- 四川邮政储蓄银行校招一面和二面有哪些区
- 银行初面，看什么
- vivo校招面试经验
- 华为校招技术面结果何时出
- 银行校招二面意味什么
- 工行社会招聘面试几次
- 国企校招终面通过率高吗
- 腾讯公司面试一般都问什么問題
- 错过了校招，还能如何找工作呢
- 大学生面试时最常碰见哪些问题
四川邮政储蓄银行校招一面和二面有哪些区
通常情况下，四川邮政储蓄银行校招的一面和二面的区别主要体现在以下几个方面：
1. 面试官不同：一面通常由HR担任面试官，主要了解者的基本情况和学术背景；而二面则由业务部门的主管或专业人士担任面试官，主要考察者的专业知识和实际能力。
2. 面试内容不同：一面主要考察者的基本素质、综合素质和沟通能力等方面，如个人基本情况、学习经历、个人特长、自我评价等；而二面则主要考察者的专业知识、实际操作能力和解决问题的能力等方面，如专业知识、实习经历、项目经验、案例分析等。
3. 面试形式不同：一面通常采用面试或在线视频面试的形式，时间较短，一般在15-30分钟左右；而二面则通常采用面对面的形式，时间较长，一般在30-60分钟左右。
总体来说，四川邮政储蓄银行校招的一面和二面的区别主要在于面试官、面试内容和面试形式等方面。者需要根据不同的面试环节，准备相应的面试技巧和答题思路，以提高自己的面试表现和竞争力。
银行初面，看什么
所谓银行的一面二面就是第一次面试和第二次面试。
vivo校招面试经验
面试过程：
华为校招技术面结果何时出
部分面试后3-7天后收到面试结果，有些企业由于人才较多或者其他因素，会需要2周左右的时间，确定后企业HR会与人才商议入职时间，发送录用通知。
银行校招二面意味什么
银行面试二面的意思就是考生通过了初面，需要进行第二次面试。一般第二次面试就是正式面试，面试内容包括半结构化面试与无领导小组讨论两种形式，部分分行会采用辩论赛、即兴演讲等新形式。在二面时充分发挥自己水平，一般二面通过，你基本就已经通过了。
工行社会招聘面试几次
3次。
国企校招终面通过率高吗
终面的通过率挺高的，90%以上吧。因为面试已经到最后一轮，成功率肯定非常高了。因为一般一面是由hr进行，二面是由部门主管进行，三面是由副总部的总经理来进行面试了。而且一般是比较重要的岗位才会进行到最后一轮面试，普通岗位基本上到用人部门主管面试完就差不多了。所以已经到最后一轮的话，通过率非常高。
腾讯公司面试一般都问什么問題
经过核实后将会做出处理，感谢您为社区和谐做出贡献。
错过了校招，还能如何找工作呢
问达职业发展错过了校招，还能如何找工作呢？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者2个回答维尼甜甜（哈尔滨师范大学）专心写文字，专心做事熊猫小姐、黑眼圈520…点赞。 不知不觉，毕业学子的春招也快要结束了。部分同学因为种种原因没有找到自己心仪的工作，那么，还能通过哪些来找工作呢？我给大家总结了以下的几种，希望能对你有所帮助。 ①网投的。如果校招结束了，也不要太慌忙，你还是有机会的。你可以尝试网投的啊，很多网站很多公众号都会定期发布一些招聘信息，只要你留意观察就会有所收获。多关注关注自己喜欢的企业，一旦发现在招聘就大胆的投出自己的简历，应该也是有极大可能找到工作的。 ②社会公开招聘。除了校招，还有社会招聘啊，千万别忘了这点。很多企业都会进行社会公开招聘，往往会组织大型的宣讲会，你感兴趣的话完全可以去看看，说不定还会有收获呢。也有很多城市都设有人才市场，这里每天都会聚集很多有需求的企业，在这里也许可能找到满意的工作呢。 ③内推的形式。内推的形式其实是更有效更快捷的。如果你有这样的好机会就一定要把握住，有认识的朋友帮忙的话，事情也会容易很多。此外，内推并不像从前大家认为的是走后门，如果你没有能力谁会推荐你呢？因此，内推机会也说明了你的能力得到了认可。如果有这样的机会一定要好好抓紧哦，说不定就是一份很满意的工作。 千万不要因为错过了校招的机会就自暴自弃，认为自己无法找到工作了。除了校招，还有很多呢，怕什么，不妨现在就试试以上这几种吧，相信你一定会有所收获的，祝愿每位毕业学子都能如愿以偿。 不知不觉，毕业学子的春招也快要结束了。部分同学因为种种原因没有找到自己心仪的工作，那么，还能通过哪些来找工作呢？我给大家总结了以下的几种，希望能对你有所帮助。 ①网投的。如果校招结束了，也不要太慌忙，你还是有机会的。你可以尝试网投的啊，很多网站很多公众号都会定期发布一些招聘信息，只要你留意观察就会有所收获。多关注关注自己喜欢的企业，一旦发现在招聘就大胆的投出自己的简历，应该也是有极大可能找到工作的。 ②社会公开招聘。除了校招，还有社会招聘啊，千万别忘了这点。很多企业都会进行社会公开招聘，往往会组织大型的宣讲会，你感兴趣的话完全可以去看看，说不定还会有收获呢。也有很多城市都设有人才市场，这里每天都会聚集很多有需求的企业，在这里也许可能找到满意的工作呢。 ③内推的形式。内推的形式其实是更有效更快捷的。如果你有这样的好机会就一定要把握住，有认识的朋友帮忙的话，事情也会容易很多。