- 劳动主体变更职工能拒签吗
- 如果公司成立一个分公司，将员工转移至新公
- 劳动合同主体变更员工拒签合同怎么赔偿
- 劳动合同主体变更，拒签是否有赔偿
- 单位变更劳动合同拒签怎么补偿
- 公司合同变更员工拒签，能获经济赔偿吗
- 劳动合同主体变更，拒签是否有赔偿
- 请问公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗
劳动主体变更职工能拒签吗
01:17
如果公司成立一个分公司，将员工转移至新公
01:44
劳动合同主体变更员工拒签合同怎么赔偿
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劳动合同主体变更，拒签是否有赔偿
劳动合同主体变更，拒签是否有赔偿
单位变更劳动合同拒签怎么补偿
01:28
公司合同变更员工拒签，能获经济赔偿吗
看是否低于原合同待遇。
劳动合同主体变更，拒签是否有赔偿
需要赔偿的
合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。
请问公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗
您好，如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。希望能帮到您。
