- 求职意向岗位怎么写
- 工作两年后，求职简历怎样做
- 在银行校园招聘中可以有多少投简历的人参
- 银行面试和招聘人数比例多少
- 公司招人，一个职位要面试多少人
- 学历在找工作面试中真的很重要嘛
- 找工作难还是找对象难
- 通知了面试，录用率有多大
- 为什么很多人明明在待业，却在找工作写简历
- 在美国读master，找工作的时候简历上
求职意向岗位怎么写
求职简历的基本要素有哪些 。调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历之中极为重要的组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，那么 怎么写清求职意向呢 ？
首先，求职意向要与职位相符，说明你的目标定位到底是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。求职意向切忌过于宽泛，不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是你其实并不了解这些岗位的具体职责。如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。还有，求职意向与简历内容要相呼应，简历中的内容应该围绕求职意向写，太多不相关甚至与求职意向相悖的内容，只会阻碍HR的面试决策。下面给大家推荐一个写法：行业 职业或者是精准的职位名称，求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。
至于 求职意向放在哪里 ，小编给大家的建议是，一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向，可以写在名字下方，独立成段。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
迷失求职意向的五类简历
除了以上两例"典型"简历，求职意向不明确的简历比比皆是。记者翻阅了大量求职者的简历，发现大致可作以下归类：
1、就读万金油和稀缺品专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成万金油的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得准入证。还有部分学了稀缺专业如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对择业意向的表述语焉不详，这样的简历自然容易被PK掉。
2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。专业名称是材料，求职意向却是计算机;念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。
3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与职位完全不搭界的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。
4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。
5、对自身能力不明确者的简历：我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干，一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。
工作两年后，求职简历怎样做
作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。年底又快到了，想要跳槽的我们如何写出一份能够吸引眼球的优秀个人简历?简单说10个字：精于心、简于形、成于细节。
精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。
重点突出，表达精确 如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：
第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;
