- 刚出社会是选择去送外卖，还是去工地或者工
- 优秀毕业生出学校后是否都能找到一份好工作
- 找工作是找自己喜欢的还是工资高的
- 找工作是工资重要，还是自己未来的发展重要
- 你们会选择待遇低但稳定的国企还是选择待遇
- 毕业后是选择岗位重要，还是选择公司重要
- 刚大学毕业，应该怎样选择工作呢
- 你觉得毕业找工作，薪资重要还是自身成长重
- 面试官:（薪水和工作哪个对你重要）你会怎
- 你会选一个工资高的公司，还是一个可以提高
刚出社会是选择去送外卖，还是去工地或者工
外卖，这样接触到各层面的人，对本人有启发或机会。工地只有能是一辈子农民工。
优秀毕业生出学校后是否都能找到一份好工作
很高兴能回答您的问题。
首先谈下当下的形势吧，大学多如牛毛所以很多毕业生并没有太多的含金量，而且看过一则报道，毕业生要求的工资是8000 ，可能很多人会吐槽，除非是高等学府的毕业生会有一定的能力。或许能值这个价，但高等学府的优秀毕业生却不一定是各方面能力都强，有的仅仅只是会读书而已。甚至连很多的生活技能都没有掌握。
大学毕业后又是一个新的起点。优秀毕业生会站在比较高的起点，有一块更好的敲门砖，至于今后的发展还是看个人能力。所以就算不是优秀毕业生也不必气馁，也许你在新的起点会做的更好！
找工作是找自己喜欢的还是工资高的
不受气就行。
找工作是工资重要，还是自己未来的发展重要
你好，很高兴可以回答你的问题！
要我讲便是薪水合乎如今水准，将来合乎将来水准。
什么意思呢，便是，例如你如今有拿6000的水准，假如某一合乎你如今水准的职位5000-5500的薪酬，可是给足你充分发挥室内空间，你能考虑到去。假如一家企业只让你4000或是更低的3000，让你画大饼说之后会开到宝马五系当上CEO，劝你不要去。为什么？牛批的企业会掏钱去培育人才，对她们来讲，6000就是你对自身工作能力的评定，而实习期是她们对你的挑选。但让你4000的企业重视的是怎么让你给他造就附加使用价值，而且依照心理状态在潜意识中而言，企业总是贪得无厌的盘剥你。
之上的状况归属于一般者，因此如今的薪水還是很重要的。
如果是大企业，就不一样了。
许多的发售大企业，五百强哪些的，假如能，就算是4000还要去，3000还要去，由于你能够眼界到的和触碰到的远远地超过它自身使用价值。大企业薪水压那麼低，许多情况下是由于，想进来的优秀人才多得要排长队，这也是为什么有一份在大企业工作中的简历出去之后十分受公司亲睐的缘故。由于如果你能进来，实际早已隐型击败了很多人了，无论是工作能力，或是是关联。
之上都是对于于一般人而言的，总得来说，挑选工作中时必须自身单独分辨，不必听他人说些什么便是哪些。也有便是融合自身状况，例如你租房加用餐就需要三千多，你需要个4000一月的工作中，扣减五险一金还得家中适用。如果家里富有还可以啦，等着你前程远大那一天就可以了。假如家里没有钱，弟兄，好好地找份能种活自身的工作中，再去考虑到发展吧！
你们会选择待遇低但稳定的国企还是选择待遇
先说结论：如果是我，我会选择薪酬更高的私企。
说实话，薪酬高出两倍，这样工作，估计绝大多数的人都会选择高薪酬的这份工作。
一般而言，对于国企和私企，很多职场人都会更加青睐国企。
确实，国企有很多优势，一是国企比较稳定，事业风险小，入职之后只要不犯大错误，基本上可以一直干下去。二是国企比较规范，五险一金等福利待遇不会少，带薪休假不会少，职工权益有保障。
当然，私企也有私企的好处，薪酬待遇比较高，用人机制比较灵活，经营发展更灵活，少了很多论资排辈和条条框框。
不过，当我们在选择职业时，虽然会考虑薪酬水平、公司前景、公司规模，国企还是私企等因素，但大多数人最终选择职业和单位时，其决定因素，还是要看薪酬水平高低。
如果私企的待遇只比国企高50%时，雷哥是建议你选择国企，因为，国企的有很多隐性的福利待遇，基本上都可以填补上这相差的50%薪酬。
但是，当私企的薪酬超过国企的一倍时，基本上，私企的吸引力就已经超过了国企，而你现在的问题描述中，私企的收入高出国企两倍，那毫无疑问，这么高的薪酬，绝对会让人选择高薪的私企工作。
所以，简而言之，在差距如此巨大的薪酬对比之下，选择高薪的私企工作，更为明智，更符合你的利益。您说呢？欢迎评论区留言。
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毕业后是选择岗位重要，还是选择公司重要
很高兴回到你的问题
希望能帮助
对于你提的问题，我想做为每一个刚刚或者即将踏入社会的毕业生，都要面对的问题。
回答问题
首先，看看你的岗位是技术型的还是别的什么，如果是技术型的它的发展潜力有多长久。
就本人自身经历也可以跟你分享一下，我们那个年代是有定向委培的，我是大西北的，重工业为主，学校里学的就是洗煤专业，也是一腔热血，实习也是在洗煤厂实习，等实习完，正赶上国有企业改制，没等到定向分配就已经下岗了，也是年轻，心想着这么大的地方，会没有我容身之地。结果可好，社会上，拿出我们的技术等级证书，没有企业认可，我们的技术等级证书还是高级呢。
说这些，是想告诉你的，很多时候不是一定要专业对口，现在大把大把的人，所学非所用。
