公司拖欠工资保密协议有效吗
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你好，公司拖欠工资我向劳动局举报，劳动局
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老板不发工资也没有签劳务合同怎么样办
劳动者和用人单位建立，没有，老板与劳动者没有签，用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的工商部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的提起，要求用人单位返还拖欠的工资。
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
面对一个有很强腹黑心理的领导，你该如何去
要么留，要么走。
如果觉得自己只是为了挣一分工资，还可以忍受，就选择服从，这种有权利还有城府的领导，作为一个小小员工是斗不过的，只求不受损就不错了，和他保持适当的距离，不要关系太僵，也别走太近。
如果感觉和这种领导相处很累，自己在工作上的付出已经远远超过了所得薪水，而自己在这个公司也没用更多的发展空间，也不可能调到其他部门，以后长期要和这个领导相处，感觉有点绝望，那就辞职吧，换个环境有时候就是转机，毕竟在一个压抑的环境太久也是会影响身心健康的。
如何跟老板汇报好消息和坏消息
好消息当然是在什么情况下都可以汇报的，面带微笑，高兴的告诉老板！老板会更高兴！坏消息，肯定也是要汇报的，至于怎么汇报呢，就是要总结一下语言，做到一些事情处理到最优，让公司的损失降低到最小的情况下，在这个时候再去如实汇报，老板知道你尽力了，也会好接受这个坏消息了，难免还是会不高兴，但是不可能每件事都会那么顺心啊！所以呢也是可以理解的！
