- 真的真的是太想辞职了，我该怎么办
- 应该在年前申请离职还是在年后申请离职
- 辞职理由怎么说最好
- 职场中怎么委婉提出离职，不伤感情又爽快的
- 要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，
- 离职的时候，员工需要注意什么问题
- 跳槽是裸辞好，还是在职找工作好
- 是正常离职好还是故意被开除好呢
- 辞职重新找工作简历怎么写
真的真的是太想辞职了，我该怎么办
人是个很奇怪的东西，得不到的时候，想千方百计弄到手，到手了，干了几年，觉得不怎么样，审美疲劳，厌倦，甚至不思进取，打退堂鼓，这种情况不少见。一，你想辞职，而且，还太想、太想辞职了，这好办，决心指导行动，你可以辞职，在，什么都缺，就是不缺人，更不缺会做点小事的人，少了张屠夫，不会吃带毛猪。二，做人，做事要三思而后行，辞职书一交，组织一批，解除劳动关系。你自由了，你有能力，有命，下海经商，可能成百万富翁，但是，要记住，命中只带八角米，走通天下不满升。三，从单位的角度看，你这太想辞职的人，不可能把心思用在工作上，有你不多，无你不少，他们也巴不得你赶快走人，省得把着茅坑不拉屎，换个新人，也许对工作更有利。
应该在年前申请离职还是在年后申请离职
谢邀。
仅代表个人观点。
我觉得这个应该分两个方面考虑。
第一个方面：是否有年终奖。
如果有年终奖，那就等等吧。就一个月时间，有什么事不能忍忍呢，是吧？
如果没有年终奖的话，这倒没什么差别，随时可以递交辞职报告。
第二个方面：能否找到下一份合适的工作。
辞职不是目的，找工作才是目的。我们必须承认，找工作是带有运气成分的。好的公司不是随时都缺人的，所以我一直把工作当作一种缘分。
每一次找工作都伴随着机会与风险，如果你找到比之前公司好的，就是机会。但我们并不能保证每一份新工作都比旧的工作好，所以机会和风险是并存的。因此归根结底，最重要的还是你的能力。你能力够高，可选性就多了。每一次离职都要懂得总结，否则自己将难以获得成长。
至于如何总结自己的工作，可查阅我写的“年轻的朋友们，别让自己越活越普通！”这篇文章，里面有详细的解释，欢迎阅览。
希望能帮到你。
（图片来源于网络，如侵权请联系删除）
辞职理由怎么说最好
离职无非涉及两大因素：工资待遇低，干得不爽。作为过来人，我想告诉你，简单明白说明自己的理由就行。我离职的时候就是和领导直接说：我要跳槽了，一家好公司，待遇也比这里好。一开始领导也想挽留，但后来也表示对我找到一家好公司而高兴。
很多时候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和领导又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行，离职就要表明你得决心，如果理由很牵强，你还是会被说服或则说穿你这个理由。
职场中怎么委婉提出离职，不伤感情又爽快的
在职场上的委屈或者什么不开心，都想说出来，因为年后都是职场工作的黄金期，如何和现在的公司委婉又不伤和气的提出离职呢
开启分步阅读：
01
首先理由要充足，不能有公司给你拒绝的理由。
例如想提升工作能力，想充电几个月，不可随意找个理由，即使你对公司有千万个不满，也不要在这爆发出来，毕竟年底还有年终奖什么的
02
还要和公司办交接手续什么，但凡给你拖个一两个月也不是不可以的
03
工作交接明细一定要清晰，不然离职后天天轰炸也是够烦的。
04
辞职信要写的谦虚有礼，既感谢公司的栽培，也不否认自己的工作能力，毕竟这是要根据你的档案走的，你的下家也会看见的。
05
最后就是要辞职之前，不要和人随便说，不提前透漏消息，人心是最难测的
06
不建议裸辞，现在生活压力大，最好下家找好再辞职，不然青黄不接，宁愿忍辱负重一段时间，也不可饿肚子
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，
建议实话实说，没有什么好隐瞒的。
北京几千块钱够干什么的，出去租房吃饭剩不下几个钱，没有钱还谈什么理想和发展，火烧眉毛先顾眼前吧！
一般来说，领导不同意离职是因为害怕你去到竞争对手那里，或者是你离开了没有合适的替代者，或者你走了还得找一个人，这个人工资比你高，但是干的未必有你好。
这个时候提出离职，对你也是一个机会。所以你一定要让领导知道，你是因为钱少才走的，如果领导觉得你可以的话，没准会给你加工资。如果加的钱可以让你满意的话，何乐而不为呢？
