能的，你让月薪30000的跳个60000的试试看？
看别人翻倍，就开始谎报工资，结果坑了自己。
四、科学报年薪
如果2月份找工作，现在公司3月份调薪，那么你可以在年薪基础上，预估调薪比例，和下家商量，工资增长幅度。
如果2月份找工作，现在公司3月份发放奖金，可以和下家协商，补偿奖金损失部分。
这是多报年薪的正确姿势。
欢迎和我互动留言。
hr嘴里的绩效薪资靠谱吗
很多都不靠谱。
