- 按领导指示完成一工作出现失误，领导推卸责
- 上班的地方直接领导胆小怕事，还爱推卸责任
- 遇到一个不敢担当、心眼小、爱占便宜的分管
- 那些推卸责任，往别人头上栽赃责任，只看别
- 如职场上遇到了正反说法都不一样的老板，你
- 遇到总是喜欢推卸责任的同事，而自己的理念
- 找借口，推卸责任，没有安全感，疑心重的领
- 当你遇到一群做事拖拉推卸责任的猪队友应该
- 怎么和巧舌如簧，善于推卸责任，狡猾的同事
按领导指示完成一工作出现失误，领导推卸责
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上班的地方直接领导胆小怕事，还爱推卸责任
我们不能抱怨社会，应该主动作为，我们改变不了环境，应该适应环境。遇到胆小怕事，爱推卸责任的领导，也是刚好给自己锻炼的一个机会。这样需要自己有较强的业务能力。领导怕的事你跟他担起了，领导推卸的责任，你给他顶起来，那样你就能脱颖而出。
无论在什么单位，都应该有主动担当的人，都应该有业务强的干将，我们不能靠领导，我们要靠自己。
遇到一个不敢担当、心眼小、爱占便宜的分管
谢谢邀请，我在工作中也遇到过这样的领导，他们平时没有什么出色的管理经验，但是人品和工作态度却不敢恭维。遇到这样的领导，我们只能敬而远之。
1、你的领导是一个不敢担当的人，可以说在工作中遇到问题，他会很善于推卸责任，甚至让自己的员工背锅，在工作中是一个不负责任的人。
2、问题中你又提到领导心眼小，这说明他在工作中任何小事，都容易和员工斤斤计较，甚至还会在工作中找自己员工的麻烦。
3、这个领导还喜欢占便宜，从这方面可以看出来，他是一个自私自利的领导，员工在他手下工作，是不会得到任何好处的。
4、他现在还只是一个分管领导，手上的权力并不可能太大，而以他现在这种人品，如果继续下去，在单位里是不可能有多大成就的。
5、现在最困难的地方就是，你在这位领导手下工作，整天低头不见抬头见，在平时和他如何相处是一个很重要的问题。
我们的工作中总有几个上不了台面的领导，而他们的性格却令人不敢恭维，而工作中我们又不得不和这些领导相处，这是一个麻烦的问题。
我们和领导在一起的时候要会说话，往往这样的领导喜欢听一些好听话，奉承的话，要在工作上经常夸赞领导，让领导认为你才是能够理解他的人。
和领导说话时，要尽量简明扼要，不要说太多的废话，多说一些领导爱听的话，这样可以提高领导对你的好印象，减少自己工作中的麻烦。
在工作中要充分了解领导的性格，任何工作要随着领导的性格来，更不能由着自己的性子和领导对着干，让领导知道你在工作中能随时听从他的安排。
工作之余需要经常请领导吃饭，在饭桌上可以提升你们两人的关系，你也可以更深的了解领导的性格，根据领导的性格来和他共同完成工作。
如果你在工作中和领导产生不同的意见是，在保证自己是正确的情况下，你应该委婉的向领导提出自己的建议，不要让领导产生误会。
有许多人向领导提出建议时喜欢直来直去，这样很容易让领导下不了台，所以向领导提出建议时也应该讲究方法，使领导高兴地接受你的建议。
和领导经常在一起工作，要想办法改变领导这种缺点，在工作中潜移默化的引导他，使他能够认识到自己工作中的错误，并加以改正。
让领导感动缺点是很困难的，并不是一两天就能完成，这需要我们在工作中用巧妙的方法让领导认识到自己的缺点，这样才能达到最佳的效果。
遇到这样人品的领导，我们最终还要靠自己完成每一项工作，俗话说得好，靠山山倒、靠人人跑，人最终靠的还是自己，这样人品的领导是靠不住的。
