- 公司提前一月告知员工辞退需要赔偿金吗
- 公司辞退工资下个月才发合理吗
- 单位以取消该岗位为由辞退我该赔偿我吗
- 员工做满一年辞退赔偿规定是什么
- 公司以取消岗位为由辞退员工该如何赔偿
- 试用期没有给我签劳动合同 一个月就把
- 公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我
- 私企宣称停工停业，也清退了些员工，单位需
公司提前一月告知员工辞退需要赔偿金吗
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公司辞退工资下个月才发合理吗
01:22
单位以取消该岗位为由辞退我该赔偿我吗
应该赔偿或支付补偿金。
1、如果该岗位确实取消，又没有类似的岗位给你调整，那么该公司应该支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；法律依据：《劳动合同法》46、47条；
2、如果该公司只是以岗位取消的名雇你，实际该岗位还存在，那么你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个二月工资；《劳动合同法》47、48、87条。
员工做满一年辞退赔偿规定是什么
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公司以取消岗位为由辞退员工该如何赔偿
一、辞退的法律分析： 1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员； 2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金； 二、法律依据： 1、《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2、《劳动合同法》第八 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第四 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
试用期没有给我签劳动合同 一个月就把
您好，试用期间不适合岗位可以离职辞退
公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我
可以
私企宣称停工停业，也清退了些员工，单位需
未提前一个月书面告知员工解除合同，补一个月工资，工作每满一年补一个月。
