- 对于绝大部分人来说，和领导起了分歧和纷争
- 我和领导的意见不统一，怎么办
- 如果和领导有分歧，该不该放弃自己的见解，
- 当自己的理念与老板理念相时，应该坚持
- 和直接领导已经闹掰了该怎么办
- 工作中与领导意见分歧如何处理
- 部门主管和分管领导产生意见分歧怎么办
- 工作中和老板产生意见分歧，怎么有效解决
- 职场上，当与领导有不同意见时该如何处理
对于绝大部分人来说，和领导起了分歧和纷争
实际上，一旦和领导有纷争，基本上就完了，要想让领导忘掉纷争，这是痴心妄想！怎么解决呢？上策，换单位，也要看具体情况。中策，用数倍的努力挽回领导对你的成见。下策，老老实实夹着尾巴做人，就不要想什么好处了！
我和领导的意见不统一，怎么办
这就看你自己已有的真实学识知识面，和对现实社会生活认识的格局面了。
首先你自己要懂得，脚踏实地和好高骛远，给领导的惑觉是完全不同的两码事。
用脚踏实地的知识智慧认识，和慧眼的私企领导谈，又和别的不同层面的领导谈后的结果。给你内心的感受，不可能会是一样的。
慧眼的领导，自会视你为宝！
心术不正，自私的领导。会尽可能以逼走你为快。真遇到总想恶意找你事的领导时，在短期一两个月内，自己用自己最平静、理性的心态和领导好好的谈谈心。如果没用，就做好炒老板的准备，自己从新找工作或者是自己创业！
总之，请相信，一个信守脚踏实地，是金子，不管到那都会干出成绩的。一个脚踏实地的真诚智者，自会让诚信成绩得到慧眼的领导和同事亲朋们，对你的信任认可和赏识重用的！
如果和领导有分歧，该不该放弃自己的见解，
你要把利弊提出来，决策是领导来做。
当自己的理念与老板理念相时，应该坚持
应该听老板的，老板让怎么干就怎么干，老板说你行你就行，不行也行！老板说你不行，行也不行！不听老板的没有你好果子吃，小心炒你鱿鱼！
和直接领导已经闹掰了该怎么办
一、分情况
工作中与领导意见分歧如何处理
部门主管和分管领导产生意见分歧怎么办
理论上是听级别高的，一般情况要听实际管理的，具体情况还要要随机应变。建议你还是听部门经理的。你平常的工作都是要与他打交道的，分管领导不知道什么时候安排一次。不过既然领导安排了，也不要直接拒绝他，你接着要与经理沟通一下，看他是否有所改变，在公司里面不要随便。
工作中和老板产生意见分歧，怎么有效解决
谢谢邀请，我觉得既然是工作，那就是公事，公事就得公事公办，如有意见或看法不一致时，首先得听领导的，如果领导说的对，那就得坚决执行，不折不扣的完成任务。如果，你认为这个事对单位不利，甚至会造成较大损失和风险，那就找领导好好的谈谈，说明利害关系，领导不仅会同意你的观点，还会感谢你的！
一一 仅供参考。
职场上，当与领导有不同意见时该如何处理
我们许多人有了这样的问题就无措了，有的甚至想到了辞职离开。
职场中遇到与领导有了不同意见本属正常，有时是好事，说明大家都各执己见，真心想把事情做好，只是某些方面出现意见不合罢了。问题是，遇到这样的情况我们怎么去面对，去化解这个问题。我觉得，首先你应该找出问题的症结，逆向思维一下，如果你是这位领导，你该怎么做，仔细分析领导的观点，结合自己的看法，把原因找出来对症下药，相信没有“治不好的病”。再者就是好好审视一下自己，看看那些方面与领导意见不一，找出分歧的地方再与领导一起好好调节。与领导意见不同不可怕，怕的是有了问题不愿协商，不去积极沟通，难得去解决，把本稍许动下手就能解决的小问题，拖拉成一个不可治愈的死症。
认真看待与领导间的关系，主动积极去解决问题，多付出点，相信诚恳待人定会化解上下属间的意见分歧。