第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
凸显亮点 经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年助力兽医师工作经验兽医职位”，这样就比简单写上“兽医职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个E-mail，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
准备不同版本的简历“依岗而投” 一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历给各大公司招聘负责人，有一个HR，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
邮箱发简历需要关注的细节 说一个真实的故事，有一家500强外资企业的研究所招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”(卡通狮子)，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?
求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。
在银行校园招聘中可以有多少投简历的人参
这个问题的答案取决于不同银行的招聘情况和竞争程度。一般来说，银行校园招聘的岗位比较受欢迎，报名人数较多，而参加笔试的人数则会根据岗位需求和筛选标准进行限制。因此，投简历的人数和参加笔试的比例会因银行和岗位而异。
银行面试和招聘人数比例多少
银行校园招聘笔试一般是没有明确分数线的。银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。一般情况下参与笔试的者会以2：1左右的比例进入面试环节。因面试通知一般距离面试时间较近，建议在笔试后进行面试备考。针对大多数银行在面试中主要以半结构和无领导小组讨论的形式，下面主要谈一下这两个部分要如何做准备。
半结构化面试小技巧半结构化面试是介于所谓结构化面试和非结构化面试之间的一种面对面的面试形式。在准备这一阶段时需要注意几点：第一，熟悉简历内容，尤其是组织的活动、所学专业以及工作实习经历。需要提前准备好自我介绍以及一个声动的事例，最好是先失败后成功的事例，可以展现出自己在某方面的特长，尤其是符合所面试的岗位需要具备的特长；第二，必须多加练习，做到应对自如，可以把简历给身边的亲属或者朋友，让他们根据简历随机提问，现场答题，多学多练习，这样才能在回答问题时做到心中有底，答题流畅自然；第三，仪表仪态很重要，需要注意虽然是面试答题，但是其实也是一种面对面的交流，答题是切记不要过于生硬死板，要结合自己的优势，比如外貌、声音、仪态、经历等优势吸引住考官的注意力。
无领导小组讨论小技巧无领导小组讨论是很多人头痛的面试环节，很多人不知道如何回答问题，甚至不知道如何进入讨论中，其实无领导小组讨论最见到的两个原则就是：一要做到自然并凸显自己的特长，很多人争着做领导、做计时员、做总结者，其实考官在面试中无论是什么角色都会给予关注，关键是看自己能否把握好自己的角色，并成分发挥自己的优势，千万不要明明自己日常生活不是这样的性格，还偏偏要凸显这样的性格。二要做到真正参与而不是置身事外，无领导小组讨论开始之前，就要提醒自己这是一场讨论，关键不在于结果，而在于自己在本场讨论中有没有所处应由的贡献，并当成讨论的一员真正参与进来，只有真正参与进讨论当中的，并把它当做现在必须要完成的任务，这样才能更好的表现自己，发挥超常的水平。
公司招人，一个职位要面试多少人
一个岗位招聘几个人员是根据公司规模以及公司发展来确定的，一般小公司基本的人力助力就只招聘一个人。但是来面试的可能有10多个人。因为我们知道随着的影响力比较扩大。很多人都面临着再次选择.是招人一个职位要面试10人，并且从中优中选优，找到一个最合适公司的人员。
学历在找工作面试中真的很重要嘛
您好，
人太多，多的数不过来。在多得数不过来的人群当中，HR要想初步筛选出一个现代企业所需要的创造价值、能干出漂亮活的人才，最简单的办法就是看学历。
心知肚明学历不等于能力，很可能误伤几个好苗子。可有什么办法呢？当投递简历的候选人几箩筐看也看不过来的话，用学历来做第一步筛选仍然是相对最高效、最公平的手段。
