- 写简历时该不该虚构工作经验
- 个人简历一般写多长为好
- 如何看待一些简历造假的现象
- 简历造假的后果到底有多严重
- 不停给用人单位发简历后果会如何
- 为了求职，你会简历造假吗，比如夸大自己担
- 为什么看了几十篇简历，没有一个能达到我要
- 您的简历会包含什么内容
- 你认为简历的减分项有哪些
- 高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项
写简历时该不该虚构工作经验
简历造假，虚构工作经历是万万不可的，尤其是大公司，都会有背景调查，虚假的简历根本就禁不住调查，而且会给用人单位留下不诚信的印象。有朋友是做猎头顾问的，曾经讲过这样一个事例，求职者很优秀，前期跟企业接触谈的也比较好，最后背景调查的时候，因为其中一份工作的起止时间有大概两个月的误差，最后错失良机。所以，如果真心想求职的话，尤其是想进大公司，简历一定要实事求是，不要造假，免得浪费彼此的时间，还背上了不诚信的锅。
个人简历一般写多长为好
普通简历（有特殊要求的另考虑）建议不要超过2张，1张最为适宜。
如何看待一些简历造假的现象
职场新人伪造简历，现在确实是日渐猖獗，从企业的角度来讲，招聘有工作经验的候选人，无可厚非，经验意味着犯过了错不会再犯，培养的周期更短，成本更低。
谁都想用有经验的员工，问题是，你给的薪资匹配吗？
太多企业的招聘要求，不太切合实际，这也从另一方面导致了假简历泛滥。
但从者的角度来说，你要明白，招聘要求不会写的很低，这是正常现象。
为什么？
举个不恰当的例子，你找对象，会期望他是什么样的人？
高大的，帅气的，善良的，体贴的，特别有本事，或者有个有钱的老爹？
是不是？幻想中，一切都是美好的。
企业招聘时对员工的设想，与此类似，写招聘要求都写的很低，来的人必然素质更低，所以招聘要求这玩意儿，一般都会写的理想化一点，大可不必条条比对，严丝合缝了才投递简历。
没有工作经验，我们就多用一些找补的，没吃过肥猪肉，就多说说肥猪跑。没工作过，难道也没实习过？也没参加过社会实践？也没考过相关认证？
个人并不建议造假。
简历是正面材料，趋利避害没问题，可以屏蔽或淡化弱点，适当放大自身优势，夸张一点不是问题，造假性质就不同了。
面试本身就是一场博弈，其实HR和你讲的公司发展各种美好，又有多少足够真实呢，不讲的那么高尚，退一步说，造假毕竟是造假，比较容易识破。
你伪造两年工作经验，那么——
什么公司？随便写一个？然后说公司黄了？
你知道不知道这东西通过天眼查或企查查等网站，分分钟可以查到公司信息。
工作了两年，那么说说你的项目经验或之前负责的工作事宜吧？
稍微有点经验的面试官，很容易识破其中的破绽，除非你天生是个撒谎的天才。
入职的时候让你提供离职证明怎么办？
用萝卜刻一个章还是说上家公司不给开？
HR问你工作两年为什么没有社保记录？
你说上家公司不正规没给上社保？
更不要说，你刚毕业，你大学的时间和你伪造的工作经历时间是的！
你这是在检验HR的智商！
有的求职者还弄个假的工作证明人，拜托，稍微有点脑子的HR就不会只给你留的联系人打……
更有甚者，还伪造年龄，伪造学历……
你如果没有本事把假的说成和真的一样，造假只是等着面试官对你露出轻蔑的笑容。
当然，假简历泛滥和如今不专业的HR横行，也关系很大。
客观地讲，造假很容易被识破。比如伪造学历，难道你们公司真的那么差钱，入职时学信网都舍不得查一下吗？就算是，你作为HR稍微套路一下，就测出来了啊，比如问问，“你念书的时候是在新校区还是老校区啊”，略施小计，在他回答后不断追问，通过他的语言和表情，太容易判断了。
假的工作经验，更是如此，首先时间线的问题，就很容易发现端倪，大多数假简历一眼就可以看穿，毕竟，造假的都是刚从学校出来的社会新鲜人，还天真的很。如果专业技能部分的面试没有识破，只能说明HR面试技巧太水，用人部门主管也是个赝品！
