- 无正规实习和项目经历怎么办，简历怎么写
- 报考空档期什么意思
- 几个月没工作了，我该怎么跟面试官说我这几
- 裸辞后三个月没工作了，我现在投简历内心都
- 简历最忌讳的是什么
- 疯狂投简历了一段时间，但没有收到一个of
- 老师，我是16年毕业的，做过两个工作，但
- 大学毕业后上了十年班，之后有四五年没上班
- 准备求职，请问这个空档期简历怎么写
无正规实习和项目经历怎么办，简历怎么写
工作经验或者经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届毕业生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足，所以HR在看应届毕业生简历的时候，往往非常看重相关的实践经历描述。没有社会实践经验的简历怎样写英文简历：突出工作实践经验简历中实习经历别杜撰英语简历实践经验 才能打动招聘人员呢?下面是yjbys小编总结的一些经验，仅供参考： 1、“三要素”必不可少 在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法(或者是自己扮演的角色)以及工作成果(或者是个人收获)。 2、“两原则”不能忽视 用数字说话：很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。 重点突出：让HR很快就可以抓住关键信息，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的者进入下一轮的。 此外，如果自己之前的工作或者实习的职位与职位的相关性不强，但是自己之前的公司十分牛，将工作或者实习单位的放在前。 个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。 工作年限 工作年限一定要写，这是企业判定一个者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。 工作时间段 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。 如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。 工作单位 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。 担任职务 在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与岗位不匹配，可尽量使工作细节向岗位靠拢。 主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。 离职原因 离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。应届生简历用实习的经历来说话医院护士简历工作经验写法简历中的社会实践怎么写12读了《》的人还读了: 1、简历细节——实践经验怎么写_写作技巧 2、简历实践经验不能简 3、有扎实理论基础和实践经验者的个人简历 4、实践经验总结报告
报考空档期什么意思
报考空档期是指在参加高考之前或之后，选择利用空余时间参加某种培训或考试，以提高自身竞争力或丰富个人经历。
几个月没工作了，我该怎么跟面试官说我这几
感谢邀请，我是职场小样儿，一枚职场领域创作者。
按照你的问题，应该是准备接下来的面试问题了，我觉得这个问题比较简单，按照以下几个办法回答即可。
第一：如实叙述，如果这个几个月是想放空自己，给自己放一段时间的假，那么就如实的告诉面试官，这几个月没工作是为了调整自己，迎接更高的挑战。
第二：如果是因为其他原因没工作的，如：身体原因，家庭原因，特殊原因等，可以酌情的和面试官说。
说个例子，我有个朋友之前和朋友吃晚饭，然后醉驾被抓，拘留了3个月，后来工作也丢了。
后来他去下一家面试的过程中，这段时间就是和面试官说家庭原因导致的，没有明说醉驾。
所以一般情况可以如实去告诉面试官这几个月你做了什么。
希望我的回答能够帮助到你。
裸辞后三个月没工作了，我现在投简历内心都
答，简历该投继续投。
对于hr面试的时候，问起为什么3个月没工作，是空白期，完全可以这样回答。
因为上次离职后，让自己对某些问题产生了深度反思，所以，再求职的时候格外小心，并不是什么企业都会入职，都会认可。