特别对于应届毕业生来说，学历占据了简历的80%的重点，因为大多数人没有具体长期的工作经验。除了实习经历以外，不看学历，看什么呢？毕竟它还透射出一个人在相同规则下能够通过学习考试达到的最高高度，代表了学习力。就算被吐槽刷题，刷题到名牌大学也代表了在某个目标前的坚持力和忍耐力。这些都是现代企业需要的特质。
虽然说学历随着工作经验的增长、职业资历的提升而逐渐弱化，但在有些时刻还是很重要。比如对于一些高管、CEO等职位，任职要求通常出现MBA等字样。因为这时的学历还代表着一个人系统化理论的修养，对商业世界的普世规则的通晓。
因此，还请接受学历在找工作中的重要性吧。只有正式了这个差距和游戏规则，才有奋起直追、通过其他来弥补、消除差距的动力。祝大家好运！
找工作难还是找对象难
找工作难还是谈恋爱难？我认为谈恋爱比找工作难。因为，找工作只要肯吃苦，肯出力，放下高贵的身段架子，只要能出力吃苦就能找下工作。反而谈恋爱不是说只要是个小伙子，或着是个长长头发的女人就行了，就可以谈恋爱了。起码先要了解对方，看对方与自己的性格，长相，善与恶都得了解清楚，了解清楚了才去谈恋爱，是要经过一个慢长的时间才能谈成一桩婚姻大事。所以，我认为在人生路上，找工作容易，谈恋爱是难上加难。
通知了面试，录用率有多大
下面有一组数据比例，你可以参考一下：
据说，在找工作艰难的年代，者向单位投出500份个人简历，才有20个面试的机会，这20个面试机会中，有8个有机会获得录用通知书，而这8个录用通知中，只有1个是适合者的。
但从概率的角度简单地来说，既然收到面试通知了，那你就有50%的机会，要么能通过面试成功入职，要么没有通过面试成功入职。
不管有怎么样的成功概率，只要收到面试通知了，你都应该全力以赴，努力准备，认真投入面试，你成功的概率一定会大增的。
提前祝愿你早日成功找到适合自己的工作！
为什么很多人明明在待业，却在找工作写简历
这个问题有些人，40岁了还是看不透，有些人十几岁就懂了。
在美国读master，找工作的时候简历上
问达海外职业发展海外找工作简历校园招聘英文简历在美国读master，找工作的时候简历上本科gpa怎么填？现在在美国读cs master，写简历的时候本科gpa可以酌情写高一点吗？听说有些公司很看gpa。本科不是cs专业但是是相关专业，简历上可以写成cs吗？主要担心公司的背调，不知道会不会查到国内学校？现在在美国读cs master，写简历的时候本科gpa可以酌情写高一点吗？听说有些公司很看gpa。本科不是cs专业但是是相关专业，简历上可以写成cs吗？主要担心公司的背调，不知道会不会查到国内学校？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者4个回答Fancy 做一个有趣博识的可爱bupt007、Fancy …点赞。其实简历上，GPA并不是重点，不管是CS相关的企业，还是其他企业，第一步要看的都会是求职者的毕业院校，包括本科和硕士，甚至博士。GPA并不影响HR的最终判断。简历的确是非常重要的，也可以适当去润色，但是该实事求是的地方最好都实事求是。因为其实也很少会有公司去专门提问求职者关于本科GPA是多少，或者让求职者提供本科成绩单，除非这份工作与本科GPA关系度很大，但是基本很少。像如果本科专业并不是CS，而想在简历上写CS，我是建议不要去改的。虽说本科是不同的专业，但是研究生毕竟已经申请上了CS专业，那么这个就已经证明，自己有这方面的能力了，所以就算本科并不是CS相关的专业，也并不会影响之后的在CS行业的求职。至于背调，重点还是看求职者的自我能力和竞争力了，大部分公司都会尊重求职者的第一志愿的。（关于本科GPA，如果题主实在比较介意，而本科背景又是简历中不得不有的内容，那么其实可以把GPA写一个大概数字，例如3.5，或者专业排名前百分比这样，因为在看完学校背景和相关实践经历之后，重要的就是后面与HR的交流了，他们会从和求职者的面试交谈过程去去做进一步判断的，所以简历固然重要，但是更应该好好准备面试环节。）如果题主还有问题可以咨询申请方的客服，网页端和APP都有，有问必答，知无不言，特别好使，关键还免费。其实简历上，GPA并不是重点，不管是CS相关的企业，还是其他企业，第一步要看的都会是求职者的毕业院校，包括本科和硕士，甚至博士。GPA并不影响HR的最终判断。简历的确是非常重要的，也可以适当去润色，但是该实事求是的地方最好都实事求是。