- 30年员工辞退补偿标准到底是什么呀
- 三十年工龄解除劳动合同赔偿多少钱申请与受
- 10年以上员工辞退赔偿是什么有什么标准
- 10年工龄辞职怎么补偿,法律上有哪些规定
- 在厂里干了8年,辞工能获得多少补偿
- 五年以上老员工遭辞退应该要多少赔偿
- 10年以上主动离职工龄怎么补偿
- 我在某公司工作几十年了，现公司突然辞退我
- 工龄超过三年，辞工有什么补偿
30年员工辞退补偿标准到底是什么呀
三十年的，被单位辞退，如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资，如果是属于双倍经济补偿的就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。
企业辞退员工，30年员工辞退补偿标准根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿。在被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
三十年工龄解除劳动合同赔偿多少钱申请与受
1、调解范围：
10年以上员工辞退赔偿是什么有什么标准
关于10年以上员工辞退赔偿的回答为1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的，按应发工资计算。
3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的。
10年工龄辞职怎么补偿,法律上有哪些规定
10年的补偿：如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的；只有符合法定的支付经济补偿的情形的，才需要支付经济补偿。而补偿的标准，则是由用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，但不能超过12个月。
法律依据：
《》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在厂里干了8年,辞工能获得多少补偿
那怕干了20年，只要是你主动辞工的，按照法律法规你是一分钱的补偿都拿不到的。
五年以上老员工遭辞退应该要多少赔偿
你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！
10年以上主动离职工龄怎么补偿
职工主动辞职不能获得经济补偿
我在某公司工作几十年了，现公司突然辞退我
到法定退休年龄，劳动合同依法法定终止，单位通知员工离职，是无需补偿或赔偿的。无论外来务工者，还是上海本地人。
工龄超过三年，辞工有什么补偿
非特殊情况下，辞工，就是劳动者自己提出辞职的，别说工龄超过三年，就是工龄超过三十年，也没有任何补偿。
但是个别原因导致劳动者主动提出离职，且离职原因已经写明是因为这些原因解除劳动合同的，可以获得N的补偿，即每工作一年公司要支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，满半年不足一年的支付一个月工资，这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金等所有税前收入。
结合2008年1月1起施行、2012年修订的《劳动合同法》第三十八条和2021年1月1日起施行的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十五条，可以总结出解除劳动合同的法定理由有以下几种:
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如，从事有毒化工行业的公司，没有为员工提供防毒面具和服装。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付加班工资。
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，该款项各地有不同理解，大多数地区认为，未依法缴纳社保仅指没有为员工缴纳社保，缴纳了社保但不足额的，不属于未依法缴纳社保，员工不能以此为由解除劳动合同，极少数地区认为（例如深圳），未依法缴纳社保，既包括没有缴纳社保，也包括没有按照员工实际工资足额缴纳社保。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，例如，随意对员工进行罚款、业绩不达标体罚员工等。
- 公司用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在非自愿的情况下签署或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
- 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
公司有以上七种情形之一的，员工都可以向公司发送解除劳动合同通知书，然后离职，保留好通知的证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。另外，第7种情形，因为公司的行为危及员工的人身安全，提前通知公司解除劳动合同可能会使员工人身安全更没有保障，所以可以不用提前通知公司离职原因，立即辞职走人，但要公司支付经济补偿金，需要保留有公司威胁、非法限制人身自由、强令冒险作业的证据。