客观的讲，并非所有企业都不招聘新人，找工作的时候，一方面要多找一些招聘求职网站，留意更多的工作机会；另一方面好好完善简历，一份好的简历并不一定要靠造假。
这么多人求职，坦率的讲，不可能都靠造假简历。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
简历造假的后果到底有多严重
曾与我共事的某省级机关的一个科长，好不容易提拔为副处长，且有机会接触人事档案。退休前3年，他为了升为正处，竟然利用职务之便，借口星期天加班赶写报告时，用街头买的涂改液，偷偷把自己的年龄，涂改小了2岁。结果被发现，不仅没有实现提职加薪，退休前还挨了个党内记大过处分，颜面扫地，贻笑大方。
（注：之前本人回答过这个问题，回复读者评论时，不小心误删了。现重新回答一次。）
不停给用人单位发简历后果会如何
有人以为精诚所至，金石为开，但也有人觉得若是不适合为何不早日放弃呢？
不停给用人单位发简历，一般会有两种后果。
第一种：锲而不舍，终被录用。
有的公司HR收到简历，可能只是粗略瞄了一眼，觉得没什么可眼前一亮，所以就不会去在意观看了。
但你不停了发了很多，那HR势必会好奇，并重新认真查看你的简历，觉得还是有可取之处，且公司有适合的岗位可供你任职。
当然简历的填写非常重要。
如果HR第一次看过你的简历后没有任何回音，那你就应该更改下自己的简历内容后再投递。如果只是单纯固执的每次投相同的简历，HR肯定不会多看一眼的。
第二种：八字不合，终难录取。
投递一次简历后，HR已读了，但是你没有收到任何的回复，这种情况肯定是不适合，没什么希望了。
不停给用人单位发简历，如果HR平时看的简历不多，且记忆力比较好，那自然是会引起HR的注意，之后会觉得有点反感吧。
HR会觉得这个人怎么没有接到通知，还一直在疯狂不停的投简历，会让HR觉得奇怪，甚至会觉得是一种非常不正常的、偏执的行为。
所以这种不停的给单位投简历，那很容易就会再次被PASS掉，甚至会直接被移至黑名单。
都说事不过三。如果投了三次简历了，且都是已读的状态，那说明自己还是不符合企业的岗位任职要求吧，建议还是不要在一棵树上吊死，多去其它森林找找适合自己的大树。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
为了求职，你会简历造假吗，比如夸大自己担
作为一名资深猎头顾问，给您最真诚的建议，简历一定不要造假！可以做适当的美化，可以把简历做的很清新，有条理，美观大方，但是一定不要伪造工作经历和工作业绩。
这块碰到资深的猎头或者人力资源，再沟通的时候很快就能发现其中的水分，直接后果就是丧失面试的机会
对于一个企业来说，你能力不够可以培养，但是如果品德有问题，基本上就损失了一切机会
简历造假是大忌
为什么看了几十篇简历，没有一个能达到我要
所谓简历，就是一个人以前所走过的心路历程！要条理清晰，丝路正常！把自己的从事经历写下来！同时还要注意简略重点，一般一份简历也就20分钟左右吧，切忌又长又臭，啰啰嗦嗦！
您的简历会包含什么内容
作为曾今一年内辅导过几百学生修改简历，有上千人听过我主讲的简历课的人，头条邀请指老师来回答这个问题就对了。
写好简历是找工作的第一步，如何走好这一步，其实是一门大学问——我曾经想过写一本专门讲如何写简历的书。篇幅有限，先分享一个优质简历黄金法则吧，这就是：
简历里面的每一个条目内容，甚至每一个字，都应该是有意义的
举一个例子：姓名，，电子邮箱，这三个必要信息是为了HR能够联系。那些写了精确到门牌号的家庭住址以及邮政编码的朋友，难道你指着公司会三顾茅庐请你面试，还是端午节快到了给你寄个粽子?
但是有一种情况例外，如果你求职的那家公司所在地离你家不太远，这时候写一下你所在的小区名，是绝对有利于你通过简历筛选的。
同理，毕业于华南理工大学的东北青年小王想回乡发展，在求职位于东北的单位时，标注自己的户籍所在地，同样也是很有用的。(否则简历筛选者会犹豫：一个南方学生来东北工作，能留住吗?)
