多写多错，名企HR看简历，首先关注哪几点？

刘桦数了数。这是他的简历第17次显示他与职位不匹配。他感到焦虑和无力。他最近看了无数的面试帖子，但他根本没有机会进入面试步骤。

没有家人帮我，简历石沉大海。我怎样才能找到这份工作？

自3月以来，刘桦一直在招聘网上寻找各种工作机会，通过私人邮件向各行业的招聘经理发送简历。然而，在几位招聘经理看过刘桦的简历后，他们直接拒绝了。

刘桦怀疑面试官根本没有仔细阅读他的简历。不然怎么会这么快就被拒绝了呢？

我已经很努力了，甚至和同学一起买了付费简历模板。颜色和款式特别有设计感，在一堆普通的白纸里你绝对能认出来。难道他真的没有实力吗？

刘桦不禁怀疑他的简历是否有问题。我的学历没有问题，而且我有很多实习经验。我也在校外参加过一些企业培训和志愿者活动，箱子满满的。

后来，刘华明徒劳无功。因为急于得到面试机会，他采用了海投简历的方式，同时向十几家公司投递简历。

例如，一些公司招聘“行政管理”、“房地产销售”和“商业专员”，但结果是，他们的求职意向写的是新媒体运营，他们的实习经历多种多样，但与求职职位无关。只能怪自己没看清公司招聘的具体要求就贸然投简历。

而且，为了与众不同，刘桦的自我介绍语言还故意发挥了他自己的文学天赋:

“亲爱的招聘经理，你好，我叫刘桦。我从小就非常自信开朗。我的同学经常说，有我在的地方，乌云就会飘走。这种良好的性格丰富了我的大学生活……”,

刘桦认为这样幽默活泼的风格会让招聘经理眼前一亮，但显然，招聘经理并不买账。

刘桦在简历中犯了哪些“致命问题”？

什么样的简历能受到HR的青睐？

HR会在简历上停留多长时间？找工作时写简历重要吗？

我们整理了2020年大学生最爱雇主HR分享的9份简历。抓住这几点，入职的梦想就成功了一半！

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据调查统计，HR在每份简历上花费的时间不超过20秒。有经验的HR只需要几秒钟就能剔除那些不合适的简历，行业是否与相关经验相匹配一眼就能判断出来。但是，HR仍然会仔细研究具有一定匹配度的简历，甚至在不适合的情况下将某个职位推荐给公司的其他职位。所以投简历的时候请有针对性，不要投海，否则会浪费大家的时间。找工作最重要的是经验背景能满足工作要求。在这个前提下，写简历也很重要:完整、清晰、重点突出的经历介绍可以减少HR错过你的机会；简历内容要有针对性，呈现有价值的具体内容；只有紧跟职位要求，使用与职位相关的关键词来描述经历和事件，我们才能更有机会抓住HR的眼球。

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通常HR每天都会浏览大量简历，因此他们可以集中精力在简历上大约2分钟。

作为求职的敲门砖，一份优秀的简历肯定会让HR大放异彩，所以简历需要尽可能简洁，并突出与目标职位相关的专业技能和工作经验。

简历在求职中起着重要的作用，但如果你投递了一份完美的简历，并不意味着一切都会好。

求职者需要避免“简历过度包装”的误区，在打磨简历的同时保证简历的客观性。

简历只是求职过程中的第一步。在最终拿到意向书之前，求职者需要面对专业HR和业务部门领导的层层面试和筛选。

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简历是求职者的另一面，是用人单位接触求职者的第一面。对你来说，找到一份工作当然非常重要。

HR在简历上停留的时间取决于简历是否具有与职位相匹配的吸引力。因此，如果你想找到一份好工作，围绕工作要求精心制作简历是非常重要的。

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HR审核简历的平均时间约为一分钟，因此一份重点突出的简历非常重要。

建议针对不同行业和不同职位制作定制简历，突出与工作最相关的工作经验和专业技能。所以在投简历之前，一定要多读几遍职位JD，然后围绕JD中的关键词写简历。

用最简单的语言描述需要回答的问题，你必须具有良好的总结能力，这是提高自我能力的重要途径。

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根据HR个人经验的深度，通常需要1-2分钟。

形式上:简洁而有逻辑，不花里胡哨。

内容:关注项目/实习经历。

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虽然你可能永远不知道为什么你会被选中参加面试，但最近的一项研究表明了招聘人员的决策行为。根据TheLadders的研究，HR平均会花6秒钟对候选人做出初步的“合适性”判断。

研究表明，在人力资源关注你简历的短暂时间内，他们会查看你的姓名、学校、专业、排名和实习经历。

在如此有限的时间内，您必须尽量使您的简历具有清晰的视觉层次，以便HR可以更快地找到相关信息。简历通常只有一页的大小，所以你应该合理地安排你想展示的内容。

唯一的标准是简历的布局要美观，内容要简洁、重点突出。简历是你赢得面试的重要工具。

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快速浏览简历大约需要1-2分钟。

简历作为介绍和展示自己的工具，在内容和形式上都非常重要。它反映了一个人的总结能力和逻辑能力，使HR可以快速清晰地了解申请人的基本情况和主要亮点。

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HR每天都会收到大量求职者的简历，所以在浏览简历时，HR首先会特别关注一些关键词，比如实习经历（实习公司、实习职位时长）、社团活动、社会实践等。这些关键词可以让HR了解你在学校或实习公司的经历。

如果你的简历大部分集中在专业课程或一些课堂项目上，那么它可能在众多丰富的简历中不够突出。

当然，找工作时写简历是非常重要的。写简历绝对会是你求职的加分项。但会写简历并不意味着过度包装。除了你的经验与工作职位的匹配度之外，HR还希望在你的简历中看到你的诚意和意图。

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HR在简历中停留的时间不会超过10秒，所以写简历非常重要。

简历是自我推荐最有力的工具。简历就像销售专员。如果一家公司想购买该产品，就必须尽力告诉对方该产品有多优秀，有多独特和不可替代性，性价比有多高。只有这样，公司才会有购买产品的欲望。

HR首先接触到的就是简历。简历以书面形式反映了一个人的教育、社会实践、特长和其他一些基本信息，并生动地反映了求职者的外貌。我们甚至可以根据简历的写作格式和句子来判断求职者的性格。

简历是求职者背景信息、经验和技能、优势和劣势的浓缩版。求职者可以通过写简历和审视自己的过去，清楚地了解自己需要积累哪些知识，需要提高哪些能力。同时，求职者也可以提前做好面试准备。