因为其实也很少会有公司去专门提问求职者关于本科GPA是多少，或者让求职者提供本科成绩单，除非这份工作与本科GPA关系度很大，但是基本很少。像如果本科专业并不是CS，而想在简历上写CS，我是建议不要去改的。虽说本科是不同的专业，但是研究生毕竟已经申请上了CS专业，那么这个就已经证明，自己有这方面的能力了，所以就算本科并不是CS相关的专业，也并不会影响之后的在CS行业的求职。至于背调，重点还是看求职者的自我能力和竞争力了，大部分公司都会尊重求职者的第一志愿的。（关于本科GPA，如果题主实在比较介意，而本科背景又是简历中不得不有的内容，那么其实可以把GPA写一个大概数字，例如3.5，或者专业排名前百分比这样，因为在看完学校背景和相关实践经历之后，重要的就是后面与HR的交流了，他们会从和求职者的面试交谈过程去去做进一步判断的，所以简历固然重要，但是更应该好好准备面试环节。）如果题主还有问题可以咨询申请方的客服，网页端和APP都有，有问必答，知无不言，特别好使，关键还免费。阅读更多更新于 2020-03-10 Document 智能留学规划报告 *姓名： *在读年级： *申请学位： *意向国家： *意向专业： 2 添加评论 收藏 举报142142…点赞。请问题主的学校有没有提供一份就职用的成绩单呢？因为个人印象中，美帝有些学校是会提供一份专门给找工作用的成绩单，可能还和一般申请学校时用的不太一样（说不定学校为了帮学生就职，这类成绩单上的GPA还会特意给写的高一些）。所以如果题主学校确实提供了类似的成绩单以供就职，那题主最好还是按照这个专门成绩单上的GPA如实填写，毕竟这玩意不怕一万就怕万一，尤其是老美他们还是比较在意诚信的，万一运气不好人家真的要去查了，那后果估计就不用我多说了。如果题主的学校没有提供类似的就职用成绩单，只有一种成绩单的话，那就算题主是要改，最好也别改的太过。比如就像楼上说的，就单写到小数点后一位（实在不行还可以四舍五入一下，不过也是有风险的，建议三思而后行）。专业的话，题主可以尽量把CS方向靠。或者干脆写的具体一些，毕竟CS说起来也是一个大方向，下面还有很多小方向，题主可以这种小方向，当然前提是题主的专业方向确实就是这个方向的。请问题主的学校有没有提供一份就职用的成绩单呢？因为个人印象中，美帝有些学校是会提供一份专门给找工作用的成绩单，可能还和一般申请学校时用的不太一样（说不定学校为了帮学生就职，这类成绩单上的GPA还会特意给写的高一些）。所以如果题主学校确实提供了类似的成绩单以供就职，那题主最好还是按照这个专门成绩单上的GPA如实填写，毕竟这玩意不怕一万就怕万一，尤其是老美他们还是比较在意诚信的，万一运气不好人家真的要去查了，那后果估计就不用我多说了。如果题主的学校没有提供类似的就职用成绩单，只有一种成绩单的话，那就算题主是要改，最好也别改的太过。比如就像楼上说的，就单写到小数点后一位（实在不行还可以四舍五入一下，不过也是有风险的，建议三思而后行）。专业的话，题主可以尽量把CS方向靠。或者干脆写的具体一些，毕竟CS说起来也是一个大方向，下面还有很多小方向，题主可以这种小方向，当然前提是题主的专业方向确实就是这个方向的。发布于 2020-03-10 1 添加评论 收藏 举报我数学特别好我数学特别好…点赞。我觉得还是要实话实说，最好不要这样做。首先可以肯定的是，你要是把gpa写高一点的话，肯定是不会和你的学校去调查的，别说一个小小的实习生了，就算是正式入职的做背景调查大概率也不会找你的学校去核实情况，没有这么无聊，而且成本太大了，再说了他们一向是以信任为主的。但是，他们可能会看你的成绩单，你要把成绩单也“改造”完毕。所以如果你做不到“完美作案”的话，最好还是不要。虽说他们可能不查，但是一旦查出来，绝对是信用污点。如果说GPA可以酌情写高一点的话，那么改专业是万万不可行的，他们可能不会看你本科成绩单，但是很有可能会看你本科的和学位证，那个上面有你的专业的。其实如果你能够通过面试，就说明你虽然本科不是CS的但是知识储备是可以胜任的，改不改专业无所谓。我劝题主还是别动这么多歪脑筋了，如果你的能力能够胜任这份实习，那么专业稍微不太相关、成绩稍微低一点，都不是阻碍。我觉得简历可以润色，但是千万不要造假。你的GPA如果是3.65，你可以写3.7给四舍五入进上去，但是写太高了就不好了。还有重要的东西千万不要造假，没被发现一切好说，一旦被发现后果很严重。我觉得还是要实话实说，最好不要这样做。