领导也不是傻子，也知道你为什么走人，如果他觉得值那个钱的话，我想应该是会给你加工资的，如果他觉得你不值那么多钱，那么你离开也是对的。
老马原来在企业的时候，也是挣钱很少，一个月三千元钱。买房子都是问题，借了不少钱，贷款买了一套房子，日子过得紧巴巴的。给老婆孩子卖点东西都要想来想去，自己的衣服很多年都不换。
过年回老家了，我在父母兄弟姐妹面前也腰板挺不起来，虽然是一家人，但是现在毕竟长大了，有家有业了。成年人立足靠的是什么，还是自己跌收入啊！上了那么多年的学，挣得还不如农民工的老爹多，更不要和其他的年轻人比较了，那个时候自己感觉自己都没用。
后来我也辞职了，领导怎么留也没有用，我就是说钱少，你能给我涨钱吗？涨到月薪五千我都不走，做不到吧，那么我只有走了。
后来去了另外一家公司，钱也上去了，待遇也好了。没几年房贷还清了，车也有了，存款也有了。腰板硬了，说话口气都不一样了，就是这么爽！
钱不是万能的，但是对于职场新人或年轻人来说，还是很重要的，至少保证了你可以正常生活，而不是饱尝生活的艰辛。
任何假话比不上自己的真心话，一句实话胜得过一万个理由！
离职的时候，员工需要注意什么问题
你好，你们公司劝告员工离职，实际上就是劝退，那么补偿就是焦点问题。从你的问题描述来看，既然公司已经和员工谈妥了补偿，我想应该没什么问题了，不用担心。
要知道，既然公司在劳动补偿承诺要给，那么肯定不会变卦的，因为员工那点离职补偿根本算不上什么，公司没有必要为了这点小钱失掉信誉的。再者，退一万步说，即便公司在员工离职后反悔了，不给员工补偿了，那么员工还是可以通过劳动维权的要到这个补偿的，公司是赖不掉的。因此我才认为员工没必要担心补偿的事。
虽然说不用担心补偿，但是作为员工来说，在没有真切的拿到补偿之前，还是不能大意，必须要在离职前做好必要的防备工作，这叫做有备无患。就拿题主的问题来说，员工离职的时候哪些文件签字要慎重，哪些文件不能签字，离职要注意什么问题，这些如果都做到位了，那么即便员工离职了，即便公司还没有发补偿，但员工心里是可以放心的。
具体来说，员工在办理离职手续的时候，最重要的一个注意点就是离职原因的填写，员工一定一定要填写成“公司劝退，与本人协商一致解除劳动合同”之类的话，这样写的目的就是证明并非员工本人原因离职的，而是公司劝员工离职的，一旦公司违反补偿承诺，员工投诉的时候就有了底气和根据，就有胜诉的把我。所以离职原因这个注意点必须重视。
再一个就是员工在办理离职手续前一定要公司出具《解除劳动合同协议书》，里面的内容必须包含公司与员工协商解除合同、并且公司将按照约定支付经济补偿，且该协议书有公司的盖章和员工的签字。员工手上只要有了这份协议书，可以说补偿绝对能拿得到，不用担心任何突变状况。如果公司出具了这份解除合同的协议书，里面的内容不是我上面说的那个，而且也没有载明补偿多少钱，什么时候付钱，那么员工签字的时候就要小心了，就不能随便签字的。
此外，还有一个特别的东西对离职员工来说要特别注意，就是有的公司会在员工离职的时候要求员工签一个诸如“本人承诺跟公司无任何经济纠纷，离职后无任何关系”之类的协议。如果有这个的话，员工在离职的时候还有补偿没拿到，那就就坚决不能签。没有这个的话就直接忽略。
总的来说，公司与员工双方协商一致解除合同，员工离职的时候，最主要的就是注意两个问题，一是必须要求公司出具规范完整的《解除劳动合同协议书》，二是员工在《离职审批表》里面填写离职原因的时候必须是公司协商解除合同。如果公司在这两个重点事情上不答应员工，那么在上面签字就要慎重。
跳槽是裸辞好，还是在职找工作好
当然是找好下一家再辞职！这已经是职场大家的通识了！
我是HR，虽然我有时候挺希望候选人是离职状态来求职的，因为这样意味着他可以很快上岗，但是我对于裸辞来求职的候选人同时又抱着警惕。为啥？
因为一般情况下大家都是找好工作再辞职，你作为特例，是不是有什么特别的原因？比如被上家公司辞退？业绩太差？
所以离职后再找工作一定要有一个合理的理由。
但是不得不说有些人确实有资本够洒脱，换工作的时候正好自己一个放松的机会。我最近两个离职的同事，一个有offer一个还没offer，全都出去旅游了，玩够了再去下一家单位。
是正常离职好还是故意被开除好呢
兄弟，你说出了一些人的心里想法，这个无可厚非，但我要告诉你，千万不要为了拿点失业金而因小失大，事情没你想的那么简单。你想玩点手段故意被公司开除然后拿失业金，太难了，或者根本不能如你所愿。我建议你走正常离职手续，失业金日后再图。
