- 工作的科室有个年资高的总是欺负我，怎么办
- 如何和单位里说话尖刻，强势的同事相处
- 有一个非常强势的老板，怎么做一个好下属
- 下属业务能力比我强，不听话，怎么办
- 工作中遇到个性很强势的同事，有时都没机会
- 工作中嘴笨遇到强势的同事怎么办
- 在工作单位遇到比较强势并且有心机的同事，
- 有个强逼症加工作狂的同事，怎么应对
- 和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了
- 工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事
工作的科室有个年资高的总是欺负我，怎么办
就是因为你忍了，他才会觉得你软弱可欺，如果碰上一个厉害的他敢欺负吗？其实做人虽然说不能太强横，但是也不能太软弱！现在是强者生存，虽然要善良，但是也要带点锋芒!
如何和单位里说话尖刻，强势的同事相处
以前也有遇到这样的同事，这类型的同事没办法成为真心的朋友，但又不想与其有，我的做法是:
1.不要走得太近，也不要离得太远。就是说你不要把自己的所有私事，家庭的事都让他知道。平时开开玩笑，请客吃点小东西这些，不会让你们距离很遥远，因为说不定哪天你就需要他的帮忙，如果关系搞得太僵，刁难你是分钟的事！
2.假装糊涂。说话尖酸刻薄，既然你知道他是这样的人，不要妄想你能改变他，也不要斗气，可以理解成他情商低，说话不顾及别人的感受。很多事情你可以睁一只眼闭一只眼，看破却不说破。
这样的人一般都是喜欢别人拍他马屁，你可以不拍马屁，如果他做错事了，只要不是和你有利益关系，尽量不去指责他，不在别人面前偷偷议论他，否则你将是他眼中对立的一方！
3.偶尔的示弱，其实你知道自己某方面比他强，但不要跟他比较，尖酸强势的人有时更要面子，自己谦虚点，让他觉得他自己很厉害，你只需要做个听众，心里笑笑就好！
有一个非常强势的老板，怎么做一个好下属
做好一个非常强势的老板的下属，我认为应该重视并做好以下几方面：
1、对老板要有足够的尊重。要发自内心的尊重老板,老板之所以是老板，存在即是硬道理。不要在人多的场合反驳他，真有问题可以在私底下提出可行建议。当下不要争执，可以事后在比较轻松的情况下，像朋友一样，说说他这种强势给周围人的压力。
2、提高老板对自己的工作信心。强势老板都比较具有前瞻性，考虑问题比较全面，并且行动迅速，不拖泥带水。所以，作为下属工作必须主动，把需要做的工作提前做好，通过自己的敬业精神以及专业精神，让老板感到自己比老板还努力，比老板还敬业，从而提高老板对你的工作信心，提高你在老板面前的话语权。
3、全力支持老板的工作。强势老板的工作作风比较强硬，不容讨价还价，有时部分员工会排斥，从而影响工作效率，那么，我们就要做好这部分员工的思想工作，把领导的意图和大家讲清楚，从而共同努力，完成老板交给的任务。
4、先工作，再解释。强势领导工作也并非滴水不漏，同样会存在问题，遇到这种问题，作为下属要先工作，在工作中遇到问题再和老板沟通和解释，而不是先把困难讲给老板听，这是强势老板最不能容忍的工作态度，所以，和强势老板共事，要先做事后说话，否则，他不会给你申辩的机会。
5、多总结和强势老板共事的得与失。与强势老板合作多了，要多总结成功与失败的经验，从而吸取教训，同时熟悉了老板的工作方法和工作技巧、工作节奏，在下次的工作中争取表现更加出色。
下属业务能力比我强，不听话，怎么办
高姿态，让贤！
工作中遇到个性很强势的同事，有时都没机会
我告诉你一个方法啊，遇到这样强势的同事呢，你就对他微笑啊，你什么也不要说跟他那不要去争什么道理，讲什么道理，没有什么道理可以讲的人，你为什么总要试图的跟他去沟通呢？
既然沟通不了呢，我就不沟通了，不费那个力气了。
遇到了这样的同事呢，就当成是一个挑战啊一个挑战。它就像一面镜子一样，在你的面前照亮了你自己，你要小心啦，我禁言，不能够像她那样去做人做事儿，那我就得小心啦，在他面前我得把它当成是我的镜子，那就是另一个我一样，我要好好的去改变我自己，我不能够像他那样子去做人，我对得起他同事的过程当中。我是不是这个样子呢？我要不断地去反思。
每一个人出现在我的身边，都是我的样板儿，都是我的魔板，必然跟我有一个原因，遇到这样的人，我全当他是我的老师，他来帮助我，他来教育我，他在告诉我，少说少说少说话，少说话的人才更有力量。
言多必失啊，说的多做的少的人，这样的人是最可怕的我们少说多做，这是更有力量的，哎呀，不要跟这样的人去分变啦，分辨什么呢？你跟这样的人是没有道理可以讲的呀。
工作中嘴笨遇到强势的同事怎么办
用金庸小说里引用并改编的道教经典来回复你：
