- 老板叫你辞职你该怎么办
- 公司逼老员工辞职怎么办
- 准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗
- 如果企业有意孤立你，逼你“自愿辞职"，你
- 公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自
- 公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安
- 公司直接让你离职怎么办
- 被公司辞退，但是他们要我自己离职，我该怎
老板叫你辞职你该怎么办
老板让你辞职那你就得辞职，如果你不辞职你也没有好果子吃，只有苦头阿，没有什么好办法，你愿意告那你就去告吧，劳动仲裁委员会就会把你拖死了。到最后你得到的是入不负出，因为他们都是一伙的。老板有钱也不会好好的给你的，大的公司都有专门的律师等着你的拖也拖死你。唉没有好人的呀。忍了吧，法官是要钱的，您得给他送礼，否则吗哈哈！
公司逼老员工辞职怎么办
他逼你，你也逼他，不就行了。
对待这种“用刁难来免费裁员”的单位，所谓的基础道德、人间正义，是不管用的。
他做一，你做五，就好。
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首先，不要对这种单位再抱有过多的不正确期待
题主说：单位调整了老员工的岗位。自己有可能年龄大了，适当不了新岗、换岗也不行。公司处处刁难，想逼人辞职。
首先要明确的一点是，这些“老员工”并非是“老了才到这单位”，他们之前在这里已经工作多年。
他们也许拿了工资，但他们也对这单位付出了信任，以及自己宝贵的时间、再选择的机会。
此外，他们还为这单位的发展做出了贡献。
现在，就因为“老了”，便开始“调整岗位”，让“老汉自觉不胜任”，然后“刁难，让老汉自己走人”。
这不叫好单位，这叫“见利忘义单位”。
对这样的单位，不可抱有过多的善意的期待，更不可过分自责，认为“我老了，不中用了，单位不要我是应该的”。
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其次，他做一，你做五
既然单位已经这么裸地干了，开始刁难人了，那退让、怀柔再也无用，只能想尽办法，来维护自己的正当权益。
比如：
- 对“逼迫”视而不见，装不明白；（你不明白，他就不好演戏了）
- 对“暗示”、“明示”一概表示不懂；（你不懂，他就不好操作了）
- 好好上班，即使“不胜任”也要好好上班，避免给人抓住不恰当的把柄；
- 小心谨慎，注意不要落入单位的套儿。如不该签的字、不该表的态，之类。
总之，一切要小心翼翼，可以多想，但不多说、多动。
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再次，强大心理素质
单位既然已经有了扯破脸的架势，那接下来必定会不断扯脸，直到露出“最深层的真面目”。
这“真面目”一般来说非常丑陋，连“展露者本人”可能都不敢看。
如：
- 挑毛拣刺。本来正常的工作，也被说得不像样子，为单位付出的一切努力就像一场笑话；
- 人身攻击。让人绝望的最好办法，就是无限的贬低；
- 追责不止。把以前的工作翻出来，细细查找，找出来便毫不留情地“追究责任”；
- 制造机会。有些人很谨慎，通常抓不住把柄。但没关系，没有也可以“制造”啊。
总之，要对接下来的各种人身的、工作的攻击有心理准备。且要不断为自己打气，别让人给“气跑了”。
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最后，能留就留，留不下就协商
年纪不小，再加上技能缺乏，那有可能再就业困难。所以，能不走，还是想办法别走。
如果表现出“真不走”的架势，大多数单位在挣扎一番后，就会放弃“努力”。
当然，要不断地学习劳动法相关的知识，让单位知道你是不好对付的。
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- 实在留不下，那就协商——要钱
如果单位做得太过分，以至对单位再没了感情、也没了留恋，那走也行。
但前提是通过协商，拿到经济补偿。
如果在单位干了多年，且谈判方法得当，还是能一次性拿到不少钱的。
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总之，现在这种事常见，即使是在国企，也经常有“变相裁员”的事发生。
与其生气、痛骂，或贬低自己，不如想办法对付单位——留下来，或拿到很多钱走人。
没有第三个选项。
准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗
谢邀！这个问题、本人认为，题主准备离职、领导建议你停薪留职，从中说明一点、领导对你原先的工作是十分任可的，因此对你的离职、依依不舍……反之怎么可能呢？你要知道、整体是个大家庭、作为领导在你离家(因个人琐事)不为家干事的前提下、领导能做出这样的决策，你要识好和知足、不辜负领导的希望、应该在致谢声中答应，同时待个人琐事处理好后、即返回企业，与领导同甘共苦、以自己的工作业绩回报领导……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
如果企业有意孤立你，逼你“自愿辞职"，你
我就不就范，就喜欢看他恨死我又干不掉我得样子
公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自
很高兴回答这个问题，欢迎收听，希望帮到有用的人。
视频...
公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安
如鱼观点：这个得看个人的情况再决定是走还是留。很多时候，公司为了节约用人成本会做一些非常不理性的举动，但是对于个人来说，利益还是比较重要，公司排挤你想赶你走，触犯到了你很多利益。
但这种利益无非就是赔偿金，对于年轻人来没什么关系，但是对于上了年龄的人来说，可能离了这个工作，自己就不好找工作了，还不如死磕到底。
1、但是对于年轻人来说，受不了委屈和排挤，我觉得走了没关系，因为自己趁着年轻还能再找一份更好的工作，何必还在这儿受气呢？
既然这种公司都能作出为了节省赔偿金而故意排挤你，想必也没有给你留出一条晋升之路，所以还在这不走还呆着干嘛呢？既然公司都做到这样绝情了，再留下来还耽搁了自己的前途，也别稀罕那点赔偿金了，还是早点走为妙！
2、对于在这个公司呆了很久的老员工来，并且自己还上了一定年龄的人，公司这样做显然有点过分了，这部分人群可以去尽力争取自己的利益，以求最大的保障。
之前听闻一个反向的案例：一个男性员工由于在工伤事故中腿部受了一点伤，伤势好了之后，公司并没有作出辞退，但是这个员工不能在原来的岗位继续工作，只能干一些比较轻松的活，但是公司层面又觉得他太闲了，所以就员工经常以工作不认真、工作太懒散把员工给辞退了，但是这个员工的社保却还没有购买齐全，死活不离开。
其实这样想想也是可怜，因工而负伤，但是公司到头来还辞退他，但是从公司的角度出发：这样做能最大力度节约成本，也是无口厚非的。
所以我们无论站在那个角度，都有理可说。公司无论是辞退员工也好、排挤员工不辞退也罢，这只是一种减少利益支出的手段。但是对于员工而言，这就是斩断了后路。
如果能坚持忍受得了排挤，为了逼公司辞退你，得到赔偿金，也不是不可以。但是我觉得对于年轻人而言，眼界还是开阔一些，这地不留爷，自有留爷处。
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公司直接让你离职怎么办
如果正式员工，他是不能随便开除你的，一定要赔偿，走法律途径，维护好自己的权益
被公司辞退，但是他们要我自己离职，我该怎
是你自己的问题还是公司的问题，自己的问题先想办法解决这个问题，在去别的公司，公司的问题直接辞职。
