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被公司调岗变相辞退后要怎么维权
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被公司变相辞退怎么办
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公司变相裁员，我该怎么样维权
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公司变相裁员或调岗怎么解决
18万公司变相裁员或调岗怎么办,法律的规定是什
公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司以调岗为由变相裁员怎么办，有哪些相关
调整员工工作岗位，属于的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请。
法律规定：
《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司以为由变相裁员怎么办，有哪些相关规定
公司变相裁员该怎么办
你提到变相裁员，我理解是企业走非合法的路径解雇员工，比如搞办公室欺凌、调岗调工作所在地，或者直接给予完不成的任务逼员工走人。遇到这种情况，给你以下几点建议。
1. 尽量保持和直线领导的良好沟通，从老板的言语中了解些许裁员的动向，而且即使老板不说，起码不会过度拿你开刀，离职时谈补偿也有个中间人斡旋。
2. 保留相应的证据，比如被恶意责骂，言语逼迫，或被安排调岗的书面或录音等证据。
3.如果你已经想好了不在这家公司服务，准备要补偿走人。谨记不要在任何公司强迫你签字的文件上画押，因为这类文件通常是要求你自愿放弃某岗位，某地点或某薪水，亦或是要求你完成你完不成的任务，并承诺完不成就走人的文件，一旦签署，将来想上仲裁都会被动。
4.变相裁员期间，依旧以专业化职业化工作要求自己。一方面是要求自己善始善终，另一方面也是避免被公司抓住纰漏，给你一个莫须有的罪名，自毁前程。
5.如果你打算要补偿走人，按照国家法律规定的赔偿标准来商议，可与直接领导和人力资源共同协商。考虑到他们会给你出具离职信并可能参与你将来的背景调查，建议以好聚好散的态度来商议，走仲裁和法院是最后使用的方法。
遇到这样变相裁员的公司估计会很郁闷，但对个人来说未必是坏事，多经历一些企业，遇见一些人，是职场成长的必经之路。希望你一切顺利！