你应该让公司的领导，知道这位分管领导的缺点，并展示出你自己的能力，这样有一天你可能会代替他，成为新的分管领导。
每个领导都有他的弱点和缺点，我们要根据这些弱点和缺点，采取不同的应对，灵活的应对领导，学会和任何性格的领导相处。
最后总结
我们在工作中要学会摸清领导的性格，投其所好的去接近领导，让领导真正的承认你、接纳你，这样在他的管理下，你的工作才能顺利。
其实我也是很讨厌这种领导的，但是我们在工作中也要学会适应，去学会迎合领导，根据领导的性格，学会处理不同的问题，这也是我们工作中需要掌握的能力。
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那些推卸责任，往别人头上栽赃责任，只看别
第一种方法，无视。这种人就是典型的小人，你越去招惹他，他越起劲，跟你没完没了，胡搅蛮缠。古人云，唯小人难养也，明骚易躲，暗贱难防，像那种人耍起无赖来，你还真的没有什么君子做法可以应付的。很像路边的野狗，他咬你一口，你还能反咬他一口吗？你不怕一嘴毛吗？
第二种方法，比较极端，不到万不得已我不推荐使用。对付小人最直接办法就是，一次就把他整痛，让他明白什么人可以惹，什么人不可以惹。这需要你要有足够的实力，需要预防他在你危难的时刻冷不丁地向你使坏。这种人肯定是欺软怕硬的人，专喜欢挑软柿子捏，既然不能躲开他，就只有让他感到怕你，好汉怕赖汉，赖汉怕疯汉，疯汉怕死汉就是不要命的汉子。
通常，那种人都是胸无大志的人，内心里还是怕别人瞧不起自己，所以想把别人变成和自己一样的人，所以见不得别人志气满满，想尽办法把别人拉下来。在工作生活中，一定要少接触，倒不是怕他向你使坏，有句话说得好越打击越坚强，只是担心你和他相处久了，受到感染，自己也变得胸无大志了。
芸芸众生，遇到这种人肯定是难免的，做好自己是当下最重要的，然后注意调整心态，把自己的工作和学习做好，对那种人能应承就应承，应承不过去再积极根据情况采取一些措施避免与他接触。如果要成为他的上司，管理他，建议利用职权让他知道自己该做什么。
如职场上遇到了正反说法都不一样的老板，你
这有什么，很正常吧！！老板思维，随时都是转得很快的，要不怎么会做老板呢？所以，慢慢去适应老板的快节凑，多练脑壳，多提升自己，才能更好地赶上她的思维。
遇到总是喜欢推卸责任的同事，而自己的理念
工作了就会经常遇到这样的事情，跟同事一起做的事，出错后却都把错误归在你一个人身上，不可避免的嘛。
心里哦肯定要想开的，如果确实有错误，自己承担一点也没问题，起码自己心里不会放不下这个错误，而且，时间会证明一个人的，领导早晚会明白你的发光点。至于合作者，对她就有所保留了，一些小事情是最容易认清一个人的，既然不能有难同当，那这个人就不是可以深交的啊，以后工作中就只能客气而不能太过亲密了。找借口，推卸责任，没有安全感，疑心重的领
感谢邀请。个人觉得如果碰到这样的领导，最好的办法就是做好自己的事，把事情尽力做到最好，和他尽量少接触，就行。希望可以帮助到你。
当你遇到一群做事拖拉推卸责任的猪队友应该
在尽到你责任的同时，用温心感化队友努力的为团队付出，如果真的改变不了，那就只能更新换代啰。
怎么和巧舌如簧，善于推卸责任，狡猾的同事
谢邀。碰上这样的人陪不起躲的起，有条件最好离他远些，少来往防止纠缠其中。如果因故离不开，也要尽量保持距离以避免平生是非。为防止受到牵連伤害，一般情况不要与这样的人理论，如果万不得已必须出手，就要抓住软肋打中要害，不要让他轻易占到便宜。