所以，因为自己精挑细选，所以导致这三个月的求职并不顺利。
这样说，即表达了自己对工作岗位足够慎重的态度，又表达了对面试企业的认可，可以在面试中加分。
简历最忌讳的是什么
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
简历是我们在求职过程中必不可少的一份功课。
虽然现在网络上有很多简历的模板，但如果想把简历做得出众其实还挺不容易的。因为简历中的“雷点”要比我们想象中多得多。至于简历中最忌讳的是什么，不太好说，只能说让人无语的简历各有各的奇葩之处。简单分享几份让我印象深刻的奇葩简历，希望能给大家提个醒。
记得几年前圈子里流传过一份智联上来自北京某公司的人力资源简历，简历中工作职位是人力资源管理岗，工作时间好像2年左右，但工作职责中写着每日主要工作内容是为总经理监督公司副总工作，并及时向总经理汇报副总行踪，整天参与工作就是公司内部人事斗争。
先不说他写的是真是假，这种工作经历如果入职我们公司，我真的担心她会把公司也变成一出宫斗戏，我可能活不过一集呢。
这个时间久远些，也没找到当时的图。有缘再发给大家看吧。
另外，还有那种简历中抖机灵的，火星文的，写段子的，只要不是创意类公司或者工作岗位的，真心建议简单、平实，适度修饰就好。
最怕的就像下面这种简历，乍一看很牛掰，但事实……我是真心无法理解当事人的脑回路。这到底是什么数码宝贝操作？
事实：
还有简历中工作经历写成下面这样，你是以为公司HR都特别傻是吗？
先不说离职原因和证明人情况让人匪夷所思的状况，仅仅只是看一下职位和工作时间，如果你是HR，你会认为这种人适合什么工作？
除此之外，可能会让我吐槽的一点是简历中的照片用明星照，或者是修图修成蛇精病，或者是去奇怪的摄像馆拍的所有人都长成一样的大头照，再要不然是用集体照，甚至我还见过用私房照或者生活照的男同学女同学，真心想问一句：你们知道求职是一件很严肃的事情吗？
当然，以上这些也都变成HR圈子里的段子，这些神奇的人不知道现在是不是靠抖音都成了网红呢？
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疯狂投简历了一段时间，但没有收到一个of
你投递简历全部石沉大海，自然没有面试邀约，没有面试何来offer呢？所以，现在不是否定自己的时候，而是找出简历石沉大海的原因，然后分析到底是什么原因导致你的简历不受待见，接着有针对性的对待简历以及投递简历，我想必然不会再出现简历全部石沉大海的情况。
题主你一定要明白，offer其实不是最重要的，面试的机会才是第一位的。没有面试的机会，根本没有offer的什么事，所以你必须想尽办法争取面试机会，必须在这个上面下功夫。而想要争取面试机会，简历可以说是唯一的决定因素，所以你要在简历上下功夫。
我本人就是做HR工作的，也负责招聘工作，因此针对你的问题给你提出一套指导方案，不妨试着照做一下，兴许发出去的简历就有了面试的通知。只要有面试的机会，就有拿offer的机会。
我个人认为，你首先需要重新审视你的求职策略，并且调整求职策略，而当求职策略调整的时候，你的简历也必然跟着调整，这是你想要获取面试机会的根本保证
你有没有发现一个问题，就是你投递的简历全部石沉大海，你知道为什么投递给那名多公司，为什么没有一个公司看的简历给你一次面试的机会呢？这其实反映了你的求职策略是一定一定有问题的。
可能你自己觉得一个简单的投递简历行为，用得着说什么高大上的求职策略嘛，你本人可能压根儿就没有想过这个词儿。但你要晓得，你投递简历的行为本身就体现了你采取了某种求职策略，只不过你自己不知道而已，但并不代表它不存在。
现在我就分析一下你的求职策略是什么样子。从你投递简历全部石沉大海的结果来看，结合我的招聘经验，我可以还原出你投递简历的全貌：当你面对众多公司的某个招聘岗位，你采取了两种投递简历的做法，一种是将制作好的简历一个一个投递到所有公司的招聘邮箱里，然后等待公司的HR给你打面试通知的。另一种是你在多个招聘网站平台注册了简历，然后看到合适的岗位就直接点击发送简历就完了，然后等招聘公司的通知。我想问问你，你投简历是不是这么做的？其实一定是这么做的，因为这是求职者投递简历的共通做法，最普遍最简单了，几乎人人都这么做过。那么这是一种什么样的求职策略呢？我认为，你这种求职策略是典型的以自我为中心的单一求职方法，典型表现就是简历千篇一律，投递渠道单一，是非常原始的求职策略。事实证明你的这种求职策略是行不通的，有问题的，必须加以调整。
