应对面试官的灵魂发问，要这样回答才够漂亮！
7月份是应届毕业生求职的小高峰期，毕竟每年在校招中落败的学生不会少，竞争压力之大可想而知。对于应届毕业生在面试过程中可能会遇到的问题，职前菌今天凭借自己在人力资源圈多年的工作经验，针对大家最关心的面试问题做了一个简单的梳理，希望能帮助大家顺利找到工作。
01 自我介绍面试官走进面试室向你点头微笑后，90%的面试官第一句话都是:
“我先自我介绍一下。”
对于准备充分的同学来说，这是一个小案例，然后就开始讲；对于没有面试经验的同学来说，就是看起来傻傻的。让我自我介绍一下。我的名字叫小明。我22岁，然后就是无尽的沉默。
其实面试官的想法很简单。他只想知道你是谁，你从哪里来，要去哪里。...
是不是很像:唐三藏，一个穷和尚，东来唐朝，西天拜佛取经。
道理是这么个道理，但你不能这么简洁。毕竟唐僧有佛光，你什么都没有，工作不到位，全凭一张嘴！
在你理解了面试官的意图后，按照正常的逻辑思维组织语言，包括:
姓名、学历、专业、爱好等。，用专业的语言包装自己；
然后介绍你原来的相关实习经历和成果，展示你与这个职位匹配的方方面面；
最后，你的职业规划，你为什么来这个公司，你想成为什么样的人，你未来的打算；
你一摆下来，面试官就对你有好感了。毕竟一个逻辑清晰的求职者会让面试官感觉很舒服，很好沟通。
02 你的优势是什么看看简历，再看看你。HR通常会开始问问题:
“说说你的优势？你认为你能胜任这份工作吗？”
很多同学都是张口就来:我善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识强。......
是不是觉得这些话就像一个万能公式，任何人都可以有这个能力，任何工作都可以应用？你自己都有这种感觉，何况看了无数HR。
在这个问题上，我们的答题思路不是反复讲软文化，而是基于岗位要求，举例说明自己符合岗位的长处和优势！
比如应聘销售岗位，需要良好的沟通能力，那么你可以用你过去的经历来证明你有这个能力，你担任过什么岗位，做过什么事情，取得了什么成绩。用事实和数据说话，就是最有力的证明！
比如涉及到一些专业领域，可以出示自己的相关证书，或者专业课的成绩和排名来证明自己。有证据才是王道！
在面试的过程中，你必须遵守职位匹配的原则。说多了，就无法准确定位这个岗位的工作要求空，往往会无功而返。
所以，这里要表达的优势就是你对于这个职位的优势，明白吗？
03 你有什么优缺点“你觉得自己有什么缺点吗？”
(内部操作系统)
“WTFK？说到缺点，你是认真的吗？我该说实话还是编故事？我觉得太完美了。这是缺点吗？”
好了，不管你编了多少张这个采访的图，现在都扔掉，跟着我的节奏一起回答这个问题。
首先希望大家能明确的把这个问题当成一个年龄段的通病，不要说太个人化的东西，单纯的说共性问题！
比如应届毕业生的痛点是什么？不了解这个行业，专业知识不够成熟，专业技能有待提高。
这些都是应届毕业生的通病。当然，面试官知道你是职场小白，知道你在这方面比较弱，自然会理解你。
当然，也有一个很好的答案可以避免你求职申请的工作要求。比如你应聘的销售岗位，你可以回答虽然你有很强的沟通能力，但是对公司目前的业务了解不够。你希望进入公司后继续学习提升自己，等等。你可以依靠与职位无关的能力。
04 你为什么想来我们企业“你为什么想来我们公司？”
“你们不招人吗？你不是叫我来的吗？你工资高！”
这是你吗？比直男还直！通行卡都被你拿走了！
役前菌给大家分享一下目前常见的答案，大致分为三步:
你可以在这里提到你从哪里来，打算去哪里，说明公司接近自己的定位，符合自己的职业规划；
谈企业的优势和特长，在这个领域的职位和成绩很吸引我，渴望在这里成长；
谈谈自己和企业的匹配度。企业可以给你提供平台，你可以创造价值，实现共赢。
05 项目经历这基本上是HR的必修题目，毕竟项目是你个人能力最直接的证明。
这是役前菌第n次强调明星法则了，感觉自己都要被自己烂了。不知道大家还记不记得。
无非就是八个字“背景、目标、行动、结果”
背景:时间、地点、项目、涉及人员；
目标:你的想法，你的想法，你遇到了什么困难和挑战；
行动:你为目标采取了哪些步骤和行动？
结果:最终取得了什么样的结果，用直观的数据表现出来；
经过这样一个过程，如果你谈得好，可以把HR带入你的处境。这样体验不是很美好吗？
综上，你是不是发现面试没那么难了？看来拿到offer也不是那么遥远了。毕竟你的对手只是个应届毕业生。
在大家硬性指标(学历、专业)都差不多的情况下，就是看面试谁表现更好。最怕你们都有能力，就是不表现自己，错过机会！
祝大家在七月找到自己喜欢的工作~
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