- 公司老板涉嫌诈骗，我是员工，有责任吗
- 对于工作中自以为是，爱扯闲话的员工，应该
- 老板将同事的责任推给我做，我该怎么应对
- 如何看待上司直接拿着你做的工作向上邀功，
- 老板说员工辛苦了，员工说老板客气了，这是
- 单位有的同事，你让他做什么他就只做什么，
- 单位老板和同事背后言语辱骂我，我该如何反
- 被公司领导踢出群怎么办
- 职场有人耍心机，领导在，忙前忙后，领导不
公司老板涉嫌诈骗，我是员工，有责任吗
您好！您有无参与，有无获利？
对于工作中自以为是，爱扯闲话的员工，应该
合理利用优点，每个人都有或多或少的缺点！
从为人处事，个人生活卫生习惯，情绪管理，个性特点，兴趣爱好，特别是对陌生人的态度方面来评价，看他做事是否尊重他人，关注细节，乐观积极，洁身自爱，爱心满满，有正能量。
积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。 缺点： 对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。 按照这个思路给以加减即可。 我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。 所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意到一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。
爱扯闲话的员工，不必太在意，有价值即可！
老板将同事的责任推给我做，我该怎么应对
为什么你会觉得老板是推给你做？为什么你会觉得是负担？老板有没有可能是要历练你？是不是给你安排了新的机会或可能性？
如果你还年轻，吃亏是福。多一份责任，就多一份重要性。多一份历练，就多一份经验的积累。对于年轻人来讲，机会非常重要！
如果还是想不明白，建议跟老板开诚布公地谈一谈，弄清楚他这么做的考虑。
如何看待上司直接拿着你做的工作向上邀功，
谢谢您的邀请。工作中无论是上司还是同事，喜欢邀功的都不少。像这样踩在别人肩上往上爬得也挺多。认清职场，做好自己，这才是最重要的。
这种上司短期内可能会得到上面的一些好处，但时间久了，是你的还是你的。再有就是，上司好过了高兴了，你自己的工作也会顺畅些。有的时候为上司分担一些困难，可以很好地锻炼一下自己。同时工作是有职责范围的，上司有上司的工作，你有你的工作。就算上司拿着你的工作去邀功而不提你的贡献，实际上工作还是你完成的。
有些人有些事，知道就好。是金子总会发光。相信自己的贡献，早晚有一天会出人头地的。老板的眼睛是雪亮的，下面的一言一行他都像明镜一样清楚。只是还没到你龙腾虎跃的时候。
革命尚未成功，同志们要继续努力。您说呢？欢迎关注留言。
老板说员工辛苦了，员工说老板客气了，这是
合适，员工跟老板互动这个必须有。 关键是老板不光在意你怎么说，更在意你怎么做。很庆幸你的付出老板能看到。
单位有的同事，你让他做什么他就只做什么，
单位有的同事，你让他做什么他就只做什么，从不多做，缺乏积极性怎么？
谢谢邀请
我知道你想说什么？你是不是想说同事都像“陀螺”抽一鞭子就转一下，不抽就不转。这应该是对的呀！自然规律呀，这有什么好奇怪的。你知道“陀螺”为什么会旋转吗？看来你是不知道了，知道了怎么会问出这样的问题来呢？
下面让我来告诉你陀螺为什么会旋转？陀螺的旋转是需要外动力作支撑的，而因外动力的越大而旋转得越快。那么，什么是外动力呢？使陀螺旋转的外动力，至少有如下的四个方面。
一、思想动力
思想动力不是说把思想工作做通了就能产生持久的动力。我们不排除做通了思想的确有作用，但这个作用不会长久。要想以思想工作作为长久的外动力，只有这个单位的团体思想工作全都通了。特别强调的是，领导层或管理层的思想工作一定要通，而且要较同事们先通。不然，同事们通了而领导没通，那就是和同事们耍心眼。领导耍心眼了，同事们是看得出来的，如此一来你说同事们有外动力吗？
二、经济动力
经济动力，这个很好理解，用经济的干杆作为外动力，推动陀螺旋转，经济支付出越多陀螺也就旋转得快。反过来说，要想陀螺旋转更快，你就应该支付得越多。起码也要支付出与陀螺旋转速度同等的外动力（经济）。如果外动力支付得不够陀螺能够额外的旋转得多吗？我想应该有点难度。
三、榜样动力
这个也好理解，但是，这里的榜样和大多数人心目中的榜样还是有一些不同。大多数人心目中的榜样都是人为树立起来的，而这里的榜样需要是我们企业所有的领导和各层管理者。要想，全靠车头带。我们的领导都吃苦在前，享受在后了，同事们也一定会有所感触。都会以领导和各层管理者为榜样，不做陀螺了，做一个看事做事，见缝插针的好同事。如果领导和管理者都想图懒办法，都只希望同事们多做，而自己不闻不问的，束手束脚，同事们会去多旋转吗？
四、企业文化动力
