- 员工辞职没有提前通知有工资吗
- 离职没有提前30天书面通知，但是当天离职
- 公司无故叫我停职，又不出书面通知怎么办
- 公司没有提供书面解除劳动合同通知书，就钉
- 没有离职书面通知可以申请仲裁吗
- 单位下发解除劳动通知未办理解除手续算离职
- 公司拒收辞职申请，如何证明告知事实
- 公司从未给员工缴纳社保，现我以未缴社保为
员工辞职没有提前通知有工资吗
01:10
离职没有提前30天书面通知，但是当天离职
可以的，不需要给补偿
公司无故叫我停职，又不出书面通知怎么办
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公司没有提供书面解除劳动合同通知书，就钉
很高兴回答这个问题，这些有问题的做法，很多都是在打擦边球，来引劳动者入坑，如果你真信了，公司可能以此为借口旷工来辞退你，个人建议如下：
1，钉钉通知解除了劳动者的劳动关系，即使这个是事实，但必须具备一下几点：钉钉号是公司唯一的指定官方号，且在钉钉上的解除劳动关系通知书上有公司的电子公章，且劳动者能完全下截出来作证明；
2，公司的套路有很多，即使满足第一种情况，最好也要让公司出具离职证明，或书面解除劳动关系通知书，二者都必须盖公司公章，别弄错了，也别相信公司有多么诚信，的企业99%都是能骗就骗，诚信就是一个笑话。还有就是，公司如果违法解除你的劳动关系，是要支付赔偿金的，即双倍经济补偿金，且工资是必须在离职当天一次性结清的。
明白了上面的逻辑，我们就清楚了钉钉的套路，劳动者在外务工，必须清楚知道相关劳动法知识，学会维护自身的合法权益！
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没有离职书面通知可以申请仲裁吗
劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。
单位下发解除劳动通知未办理解除手续算离职
劳动者发了《解除劳动合同通知书》，公司签收之后是可以算解除劳动关系的。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。 如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 扩展资料： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司拒收辞职申请，如何证明告知事实
我们在辞职提交辞职报告时，如果公司不批，那么员工会困惑于如何证明已经提交了辞职报告给公司，因为你提交后，辞职报告在公司手里，如果公司耍赖不认，也很难证明。实际上，关于辞职这一块，我们一定要弄懂以下这些内容，相信就不难去应对了！
辞职是通知公司，不是申请，并不需要公司批准
很多公司都会搞一个《辞职申请表》或《离职审批表》之类的东西，但我们一定要告知，员工辞职，只要尽到告知公司的义务即可，公司批不批都不是重点。所以，我们在辞职时，要提交的东西叫做辞职通知书、辞职报告等等，没必要写什么辞职申请书。
相关法律大家也都熟悉。试用期提前三天通知公司，可以口头通知，也可以书面通知书；非试用期提前30天书面通知，记住，这里只能书面通知，当然这个书面通知不仅仅指的是纸质的书面，通过电子邮件、发信息、公司内部系统提出等也都有效，前提是能证明对方是公司负责处理这块事物的人！
如何证明自己的辞职，有送达或告知了公司？
因为如果提交纸质的辞职报告，公司要么不收，要么收了耍赖说没有，这时员工很难证明，毕竟提交这个的时候，也不方便打开视频全程录像。
因此，我们可以通过邮寄、发电子邮件等，这些都是有记录的，公司无法耍赖。但电子邮件还需要证明接收方是公司才行，所以通过邮寄的是最好的。
因为邮寄，可以直接寄给公司和公司地址，并且可以明确收件人，这些在网上都会形成明确记录，就不会产生争议。
邮寄辞职，如果公司拒收退回怎么办？
很多公司也很聪明，看到这样的邮件，直接拒收，其实这不影响。因为辞职是要履行送达告知义务，并不是以公司签收为依据。所以只要证明邮件已经送达到公司地址，并且是被公司拒收就行，不会影响辞职的事实。
所以，在邮寄时要注意这个问题，因为公司拒收邮件，那么邮件里的内容，公司完全可以说不知道，那么这个时候邮寄外部信封的内容就很重要，我们可以在邮件的电子面单、以及信封上，写明邮寄的文件内容，比如《关于xxx辞职的通知书》等等，在快递有封装好后，拍照或录视频保存证据。
这种情况下，工作交接要这样操作，不要给自己惹麻烦
因为公司不同意你辞职，所以你按照如上操作后，公司肯定不会主动给你安排工作交接，等你走了后，如果因为没工作交接，公司又会故意说你给公司造成了损失。
因此我们在邮寄辞职通知时。一定要加上一条“请公司与x月x日前安排人员与本人进行工作交接，若公司超期不安排，视为公司无需本人进行工作交接，一切法律责任计后果由公司承担”，在快递送达后，还要通过电子邮件、聊天软件等在另外发一次，防止产生不必要的争议。
总的来说，自己要辞职。想要证明已告知公司其实非常容易，但建议不是万不得已的情况下不要这样做，尽量和公司协商沟通好，不然仅仅为了一个辞职的事情闹到劳动仲裁，得不偿失。除非你能主张另外的经济补偿金、加班费等等。
公司从未给员工缴纳社保，现我以未缴社保为
这从两方面来说：
第一、不管公司是不是缴纳社保了，你辞职都要有辞职信，这是为了保护自己，不然你什么也没有，就直接不去了，公司可以按旷工等违反公司制度处理。
第二、公司从未给员工缴纳社保，是已经违法了，你是可以申请从入职那天补缴的。先向单位提出，如果单位不给补，直接向当地劳动监察部门提出诉求。还有一点，公司是否给签定劳动合同，如果没有，你可以向当地劳动劳动仲裁部门提出诉求，追要双倍工资。