结合你的实际情况，根据我了解到的招聘策略，我建议你采取“一岗一简历＋多渠道”的求职策略。说白了也很简单，就是你每看中一个公司的招聘岗位，你就重新制作一份简历，这份简历必须根据公司的岗位职责和任职资格以及你自己的工作经历来匹配着写，从而最大化的让你的简历跟招聘公司的岗位要求吻合度最高。当你的简历让招聘公司的HR一看就对上眼了，收到面试邀约也不是难事。另一点，你也有必要开展多渠道投递简历的做法，除了网络招聘外，当地最正规的人力资源服务机构、知名论坛、线下人才市场、公司网站上的招聘渠道都是可以利用起来的，甚至你可以刻意的跟一些公司的HR成为朋友，请他们帮你向同行推介简历，这些渠道方法都是可以让你获取面试机会的有效手段，千万不要小看了。
虽然求职策略的改变本质上也仅仅是一些微调罢了，但这种微小的求职策略改变，却牵涉到了所有的求职环节，包括简历内容的调整、投递渠道的选择、甚至后续的面试环节，所以投递简历前必须确定好求职策略，这有助于求职者获取面试机会。
再一个，你必须清楚了解和掌握所有投递的简历没有被招聘单位看中的真实原因，然后做出针对性的简历改进
在我看来，你可以有两种方法全面了解和掌握你所有投递的简历石沉大海的原因，你只有知道失利的原因是什么，你才可以有针对性的在投递简历过程中加以改进，也才有机会在后面的求职过程中不再犯同样的问题。所谓“知彼知己百战不殆”就是这个道理。
通过、邮件等问询之前的简历投递公司你的简历是哪里存在问题，请他们务必给你实话实说，表达虚心接受和迫切需要改进的意愿。这个多数情况下都是可以做到的，一般招聘公司都留有或邮箱，只要你愿意做这个事，招聘公司的HR也是乐意帮你这个忙的，你甚至可以顺便请招聘公司的HR给你提出一些建议，这对你求职大有裨益。
自己分析、总结简历石沉大海的原因。这个我交你一个方法，采用“人岗匹配”的分析法，就是看你这个人的工作经历经验以及自身资格条件是否与招聘公司的岗位要求和任职资格大概率或全面的匹配不；另外就是重点分析一下招聘公司的核心要求和你自己的核心能力是否匹配。当你找到自己不匹配公司岗位要求的要点所在，你自己就可以分析出你的简历是因为什么原因被刷下来了。如果你没有办法通过或邮件的获取你简历被刷的原因，那么不妨采用这个方法分析和总结。
你不管是通过什么方法了解到你投递的简历没有被招聘单位相中的原因，都要在下一次投递简历的时候防范这个因素。当你的简历中不存在招聘公司通常能一眼看出的问题的时候，你就有面试的机会，也就有拿offer的可能。
还有，掌握投递简历的方法和窍门，最高效地使用简历，争取当日投递的简历当天就能知道确切的结果，杜绝毫无意义的等待
很多人投递简历非常随意，而且大多时候都喜欢在晚上投简历，这样的方法和习惯必须改掉。须知，掌握简历投递的方法和窍门也是有助于获取面试机会的，所以你对此必须有再认识。
投递简历最好的时间是在招聘公司工作日期间的上午9:00~12:00，投递之后一个小时后左右，（只要有）务必给招聘人员打个，简要说明你投递了贵公司某个岗位，介绍一下你的胜任能力，请招聘公司的工作人员务必查看一下你的简历。这么操作简历，可以让你的简历能够最快时间呈现在公司HR眼前，而且你提醒也相当于一种自我推介，不至于让HR忽略你的简历。更为重要的是，你早上投递简历，下午就可以直接打咨询HR你的简历是否合适，如果合适，那就确定有面试机会了，这是最好的；如果HR说你不合适，也可以立马问HR自己存在什么问题，方便自己了解不合适的原因，方便自己改进和提升。
同一个公司存在多个相似招聘岗位的时候，不要都投递简历，选择你最能胜任的岗位投递一份简历即可。相应地，你简历里面的求职意向也必须是唯一的，不能同时存在多个意向岗位。之所以要注意这一点，主要是因为招聘公司很反感同一个人同时投递多个岗位的行为，这会让HR觉得求职者对自己定位不清、缺乏职业规划。所以，你投递简历的时候，务必遵循一个公司投递一份简历、一份简历只有一个求职意向的原则。
如果采用电子邮箱投递简历，主题务必按照“姓名＋岗位”写，然后添加简历附件，并且在内容框里面简短的介绍一下自己，重要的是留下自己的，方便HR通知你。另外需要注意的是，有的招聘公司会特意提示求职者在投递简历的时候不要发送附件，那么求职者最好直接把自己的简历复制粘贴在邮箱里面，或者把简历制作成图片格式，直接插入在介绍的信息后面即可。