再举一个例子,如果没有专门要求，要不要放自己的照片?答案很简单：
如果你认为HR看到你的照片会增加对你的印象分，进而帮助你拿下面试资格，就放这张照片。如果如果HR看到这张照片，会产生一些不适，那就不要放。
如果不确定您的玉照会不会给自己加分，那我的建议是干脆别放——毕竟您天天照镜子，已经习惯了。^_^
张三/华南理工/金融学大三这种信息就足够了，非得写成姓名：张三，就读学校：华南理工，所学专业：金融学，年级：大三(粗体为多余)......这样的，面试官会怀疑你在怀疑他的智商。
再重复一遍，如果简历里出现的每一个字/词，去掉之后根本不影响阅读，那就大胆的删掉它！
求职是一个系统工程，写简历是这个系统工程的第一步。精心打磨你的简历，对于面试，以及面试自我介绍都有益处。“功不唐捐 玉汝于成”。
希望这个黄金法则可以帮到你，如有不清楚的地方，欢迎留言提问。
你认为简历的减分项有哪些
1.工作经历，之前就职工作单位工作时间不长，跳槽很频繁
2.自我评价，不可过度说自己优点
3.期望待遇，结合自己岗位，不要写高的离谱
高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项
承上问题，进行分解，涉及到群体范围是高校毕业生，行动是投递简历，核心物是简历，这几方面组成的动作，在操作时候有哪些需要注意的。我们来进行剥洋葱式的分析探讨：
一、解概念
1、高校毕业生：通常是指大专以上学历的全日制毕业生，包括本学年度将毕业的应届毕业生，跨学年度毕业的的实习生等。
2、简历和简历投递：简历是反应个人履历经验的文件资料，投递简历是将简历分发至个人意向的单位或者岗位。先有简历，再有投递，没有简历无法谈投递，因此须先做好简历再去投递。
3、禁忌和加分项：也就是完成这个动作需要注意作业规则，怎样做到利益最大化，有利于自我。
二、谈正题
作为高校毕业生，通常是缺少工作阅历和经验，求职找工作过程中比较迷茫，对工作选择相对茫然，缺乏一定技巧和方法，其实找工作有规律可循。因每年毕业生较多，就业压力大，问题关系到学校、毕业生和社会，就业是民生之本。所以引起大家的高度重视和探讨，为此想把经验分享给毕业生同学。
简历是找工作的必备材料，也是重要资料之一，反应的是个人过往经历，又称敲门砖，类似于名片，是身份的简述。所以做好简历第一步。
简历制作禁忌弄虚作假、错字多多、意向一堆、逻辑混乱、缺乏数字、顾此失彼、一招打天下等。
×弄虚作假：是反映一个人诚信度的维度，这方面有问题将会直接判死刑。
×错字多多：是反映一个人工作态度，细心度的标志，比如将写错。
×意向一堆：说明对个人定位模糊，像抓阄一样，缺乏清晰的规划。
×逻辑混乱：是说明一个人做事思路是否清晰，沟通表达方面是否有逻辑。
×缺乏数字：是没有说服力的总结和描述，很难量化，不够清晰准确表述。
×顾此失彼：是指为博眼球而刻意设计，往往错失了简历本身的意义核心和重点。
×一招打天下：是惯用模板和描述，没有个人的特色，甚至还抄袭copy。
√加分项：除了避免掉以上的禁忌外，就是针对岗位做简历，简历不超过一页A4纸，重点描述的部分在位于下图示中的2、3部分，更符合视觉。重点对个人实习实践经验、个人成果、考试证书等进行描述，不同岗位看重不同，技术类看重技术成果（比如优质论文发表、科技大赛获奖成果、专利等）。
投递简历是高效精准的将个人简历分发出去。禁忌是海投，海投的结果是海选。
因为机会是给有准备的人，如果只是随意投一下，往往机会都不是很大，因为你不足够了解机会，怎么可能眷顾自己。建议是根据机会制作简历后进行投递，投递也要选择个人擅长和喜欢的机会，这样才能精准匹配，HR同学也是需要看到高度匹配的人，而不只是简历数。场景包括网络投递和现场投递。网络投递最精准是内部推荐投递，其次官网直接投递，最普遍但不高效的是第三方人力资源网站投递；现场投递更多是专场招聘会或双选会为主，目前越来越不受欢迎。
三、小总结
简历只是一份个人经历的总结，就业竞争力来源过往有价值的经验，不只是文字编辑起来的资料，而是用文字清晰表达个人能力才更合适。只有提升了个人经历，才会有更富有话题和故事的简历，这样才有温度，更让HR和用人单位感兴趣，才是撬开职场大门的“金钥匙”。
