- 关于哺乳期劳动合同是否续签
- 哺乳期合同到期了怎么办，具体的法律规定是
- 哺乳期合同到期怎么解决，最新的规定是什么
- 我现在刚刚生了小孩，现在是哺乳期，我的劳
- 我想咨询一下哺乳期职工劳动合同到期该怎样
- 劳动合同到期，可以在哺乳期再续签劳动合同
- 哺乳期合同到期怎么办,有哪些规定
- 劳动合同到期哺乳期是否顺延
关于哺乳期劳动合同是否续签
关于哺乳期劳动合同是否续签
哺乳期合同到期了怎么办，具体的法律规定是
哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。法律规定：《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。哺乳期合同到期了怎么办，具体的法律规定是什么
哺乳期合同到期怎么解决，最新的规定是什么
法律分析如果在劳动者的哺乳期内合同到期的，自动延续至哺乳期期满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
我现在刚刚生了小孩，现在是哺乳期，我的劳
首页
我想咨询一下哺乳期职工劳动合同到期该怎样
哺乳期单位不能，延续到哺乳期结束，，单位可以不续签，应当支付劳动者，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期，可以在哺乳期再续签劳动合同
首页
哺乳期合同到期怎么办,有哪些规定
律师解答女职工在哺乳期，劳动合同到期的，顺延至哺乳期结束，用人单位在此期间终止劳动合同的，属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动合同期满，存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