首先可以肯定的是，你要是把gpa写高一点的话，肯定是不会和你的学校去调查的，别说一个小小的实习生了，就算是正式入职的做背景调查大概率也不会找你的学校去核实情况，没有这么无聊，而且成本太大了，再说了他们一向是以信任为主的。但是，他们可能会看你的成绩单，你要把成绩单也“改造”完毕。所以如果你做不到“完美作案”的话，最好还是不要。虽说他们可能不查，但是一旦查出来，绝对是信用污点。如果说GPA可以酌情写高一点的话，那么改专业是万万不可行的，他们可能不会看你本科成绩单，但是很有可能会看你本科的和学位证，那个上面有你的专业的。其实如果你能够通过面试，就说明你虽然本科不是CS的但是知识储备是可以胜任的，改不改专业无所谓。我劝题主还是别动这么多歪脑筋了，如果你的能力能够胜任这份实习，那么专业稍微不太相关、成绩稍微低一点，都不是阻碍。我觉得简历可以润色，但是千万不要造假。你的GPA如果是3.65，你可以写3.7给四舍五入进上去，但是写太高了就不好了。还有重要的东西千万不要造假，没被发现一切好说，一旦被发现后果很严重。阅读更多发布于 2020-03-16 1 添加评论 收藏 举报韩玉8885韩玉8885…点赞。啊，打开之前我还以为是不同GPA制度下的换算问题呢。先说结论吧，我觉得你想做的这两件事情最好都不要做。首先，GPA酌情写高一点。先不说会不会要你提供成绩单，也不知道你的酌情大概是多少？如果你写高0.01，0.02相信对你的帮助也不大，但是你写高了0.5以上就是赤果果的造假了，我们都知道在国外连文章里面插了个图忘记写resource都是很大的事情，严格一点的prof直接给你算剽窃，又何况你这明显的就是自己故意的，连搞错了之类的理由也不好找。然后你说专业写CS，这问题就更大了，不管你的专业和CS的相关程度有多高，都不好直接写CS的，而且HR本身也是知道之间的相关性的，如果他足够专业的话。我再劝劝你哈，不是说HR在你入职的时候没有背景调查你就完事了。我本人就是学HRM的，也有很多同学现在在HR岗位上，很多HR会在你入职一年甚至几年之后背景调查你，会是一些比较重要的节点，比如升职，到时候就算你给公司带来了很大的效益，或者你真的在职期间表现非常好，还是会毫不留情的开除你。因为国外这边真的很重视诚信问题。真的真的真的不要搬起石头砸自己的脚。啊，打开之前我还以为是不同GPA制度下的换算问题呢。先说结论吧，我觉得你想做的这两件事情最好都不要做。首先，GPA酌情写高一点。先不说会不会要你提供成绩单，也不知道你的酌情大概是多少？如果你写高0.01，0.02相信对你的帮助也不大，但是你写高了0.5以上就是赤果果的造假了，我们都知道在国外连文章里面插了个图忘记写resource都是很大的事情，严格一点的prof直接给你算剽窃，又何况你这明显的就是自己故意的，连搞错了之类的理由也不好找。然后你说专业写CS，这问题就更大了，不管你的专业和CS的相关程度有多高，都不好直接写CS的，而且HR本身也是知道之间的相关性的，如果他足够专业的话。我再劝劝你哈，不是说HR在你入职的时候没有背景调查你就完事了。我本人就是学HRM的，也有很多同学现在在HR岗位上，很多HR会在你入职一年甚至几年之后背景调查你，会是一些比较重要的节点，比如升职，到时候就算你给公司带来了很大的效益，或者你真的在职期间表现非常好，还是会毫不留情的开除你。因为国外这边真的很重视诚信问题。真的真的真的不要搬起石头砸自己的脚。阅读更多发布于 2020-03-22 1 添加评论 收藏 举报登录查看全部答案相关问题在美找工作学业上要做什么准备？海外职业发展海外找工作NCSU的CS专业master，如何能在两年内让自己的工作能力和知识水平能够杀入西岸神级科技公司？北卡罗来纳州立大学计算机科学求择校（CS-EE)意见美国硕士申请选 Offer如何去暴雪工作！职业发展海外找工作【经验帖】从ME学生到Google工程师的修炼之道申请方留学留学申请功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己硕士留学申请测评 | 测测自己更适合哪所学校博士申请测评|让留学不留遗憾免费智能学业导航，让你少走弯路！相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手帮你查询院校、专业、申请相关数据信息免费专家1v1咨询，即时解答各种问题为你推荐机构与服务，提供三方保障为你量身定制的学业发展规划