能找到一个专业对口的固然挺好，但年纪轻轻，正是活力四射的时候，没必要过份的给自己强调岗位。
其次，给自己一个清醒的定位，我是要眼前的三年，还是要以后的三十年。
还是拿我自身例子给你讲，我们当初专业是“重力洗煤”，实习时，直接上的是机器操作，就是操作仪器，看仪表，开始很兴奋，毕竟刚刚出校门，对什么都新鲜都好奇，可没几天，问题就来了，我琢磨着，我不可能这辈子就在这个仪器上吧，那这辈子真的就没有什么了，起初的好奇变成了对未来的恐惧感，我就找我们工厂带班组长谈心说想法，（也算是无心插柳柳了，学生时代假期我都是打零工的，电焊，修车，都接触过），班长破例亲自带我实习，（那时候的工厂是老师傅要带徒弟的），我在工厂的每一个岗位上都实际操作过，这段工厂实习经历对我影响一直至今。单位里我不怕任务多，个人觉得多做什么不会吃亏什么，想跟你说的也是如此。
相比，就岗位和企业，我个人理解还是后者重要，一个好的企业可以提供一整套的平台，你可以从点滴做起，一点一点把自己慢慢变的强大，如我现在所在的企业，每个分公司的老板十几年前都是企业的一线员工。可以说是从基层一步一步做到管理的，熟悉整个公司运作的每个环节，利弊是什么等等，由于都是企业一手培养起来的人员，高度认可企业文化，企业凝聚力也很强。
一点本人的看法，希望能帮助！
有不同观点可以讨论。
刚大学毕业，应该怎样选择工作呢
谢谢邀请，刚毕业的大学生，只是有了文凭，工作方法、工作经验、工作技能等等都需要学习、钻研，以适应工作的需要。
建议不要急于谋求高薪工作，要选择一份自己喜欢的工作，脚踏实地，认真学习，好好工作，自己各方面都进步了，有了发展，薪资自然会高起来的。
你觉得毕业找工作，薪资重要还是自身成长重
谢邀！这个问题既是一个老生常谈的问题，也是一个常谈常新的问题。就好像一万个读者心里有一万个哈姆雷特，对于这个问题，每个人的回答都不尽相同。
在楠哥看来，不同的职业阶段，大家的选择一定会有所侧重，答案也会不一样。我们暂且把一个人的职业生涯分为35岁之前的成长期，35-50岁的收获期以及50岁以后的自由发挥期，并且分别看看不同时期大家可能有各种选择。
1、成长期，个人发展高于眼前收入
如果我们按一个本科生毕业就参加工作，一个人的职业生涯将长达40-45年。在35岁之前这10多年的成长期里，能否在比较好的平台上快速成长，积累个人个新技能和职场口碑将决定你在接下来的收获期能够获得多少回报。所以，在求职时，行业、公司的发展前景以及个人在公司和部门的发展空间是大家要首要考虑的，至于收入，在这个期间，能保证生活就可以。当然，如果能找到一个既有发展，又多金的公司，那当然更完美
2、收获期，收入为主，兼顾发展
到了35-50岁这个阶段，就是职场人把成长期积累的各种能力、口碑、资源、人脉进行表现的时候，吃了那么多年的苦终于把自己修炼成一个大咖，这个时候必须要找到一个能充分体现自己身价的工作，而收入显然是最能直接提现个人价值的指标。而且进入这个阶段，大部分人都上有老下有小，对金钱的需求也最大，所以找一份多金的工作是必然的选择。当然，在这个时候也不能完全忽视发展性，毕竟多金不是终极目标，可持续的多金才是，所以在选择时，除了金钱，也要考虑平台是否有足够的发展和成长性
3、自由发挥期，实现梦想
经过前两个时期的积累，很多职场人在50多岁时都已经名利双收，这个时候单纯的钱、个人成长、发展前景等等都再无法打动他们，他们需要的是追求一些自己一直想做却因为各种原因没做的事情。比如有的人去环游世界，有的人去支教，有的人去创业。楠哥就认识一个50左右的PWC的合伙人，所有的职场成就都达成以后，出来创业，一周工作六天。虽然以她的地位和财富根本不需要这么苦逼，但这就是梦想的力量
所以，对于这个问题，处在不同阶段的人肯定会给出不同的答案，希望楠哥的回答能给需要做出选择的你一些启发。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
面试官:（薪水和工作哪个对你重要）你会怎
你可以直接回复面试官，两者都重要，并且分析给面试官说理由。工作是立身之本，对于一份喜欢、有前途的工作最为重要，喜欢的的工作可以干的开心，但是薪水也重要，薪水的高低取决于，对这份喜欢的工作能否干的持久的重要因素。所以说两者都重要。喜欢是兴趣，薪水是技能。
你会选一个工资高的公司，还是一个可以提高
这个问题非常有意思，因为不同工作能力、不同年龄层的人会有不同的想法。
对于我这种中年人来说，肯定选择是工资高的公司。因为第一我本身具备超强的工作技能，能轻松驾驭所从事的岗位；第二生活压力越来越重，工资高才能缓解这些压力；第三中年人要提升能力已经不是在公司了而是在社会和同行；
对于刚毕业或者工作二三年的年青人本来阅历不丰富、工作技能不足，往往选择提高能力比赚钱更重要，这也可以叫厚积薄发的前提。能力提升了，工资自然就高了；
对于工作能力不足的中年人来说，优先选择还是要提升能力的公司，也可多结交些人脉，等日后能力强了，自然有公司主动找你。
以上提及的各点，都是要慎重考虑再做决定，不然人生的选择错误一步将影响你未来五年或者十年的发展。