诚然，你如果被公司开除，确实符合领取失业金的条件之一即非因本人意愿中断就业的，但你不要忘了，领取失业金还有一个重要条件，那就是办理了失业登记手续。你被公司开除了，你认为公司会帮你办失业登记手续吗？要知道，办失业登记手续是需要公司领导签字同意的，也需要公司在你的登记材料上盖公章的。你故意耍手段被公司开除，我认为公司是很难有这个心意帮你这个忙的。只要公司不帮你签字盖章，你的失业登记手续就无法办成，办不成失业登记，你就无法享受失业金待遇。所以我说事情没这么简单，太难了。
另外，看你的意思，你说如果自己能领失业金的话，可以领取两万来块，按照现在大多数地方一千多块钱的失业金待遇来推算，你可以领十来个月。也就是说你可以将近一年不工作，每个月都可以领失业金，就算真的可以，你认为划算吗？现在一千多块钱根本不能让人生活好，你忍受得了一年苦日子？再者，你一年不工作，你的工作能力将会大大的退化，你以后想要找好工作恐怕更加的千难万难了。何况，如果你能尽快的找到一份好工作，月薪有个几千块，难道不比拿点失业金强好几倍吗？所以领失业金都一定是暂时的打算，是一种权宜之计，是不能持续的。说句实话，我真没有见到有谁想靠失业金生活的人，我见到的大多情况是好多失业人员一边领着微薄的失业金，一边辛苦的找工作。所以，失业金短期领是有意义的，但长期领我认为太不划算了。
还有，你故意耍手段好让公司开除你从而领取失业金，还存在职业诚信问题，可能对你以后找工作不利。要知道现在的企业HR之间都是有联系的，都建了内部交流群，哪一个员工做了一些不好的事，HR直接会把他的所作所为全部共享给所有的群内企业HR，提醒大家一起把这类员工列入用工“黑名单”，你除非离开那座城市，否则找工作很难有人要你。因为在你不知情的情况下，你故意耍手段被公司开除的事已经被其他企业的招聘官知道了，哪有机会求职成功呢。退一步说，就算有企业想要录用你，万一人家做背景调查，你原单位会给你说好话吗？肯定不会的，最后还不是求职失利。所以，为了领取失业金而故意让企业开除自己的做法非常的不可取，对自己的职业发展没有好处。
其实，你既想要离职，又想要领取到失业金，与其耍手段故意让企业开除你可能获得那个钱，为什么不坚持干到合同期满呢？你只要做到合同期满，你就可以名正言顺的办理失业登记手续，公司也肯定乐意帮你这个忙，以后求职也没有任何阻拦。
退一步讲，失业金这次无法享受，以后还可以享受的，失业金待遇是累计的，不是你这次离职了就会作废的。所以你完全可以先找工作，然后合同签个一两年，签短一些，等合同到期你再一次性领取也不迟啊。
总之，我告诉你，你正常离职，这一次无法享受失业金待遇，但可以累计到下一次啊，失业金不会清零的，是你的跑不了。你如果故意被公司开除，一是不一定能办理失业登记手续，二是就算你能领失业金也是亏本的买卖。
以上就是我的一点个人看法，怎么做就看你自己的了，离职可以，让企业开除自己要三思。
辞职重新找工作简历怎么写
简历怎么写
具体可参见一篇如何写简历的文章：
第一，最重要是要找到关联度。认真去读你想投简历的职位的JD，就是职位要求，联系你上一份工作的经验，想一想，上一份工作中做的哪些事情，符合职位要求，写在你的简历里，并举例加以说明。比如，你要投合同管理的职位，要求有合同审核经验，那可以说：“我的上一份工作是采购，因此，我有丰富的供应商合同管理经验。在上一份工作中，我协调管理20个供应商，一年中审核过50份供应商合同”。
第二，对自己的工作经验要有小标题总结，也要分别举例来支持这个总结，举例见上。尽量多列举相关的工作经验，帮助审核简历的人了解你的经验和相关度，不要几句话了事。
第三，简历格式也很重要。格式是第一印象，扫一眼就容易得出是不是认真，是不是有经验的印象。
第四，事实求是，不要编造虚假的经历，因为职场的圈子很小的，好多公司会有背景调查。
与应届生简历有哪些不同？
这个问题很奇怪。不同点不是很显而易见吗，应届生最多有实习经验，而你有的是工作经验，按理说，写简历的时候，你的工作内容会比应届生丰富和深刻很多，没有可比性。
找工作最好的途径是什么？
通常来说，有人介绍会好一些，很多公司都有内部员工介绍新人入职拿奖励的项目，所以如果有这方面的渠道，请公司员工特别是职位高一点的员工内推一下，但并不是说一定会成功，毕竟还是更看经验和职位要求的关联度，所以也不要一棵树上吊死，也同时找找猎头，或在招聘网站上投投简历，也会是有效的，所谓广泛撒网，重点培养吧。
以上。