总之，你掌握这些投递简历的小窍门也是很有必要的，它可以提升你求职的效率，不会浪费你的时间，更为关键的是这些投递简历的方法和窍门很可能影响你的面试机会，所以也不得不重视起来。
最后，你必须想办法增强自己的求职信心，对自己保持自信
你不能因为之前投递了很多简历都石沉大海，看到自己没有拿到一个offer就没了自信，就极度否定自己的能力，须知，求职成功是有方法的，并非全部取决于你的简历，你仍然可以从其他方面提升自己的信心，而且也一定可以做到。下面这几个关键点有助于你增强求职的信心。
巧用投递简历与面试机会的数据关系分散求职压力，可以增强求职信心。据一些招聘平台的数据统计，一个求职者平均投递15份简历才可能获得1个面试的机会（当然这个不一定准确，但对我们普通员工来说，还是比较有参考意义的），所以你不妨算一算你之前一共投递了多少份简历，我估计一定没有多少的，因此按照这个标准来计算，你很可能不是能力的问题，而是你投递的简历还是太少了。也就是说，由于你投递的简历数量不够多，所以也就没有面试机会，自然也就没有offer。这样一想，你是不是感觉又有信心呢？是不是对求职又抱有期待？你现在就要这么想。
对你简历里面存在的内容描述不足尽量想办法解决掉，可以增强求职的信心。前面已经说过了，你是可以通过询问招聘公司的HR和自己分析总结出你简历存在的不足，有些不足短时间是没办法解决的，比如工作需要的一些“硬核”技能；但有些不足是可以解决的，比如你过往的工作履历写的不够详细清晰、工作业绩缺乏有效数据，这些你都可以加以改进的。当你尽量完善了自己的简历后，你就会发现自己原来能力还是蛮厉害的，会的东西还是很多的，求职的信心也就有所增强。
制作全新而独特的简历，尽量放大和显现自己的优势，缩小和隐藏自己的不足，也可以增强求职的信心。你的简历肯定是那种表格式的吧，我想一定是的，基本上所有人都这样制作简历，因为简单方便，但这样的求职简历也存在一些固有的问题，比如优势信息存量不足，很多没有用处的信息浪费了简历的篇幅，也无法让HR对你有耳目一新的感觉。其实，简历的式样是非常丰富的，建议你制作一份完全有别于表格样式的简历，尽量显示自己的优势和能力，也会有增强求职效果的作用，自然可以增强信心。
总的来说，你在投递简历阶段就遭遇重大挫折，所有的简历都石沉大海没有任何面试消息，可能反映的问题是比较多的，而且也可能是比较严重的，但由于求职成功必然是一个体系化的流程，我也缺乏对你的全面了解，只能从简历投递方面进行必要的分析和解说，虽然不具有全面意义，但我仍然认为分析好求职初期阶段的简历相关问题，对你找工作仍然有积极作用，也能够为你解惑为何你的简历会石沉大海，而且通过对简历的建议和改进做法，也是可以提升你的面试几率、增强你的求职信心的。
最后再次提醒你，想要拿offer，就要有足够的面试机会，要想有面试机会，就要重视简历，从简历上下功夫。当你拿到offer了，自信就起来了，而你一定可以拿到offer，所以你没有必要现在否定自己。
老师，我是16年毕业的，做过两个工作，但
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大学毕业后上了十年班，之后有四五年没上班
不知空挡期间，你在做什么？简历我建议这样写；
一，工作十年后，空档五年，想再次上班。这次上班你确定好要进入哪个行业，
做什么工作了吗？这些比写简历重要，空档期间如果你脱离社会，那么
你再次进入社会，也就是从小白做起。
二 如果还想进入熟悉的行业，就把以前学的知识，经验等，再次梳理。去
网上找行业动态，和发展方向，把缺失这几年的大概内容了解好 。
三 简历正常编辑，内容上有主副之分。把你擅长的作为重点突出，这几年、
可以一带而过，只要衔接得当就可以。
四 简历只是标签，重要的是面试，面试过程中，你要注意和HR的沟通。HR
都是心里学高手。所以，面试过程中，还是尽量告诉对方。你有空档期，
这样能避免，工作中的额外压力。
五 每个人都有选择生活的，很佩服你的勇气，想必，也是位优秀人物，
拿得起，放得下。无论离开多久，重回职场都要有从头开始的心态。
准备求职，请问这个空档期简历怎么写
在“工作经历”这项，一般一个工作经历是从什么时间开始到什么时间结束，空档期不用特意表示出来，面试的时候可以谈到；如果要在简历上表现出来就实事求实的把空档期的原因写出来就好。