如果一个企业有良好的良性循环的企业文化，这样会形成陀螺旋转的外动力。良好的企业文化，是鼓励同事们多付出，多回报。这个还不是重要的，重要的是良好的企业文化不会出现干的越多，承担的责任越多。也就像同事们误解的那样“干的多，出错越多；不干，不出错”。你说有这些文化的企业，这个陀螺会自己主动旋转起来吗？
综上所述，我们看见了单位有的同事，你让他做什么他就只做什么，从不多做，缺乏积极性时。我们首先要检查我们的职场，看看到底这个“存在即道理”的这里“理”在哪里。在我们职场的文化？在我们职场的制度？在我们职场的领导和管理者？还是在我们同事们的觉悟。把这个搞清楚了，对症下猛药，很快就能够纠正过来。又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，这不是自己忽悠自己吗？你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
心和路边一样也要有风景
- 照片来自于手机
单位老板和同事背后言语辱骂我，我该如何反
单位老板和员工背后辱骂我，应该怎么反击，其实这种情况，不能用反击来解决，暴力解决不了问题，老板在背后说员工的坏话，我估计你的工作也就算要结束了，同事还有心原谅，这样的老板其实也就算是个小人，老板要大度些，宰相肚子能撑船，作为一个男人，的想法是有的，还是要理智的去处理。
在工作中，奋发图强的人，就会被小人所歧视，特别是私企，七大姑八大姨，都是他家亲戚，太软弱了吧，他也会欺负你，简单说就是，拿你当2B。
在任何企业上班，你的眼光要看远了，值得你继续工作的，受点委屈也就罢了，不值得的，赶紧离开，去寻找其他地方工作，不要浪费你青春时间，万事莫强求，开心每一天。
被公司领导踢出群怎么办
已经踢出群了，你还想怎么办？ 重新请求入群？ 我想你的问题应该是想问，遇到这种事该怎么调节心态吧？其实，凡事必有因由，若是自己的原因，改善；若是他人原因，踢出群而已，省了你自己动手退群，挺好。你不问，他还在琢磨，为啥你没反应？这个问题就能让他琢磨一阵了。
职场有人耍心机，领导在，忙前忙后，领导不
这是航海人罗罗第513篇原创问答。
“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，做自己不好吗，管那么多“闲事”，除非你是“监工”另论。有大把的空余时间，投入到自己身上不好吗？
航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊职场成长的那些事。
一、你，以为你谁啊
职场“摸鱼客”，太正常了。反思一下自己，有没有这样的行为和趋势。职场摸鱼，实属人之常情，只能说命太好，还有闲暇时间干这些大事，对于两眼一睁忙到熄灯的人是实名羡慕。
职场，一大染缸，争名夺利的大平台。正是因为有了五彩的职场生活，所以才有了丰富的人生。公司出平台，你出人；公司找项目，众人来完备；公司赚大钱，你有红包拿；公司养着你，你也举着公司行。
领导来了，忙前忙后，那是一个人表现的途径，你为什么不表现；领导转一转，拍一拍同事的肩迈着八字步离开了，“猴子”扯起皮来开始充“大王”，你为什么不充？显然，在公司里大家一视同仁，别人能做的你同样可以做，可重要的是你为什么不做，这才是问题的关键？
机会面前人人均等。身在职场，不去为自己储备，反而整日上心他人的“不端”，这不是傻是什么？就算是一个团队，难道除了你，就没有别的眼睛看到这个现象——别忘了，要使一个人灭亡，必先使人疯狂。想想《三国志》中的司马懿，晚年为了一举击溃曹氏宗亲曹爽集团，他都干了些什么事……
领导之所以能做领导，别看他只是踱着方步转一转，那是背后长着“眼睛”的主。
二、你，只是你自己
你，仅能代表你自己，仅此而已。
职场，主流的方向还是拼实力。搞权谋，那只是一种手段，但从来不是最终的目的。一名普通的职场人，立足之术还是业绩说话，这是恒古不变的真理。
林子大了，什么鸟都有。诚然，一片林子中自有几只小麻雀，几只小孔雀，几只啄木鸟，还有几只夜莺在高歌……找准自己的定位，再扎下心去修炼职场素养，这也许是一条不错的道。对于常人，还有什么道比这更捷径呢？
用实力说话，一直信奉的真理。相比较海船上的工作岗位，更多的是偏向实际操作，也就是所谓“术”的层面。用那句流传甚广的话来说：在这样的环境里，还没有到拼天赋的时候，努力一把就能让自己坐到头排。“道”，那是高仰止的高度。
充实自己，提升技能，拓展人生的厚度。一个人活在最后，大多是简与朴的结合。无论是职场工作还是日常生活，最后都得像一粒尘埃飘落凡尘。职场那片林子里的事，注定是喧闹的天地，作为一名路人，拥有过、尝试过、努力过，得到过就够了，把过多的时间和精力浪费在对于自己并无多大作用的事上，不仅有当“小人”的风险，更是一件得不偿失的事。时时扮演一副大义凛然的面孔，不合适。
他强随他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江；他自狠来他自恶，我自一口真气足。成年人的高阶职场，是从学会“妥协”开始。
愿洗去满身铅华，归来仍是少年！