他强任他强，清风拂山岗，他横任他横，明月照大江。
嘴笨也不是什么大缺陷，你只要做好自己的事情，管他人牙尖嘴利又如何？不去与他争罢了。
在工作单位遇到比较强势并且有心机的同事，
做好自己的事，尽量少给人留口舌的机会。
不怕他强势，只要讲道理就行，
怕就怕那种不讲道理“耍流氓”式的所谓”强势”。
真正强势的人一般是指，讲道理，懂原则，做人做事雷厉风行的人，这样的人，你只需要积极主动把事做好就行。
有个强逼症加工作狂的同事，怎么应对
强迫症属于焦虑障碍的一种类型，是一组以“强迫思 维和强迫行为”为主要表现的一种形态，其特点为有意识的强迫和反强迫并存，如果你强迫症同事或朋友经常有这种行为也说明了对方对现状是不满以及在现阶段是处于焦虑状态的。
如果对方是经常性的这种行为状态，恰巧这个时候你阻断了对方的行为会致使导致对方有激进的想法，假设对方偶尔有这种行为，可以给对方提出你想提出的建议，但是更重要的还是看场景，如在工作繁忙或者可以意识到对方这段时间状态不佳最好还是避让，强迫症在生活上或者事业上控制欲都是强烈的，其实这种也是想通过自己的行为得到周围的认可以及心理的满足，如果你身边有这种朋友或者共事的同事最好的方法还是取得对方的信任！
只要不违背自己的意愿可以选择性的顺从对方的建议，强迫症不是一辈子的病状而是可以改正的，只有1~2%的强迫症患者是终身患有的。
如果没有选择好的方法患有强迫症的人会对阻断他行为的人有激进以及本能防御机制。
有时候工作狂和强迫症它是共存的，都是想完成自己内心所想的事件来填补内心空缺以及不适感，但有的工作狂与对工作有热情者是有本质区别的，前者往往并不热爱自己的工作，一般很难从工作中得到快乐，而只是拼命的工作，以求某种“心理解脱”。如果是这种状态假设他在工作中出现问题或者差错，都会有焦虑现象。
如果热爱这份工作同时又是工作狂的同事，其实你可以在他身上看到你的不足的地方。
但往往都是前者，以求某种“心理解脱”或是达成目标填补心理空缺，在这种情况下更多的是在业余的情况下与对方沟通建立信任，传播身边事物，效果好的可以起到很好的作用也可以做一个很不错的朋友。
和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了
为什么要争吵？为什么要以理服人？居然还是因为工作吵架，有什么必要呢？
1.存在差异是正常的事情
说实话，和同事因为工作争吵，为什么呢？因为每个人的经历是不一样的，学习专业是不一样的，这么一来，每个人的工作、方法肯定都会有所差别，有所差异是非常正常的事情。
所以，工作中有问题很正常，但是通过辩论的去解决，是最傻的，因为你们谁都说服不了对方。
2.工作怎么做，你俩说了没用
工作具体怎么做，是你俩能决定的吗？你俩吵得再大声，最后怎么干？谁说了算？
你们的直属领导说了算，领导说了应该怎么办怎么做，你俩不可能违背领导额命令吧。
所以，有些问题在争吵不出结果的时候，让领导去决定应该怎么做。
3.职场中，争吵浪费时间
在职场中，争吵能会让你工作更快的完成吗?不会。
争吵，只会浪费双方的时间，影响双方的情绪，带着情绪做事，能做好事情吗？
所以，在工作当中，如果对方和自己意见不一样，可以互相探讨的话，就探讨一下，双方也能达成共识，更好的推进工作；但如果是争吵的话，及时打住，不要和对方，一方面影响自己的影响，另外一方面就是浪费时间，有这个时间，为什么不早点干活，早点下班回家呢？
工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事
鲶鱼效应，自我提升，自我完善
一、自我反省，提升自我。工作中来了一个技术比自己厉害的，这说明了公司领导层做出一个鲶鱼效应的计划了，而自己要放平心态，你有机会参与这个计划，说明领导对你的重视，所以自己要管好言行举止，努力提升自己的水平，弥补技术的差距，目前的薪酬受到影响，就说明了这一切。
二、交朋友，定目标，短板补齐。新同事加入过来，技术水平比自己高，那就要放底身段，用前辈身份人脉帮助新同事融入新环境，与其交朋友，找到自己的差距，定下目标，努力学习新同事的技术长处，弥补自己技术上的短板。
三、调整心态，相互竞争，相互促进，共同进步。在现代社会经济技术飞速发展的时代，我们不可能是单一体，我们是命运共同体来的，我们只有与强者相互学习、竞争、共同进步，才能不断提升自是核心竞争力，最终才能有好的回报的。
总结：薪酬待遇受到影响只是暂时的，只是经过不断努力学习，提升自我，相互竞争，相互促进，共同进步，我们不是单一个体，我们是命运共同体，只有互惠互利，取其长补己之短，才能达到自己理想的境界，。
