- 一个月前，我自愿离职，但公司没有找到任何
- 公司突然给我调换岗位我不想、干那怎么办
- 公司突然告知你裁员，算违约吗
- 我无缘无故被公司裁员了怎么办
- 国企突然降薪意味着裁员么
- 事业单位聘用人员被裁员
- 公司为什么不先裁高管，而是先裁基层员工呢
- 突然收到上司短信叫我辞职说裁员，这个时候
- 这么多工厂裁员或者倒闭，都是因为一直负债
一个月前，我自愿离职，但公司没有找到任何
01:33
公司突然给我调换岗位我不想、干那怎么办
那就去原岗位工作。
公司突然告知你裁员，算违约吗
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
我无缘无故被公司裁员了怎么办
01:14
国企突然降薪意味着裁员么
事业单位聘用人员被裁员
这种情况是有的。事业性单位聘用人员不属于正式编制人员。他们也是签合同的合同制人员。他们的合同一般是三年或五年签一次的。如果单位不需继续要人做下去了，或者是改制人多出来了。那么它就可以不和聘用人员再签合同，或者是按工年补偿金辞退人员。这也就是事业单位双轨制的情况。
公司为什么不先裁高管，而是先裁基层员工呢
劳力者治人，劳心者治于人，古今中外皆为如此！规则的制定者必然有以身作则的初心，但是利益集团化的现实往往使之投鼠忌器甚至寸步难行，较为高明者，可能会执行力付诸实施后有所动作，但又顾忌卸磨杀驴的高层指斥，常常动作变形化！最好明者，移花接木，明升暗降，但也无法摆脱过河拆桥之嫌疑！至于底层员工数量庞大但是话语权缺失，只能沦为刀俎之上的鱼肉！何其悲哉，徒呼奈何！
突然收到上司短信叫我辞职说裁员，这个时候
首先，这个时候您需要了解下劳动法知识哦：
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，不建议用人单位进行经济性裁员。
其次，企业进行裁员需要作相应的赔偿。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，请保留好上司让你辞职的短信证据，跟公司沟通，走合法补偿程序，必要时拿出法律武器。祝好！
这么多工厂裁员或者倒闭，都是因为一直负债
有很多因素，主要订单减少导致