此外，内推并不像从前大家认为的是走后门，如果你没有能力谁会推荐你呢？因此，内推机会也说明了你的能力得到了认可。如果有这样的机会一定要好好抓紧哦，说不定就是一份很满意的工作。 千万不要因为错过了校招的机会就自暴自弃，认为自己无法找到工作了。除了校招，还有很多呢，怕什么，不妨现在就试试以上这几种吧，相信你一定会有所收获的，祝愿每位毕业学子都能如愿以偿。 阅读更多发布于 2019-03-18 模拟志愿填报 6 添加评论 收藏 举报Banana_Seth（大学）Banana_Seth…点赞。错过校招不要慌，就业问题还是有不少途径解决的。1. 社招：错过校招，就去勇敢的参加社招吧，社招只是纸老虎，并没有大家想的那么难。一些急着要人的社招岗位更是不会太过在意你0经验的应届生身份。各大招聘网站上放出的社招信息中，有些可能直接写着“应届生亦可”，此外那些要求”1～3年工作经验优先“的，也可以去尝试一下，如果你的简历能够通过，起码就算成功一半了。但是，那些要求3年以上工作经验，或需要一些从业资格证的，就不要投递了，这些是真正需要经验的岗位，应届生确实无法胜任。此外，需要好好研究JD，不要因为错过校招就太过焦虑，海投所有靠边的职位，社招流程比校招短了很多，简历关过了后，大概一两次HR/技术面就该下offer了，因此，简历和职位描述的匹配度十分重要，如果你之前有相关的实习经历，或求职某技术岗时正好和你专业所学十分相近，那么你的简历脱颖而出的几率就会变大。2. 备战省考/事业单位考试：很多参加联考的省市地区省考报名都是3月中下旬开始，4月中下旬考试，如果错过了秋招，又对春招没什么自信，可以有两手准备，毕竟省考的考试时间就是春招接近尾声时了，因此全力准备省考，破釜沉舟的冲一下也可以解决就业的问题。如果下定决心准备省考了，就不要再沉浸在找不到工作的挫败和焦虑里，一心一意的备战，同时不要把眼光放的太高，要知道每年公、省考、事业单位考试都是千军万马的竞争者，切合实际，好好给自己定位才能提高胜算。错过校招不要慌，就业问题还是有不少途径解决的。1. 社招：错过校招，就去勇敢的参加社招吧，社招只是纸老虎，并没有大家想的那么难。一些急着要人的社招岗位更是不会太过在意你0经验的应届生身份。各大招聘网站上放出的社招信息中，有些可能直接写着“应届生亦可”，此外那些要求”1～3年工作经验优先“的，也可以去尝试一下，如果你的简历能够通过，起码就算成功一半了。但是，那些要求3年以上工作经验，或需要一些从业资格证的，就不要投递了，这些是真正需要经验的岗位，应届生确实无法胜任。此外，需要好好研究JD，不要因为错过校招就太过焦虑，海投所有靠边的职位，社招流程比校招短了很多，简历关过了后，大概一两次HR/技术面就该下offer了，因此，简历和职位描述的匹配度十分重要，如果你之前有相关的实习经历，或求职某技术岗时正好和你专业所学十分相近，那么你的简历脱颖而出的几率就会变大。2. 备战省考/事业单位考试：很多参加联考的省市地区省考报名都是3月中下旬开始，4月中下旬考试，如果错过了秋招，又对春招没什么自信，可以有两手准备，毕竟省考的考试时间就是春招接近尾声时了，因此全力准备省考，破釜沉舟的冲一下也可以解决就业的问题。如果下定决心准备省考了，就不要再沉浸在找不到工作的挫败和焦虑里，一心一意的备战，同时不要把眼光放的太高，要知道每年公、省考、事业单位考试都是千军万马的竞争者，切合实际，好好给自己定位才能提高胜算。阅读更多发布于 2019-03-24 1 添加评论 收藏 举报相关问题除了学校校招，还有什么找工作途径吗？职业发展面试经验想要在美国从事大数据工作，需要具备那些能力呢？海外找工作海外职业发展关于找工作面试的时候应该说些什么呢？面试经验职业发展秋招时候应该注意些什么才能找到好的工作？实习找工作的那些事守答待问有哪些找工作的？校园招聘实习功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
大学生面试时最常碰见哪些问题
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”
Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”
如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”
对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”
与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。
你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”
这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你前去的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
